≪giraffe付き≫ダイバーシティ推進のための相互理解促進ワークショップ ~アンコンシャス・バイアスを越えてメンバー同士、互いを理解する

2019年12月20日更新

≪giraffe付き≫ダイバーシティ推進のための相互理解促進ワークショップ
~アンコンシャス・バイアスを越えてメンバー同士、互いを理解する

ダイバーシティ推進は、それぞれが互いの事情や要望を理解したうえで、「お互いさま」と助け合いながら、チームとして最大の成果を実現することがゴールです。本ワークショッププログラムでは、アンコンシャス・バイアス(=無自覚な決めつけや思いこみのこと)を学びながら、チームの中で言語化しすり合わされていない認識について考えていただきます。

らしく社のアセスメントツール”giraffe”の結果を各自持ち寄り、お互いに仕事観・キャリア観・働くうえで知っておいてほしいことをカミングアウトし合ってただくワークも設けています。お互いの自己開示を通して、メンバー同士のより深い関係性を築いていただくことを目指します。

進行の工夫・本セミナーのPRポイント

giraffe[ジラフ]は、株式会社らしくが独自に開発した一人ひとりの個々人の特性を見える化するアセスメントツールです。WEB上で106問の設問に回答いただくことで、受検した人材の特性や個性、性質やキャラクターを“見える化”することができます。本研修では、giraffeの受検結果をもとに「自己開示」と「相互理解」を行い、お互いの意見を尊重してどんな職場を目指していきたいかについて考えていただきます。
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研修プログラム案

時間内容
事前課題参加者それぞれにアセスメントツールgiraffeを受検し、結果を持ち寄っていただきます
4時間1.アイスブレイク ~自己紹介 “皆が知らないであろう私の一面”

2.アンコンシャス・バイアスとは
(1)アンコンシャス・バイアスとは
(2)アンコンシャス・バイアス≠悪いこと
(3)アンコンシャス・バイアスが問題になる瞬間とは

3.身近なアンコンシャス・バイアスを考える
(1)よくあるアンコンシャス・バイアスが問題になる状況 ~プライベート編
【ワーク】自分の私生活の中でアンコンシャス・バイアスを感じることを共有し合う
(2)よくあるアンコンシャス・バイアスが問題になる状況 ~オフィス編
【ワーク】事例を基に職場・オフィスでアンコンシャス・バイアスに感じることを共有し合う
  ①ダイバーシティを妨げるバイアス、②働き方改革を妨げるバイアス、
  ③社員の相互理解・関係性構築を妨げるバイアス、④営業/成長機会の獲得・利益の確保を妨げるバイアス
(3)アンコンシャス・バイアスに気づきやすいのは“異質な人”

4.アンコンシャス・バイアスを越えるために必要なこと
(1)「思考停止」からの脱却
(2)脱却のためのToDo① 自身の価値観や考えを疑い、自問自答する
(3)脱却のためのToDo② 反例を大切にする
(4)脱却のためのToDo③ メンバー同士、互いに意見を聞き合う
【ワーク】“自社のダイバーシティ”について考えることを互いに聞き合う(3章の職場のバイアスについて議論する)

5.アンコンシャス・バイアスを切り口に、職場風土を変える
(1)職場風土をよくするために ~「実は私…」のカミングアウトが職場の意識を目覚めさせる
(2)職場風土を変えるために・カミングアウトの受け止め方① 前向きな表情と姿勢を心がける
(3)職場風土を変えるために・カミングアウトの受け止め方②  “アサーティブ”を大切にする
(4)職場風土を変えるために・カミングアウトの受け止め方③ 後に続く“二番手”になる!
(5)職場風土を変えるために・カミングアウトの受け止め方④ 当事者意識をもって参画する
【ワーク】「実は私、職場のあれを変えたい」と思っていることを伝え合う

6.自分のことを伝え合い、働きやすい職場づくりを推進する
(1)アセスメントツールgiraffeとは
(2)大切なことは「自己開示」と「相互理解」
【ワーク】giraffeの結果をもとに、①自分らしい点、②意外かもしれない点を自己紹介し合う
【ワーク】giraffeのアンケート結果をもとに、①職場について満足している点と、②職場に対しての要望・願望を伝え合う
【ワーク】「実は私、メンバーにはこうしてほしいと思っている」を伝え合う
【ワーク】互いの意見をもとに、どんな職場を目指したいかを考える
(3)大切な3つのアクション:「見える化」「言語化」「魅せる化」

7.まとめ

関連研修のご案内

ダイバーシティ推進のための相互理解促進ワークショップ
~アンコンシャス・バイアスを越えてメンバー同士、互いを理解する

※本ワークショップからgiraffeのワークショップを除いたプログラムです