情報の“言語化”と“見える化”と“魅せる化”を
切り口に、 貴社の採用活動を活性化させる

cheetah[チーター]は、企業の採用活動の活性化をお手伝いする、らしくの採用コンサルティングサービスです。企業や募集職種に関するヒアリング、その内容を基にした求人票シートの作成、その活用に関する戦略立案を通じて、企業の人材獲得を総合的に支援いたします。ベースとなるのは、情報の“見える化”と“言語化”、そして“魅せる化”です。

あらゆる人材の採用活動をご支援いたします。

1 新卒正社員採用

学生の満足度を上げるインターンの企画から、企業説明会でのより魅力的なプレゼン方法、企業情報の発信の仕方の改善からリクルーター社員の養成まで、新卒採用に関して多面的にご支援いたします。

2 中途正社員採用

採用・選考プロセスの適正化、紹介会社への効果的な協力要請の方法、自社ブランディングを踏まえた求人票の作り方など、自社が求めるキャリア人材を積極的に採用できるよう、ご支援いたします。

3 その他の採用

正社員以外の雇用形態、また多様な人材の採用などでお困りの方も、ぜひ一度、ご相談ください。情報の“見える化”と“言語化”と“魅せる化”で課題解決を目指します。

採用推進に関する各種サービス

1.募集職種に関する
  ヒアリング実施

1.募集職種に関するヒアリング実施

貴社が人材を募集する職種・ポジションについて、多面的に多様な切り口でお伺いします。

    2.現状の採用情報に対する
      フィードバック

    2.現状の採用情報に対するフィードバック

    貴社のHP、既存の求人票や紹介会社のWEB上の募集ページを確認し、お伺いした採用のゴールと現状のギャップや乖離の要因、改善点をフィードバックさせていただきます。 すぐに改善できるものについては、具体的なノウハウをアドバイスさせていただきます

      3.多目的求人シートの
        作成支援

      3.多目的求人シートの作成支援

      1.のヒアリング内容を踏まえ、WEBページ、求人票、説明会資料等に 必要なすべての情報を網羅した多目的求人シート(情報集約シート)を作成させていただきます。会社概要や事業内容、組織体制図、労働条件、福利厚生、キャリアパス 等以外にも、以下項目を網羅いたします。

      4.選考基準表・
        面接評定表の作成

      4.選考基準表・面接評定表の作成

      貴社の採用基準を明確にするために、また求める人物像に合致した応募者をより早く選抜するために、社内の選考基準を明文化します。具体的には、過去に貴社の選考を通過した方、NGだった方の応募書類を拝見させていただき、また面接官経験者にヒアリングし、貴社の合否を決める要素を整理して、レポートに仕立てます。

        5.既存紹介会社との
          お打合せ同席
          (中途採用)

        5.既存紹介会社とのお打合せ同席(中途採用)

        サービス1~4を踏まえたうえで、既に貴社とお取引のある紹介会社の営業(コンサルタント)へ情報更新の通達および更新の目的・主旨等をご説明いたします。この時、紹介会社の素朴な疑問や「こうしたらどうか」という提案を引き出すためのファシリテーションを担い、貴社と紹介会社のコミュニケーションの活性化を促進します。

          6.新規取引の
            紹介会社ご紹介
            (中途採用)

          6.新規取引の紹介会社ご紹介(中途採用)

          サービス1~4を踏まえたうえで、まだ取引のない紹介会社をご紹介させていただきます。株式会社らしくにて事前に紹介会社と打ち合わせをし、人材紹介が可能な紹介会社を選定し、貴社・紹介会社・らしくの3社でのお打ち合わせをコーディネートいたします。

            7.戦略および
              年間イベント
              スケジュールの
              確認(新卒採用)

            7.戦略および年間イベントスケジュールの確認(新卒採用)

            どんな学生を、どの時期に、何人採用するのか目標を確認したうえで戦略を確認させていただき、母集団形成、選考、内定出し、内定受諾後のフォローなどの具体的スケジュールを確認します。

              8.説明会資料・
                プレゼンテーションの
                見直し(新卒採用)

              8.説明会資料・プレゼンテーションの見直し(新卒採用)

              貴社が実施する説明会を拝見し、スライド資料、配布資料、プレゼンテーション等を確認し、与える印象や伝わるメッセージを客観的にフィードバックします。そのうえで、より趣旨どおりに印象もメッセージも伝わるような資料作りのご提案、スピーカーのプレゼンテーション方法の改善をお伝えいたします(一部プロデュースさせていただきます)。

                本サービスが始まるまでの経緯

                ある時、中途採用の活動に際して、紹介会社(転職エージェント)と話す機会がありました。
                思うように採用が進まない状況の中、ふとエージェントが漏らした言葉が心に残りました。

                「いまいち、どういう人材を紹介したら貴社に喜んでいただけるのか、分からないんです」

                また別のある時、新卒採用のイベントで、就活中の学生と話す機会がありました。
                コーヒーをすすりながら耳を傾けていると、学生のこんな言葉が耳に飛び込んできました。

                「企業が発信することと、就活生である自分が知りたいことが、一致しないんです」

                この2人の漏らした本音の一言が、このサービスを手がけようと思ったきっかけです。

                今回、企業の採用活動を支援させていただくにあたって、私たちが一番大事にしたいこと、
                それは、企業が採用活動の中で扱う情報の“見える化”と“言語化”と“魅せる化”です。

                私たちは、紹介会社の視点、求職者の視点、学生の視点など、様々な関係者の視点から、
                どんな情報が、どんな人のために、どんなかたちで、どこで発信されれば、
                貴社の採用の活性化が実現できるか、求める応募者が増えるか、を考えます。

                「面白い会社があるよ」「この会社なら自分らしく活躍できそう」「応募してみよう」

                紹介会社、求職者・就活生から、そんな声とアクションを引き出せるよう、
                私たち株式会社らしくは精いっぱい、貴社の採用を支援させていただきます。

                株式会社らしく

                よくあるご質問

                Q.cheetahとは一言で言うと何ですか?
                A.「採用活動の活性化促進サービス」「採用推進サービス」です。
                新卒正社員、中途正社員、その他多様な人材の採用強化をご支援いたします。
                Q.なぜ、cheetahと名付けたのですか?
                A.売り手市場の今、人材採用においては求める人物に狙いを定め、いかに早く獲得するかが重要です。
                cheetah(チーター)のように、求める人材を定義し、スピード感をもって獲得することを目指し、命名しました。
                Q.採用代行(RPO)とは何が違うのでしょうか?
                A.cheetahは貴社の採用活動を活性化するためのサービスです。事務的な代行の要素が含まれるRPO(Recruitment Process Outsourcing)とは異なり、「いかに他社よりも貴社が魅力を発信し、採用市場で勝つことが出来るか」を考え、そのための支援に従事したいと考えています。
                Q.cheetahが目指すところは何ですか?
                A.株式会社らしくで推進している「言語化」「見える化」「魅せる化」をふまえ、貴社が持っている魅力を明確にし、発信していく事を目指しています。
                Q.どんな悩みに対応してもらえるのですか?
                A.お客様からは、
                「人材紹介会社応募数が少ない」
                「紹介があっても、当社の求める人材要件に合っていない」
                「そもそも、自社の求める人材像が不明瞭」
                「内定を通知しても、他社に獲られてしまう」
                「選考期間や選考基準等について客観体なアドバイスが欲しい」
                などのお悩みを頂戴することが多いです。
                当社では、このようなお悩みを解決するために、現状を改善するソリューションを提供しています。
                Q.紹介会社の紹介では、どんな会社を紹介してもらえるのですか?
                A.当社と複数個別契約している人材紹介会社をご紹介いたします。営業職、エンジニア職、企画職といった幅広い職種に対応可能です。
                職種だけでなく、階層(若手~中堅、管理職クラス)や年代(20~40代)といった条件を事前にお伺いし、その条件における紹介を得意とする人材紹介会社をご紹介します。
                Q.今複数の人材紹介会社と契約しているのですが、その対応をお願いできますか?
                A.可能です。
                現状お付き合いのある紹介会社との関係性、これまでの紹介のご状況や経緯をお伺いし、課題と感じていらっしゃる点についてご相談を承ります。
                Q.「求人票の作成」とは、各紹介会社の求人票を作成してもらえるんですか?
                A.各人材紹介会社で求人票のフォーマットは異なります。各社のフォーマットに合わせて作成することも可能ですが、各社のフォーマットの項目をほぼ網羅した、らしくオリジナルの「多目的求人シート」の作成もご提案させていただきます。詳しくはお問い合わせください。
                Q.採用面接代行をらしくにお願いできますか?
                A.申し訳ございませんが、当社のサービスやコンセプトがRPOとは異なるため、いたしかねます。
                Q.対応可能地域はどこですか?
                A.全国対応可能です。場所によっては、テレビ電話等でお打ち合わせさせていただきます。