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コンサルタント紹介

コンサルタント紹介

平康元一
西澤大輔
永松大輝

: 平康元一
Hirayasu Motokazu
代表取締役社長

人生100年時代を迎えるにあたり、
ライフキャリアを考えることは非常に重要です。
あなたが目指す方向へ進むための、
キャリアアドバイスを「量より質」を重視して行っております。

転職においては、仕事内容／年収／労働環境／勤務地／働き方／等に加え、プライベートとのバランスが加味され、複合的な要素が満たされないと”転職しよう”と思わないでしょう。

”現職に残ってキャリア形成をするのか”　”キャリアアップのための転職をするのか”

キャリア向上に向けて、複合的要素に加え業界や職種における詳細なお話をお伝えすることで、キャリア形成の一助になればと思っております。

転職をお考えの貴方様へ

どれだけキャリアが高い方でも、こと転職においては未知な領域かと思います。
現在の職務において、ご自身の悩まれている課題や下記のような周辺要因で悩まれている方も多いと思います。

課題事例

今後のキャリア形成
経理や人事、営業など専門性をより活かせる職場での活躍
経営企画など新たな活躍の場を求めている
成長欲求があるのに今の会社では学びにくい
上が詰まっているから昇格が何年もかかりそう
給与の上昇が見込めない
市場が停滞（または低迷）しているため業界の先行きが不安定
上司とそりが合わない
今の勤務地で働きたいが転勤を命じられそう
今の仕事が自分にあっているのか
職場での立ち位置
業種の変更
働き方の是正

これらのように、色々な考えや物事が複数に絡まって転職を考えるようになるかと思います。
転職で全てが改善するわけではありませんが、今の現状を捉えて「”何を” ”どうすれば”」好転するのかが分からないと今後のキャリア形成も難しいかと思います。

ご相談を頂ければ貴方様のキャリアの棚卸を行い、その上で今後の進むべき業界や職種、キャリアの積み方、年収、ポジション、勤務地、働き方などの諸条件を踏まえた展望をお話させて頂きます。

キャリアの棚卸が大切

人生設計においてライフキャリアは非常に重要なポイントです。
私との面談の際は「ご自身の将来ビジョン」や「転職によるお考えや現状の仕事内容」を詳細にうかがった上で、目指すべき方向へ進めるためのキャリアに関するアドバイスを行わせて頂いております。

無理に転職をしない・勧めない

転職ありきで考えるのではなく、まずは現状把握。次にキャリアや条件や周辺環境などの将来性を想定してそのうえで、必要となるのであればご転職先のご紹介をさせて頂いております。転職することが必須。ではなく、貴方様の将来のキャリア形成の一助になるアドバイスをさせて頂きます。

気づかなかった自分の魅力が明確に！

貴方様の魅力を十二分に引き出すことが得意です！
私と対話した方の多くは、ご自身のこれまでの職務経験におけるストーリーが明確になります。
これまで自分では気づけなかったご自身の魅力を明確にして、就活先企業に「通りやすい職務経歴書」を作成することができます。
つまりは書類審査合格率が上がるということです！

面接の受け方、職務経歴に必要な情報など　すべてコツをお教えします！

なぜなぜ分析による面接時のポイントや、求人票に対する職務経歴書の要点を押さえたアドバイスを行います。
意外と自分のことをアピールできていなかったり言葉にすることが苦手な方が多いんですよ！？
本来、貴方様が持ち合わせている能力を言葉に置き換えるアドバイスを行うことで、転職に必要なコツをお教えします！

得意分野

超大手日系および外資SIer、日系総合戦略コンサルファーム、ITクラウドSaas系企業、HRテック企業、金融系企業、M&Aブティックなど、超大手から未上場でも高収益で安定的・給与も高く、過剰残業の無い優良企業を中心に取り扱っています。

知名度が低くメディア露出が少ない企業様でも、優良企業様はたくさんあります。企業様と独自のつながりを持ち密接に取引をしているため、企業様の事業内容や採用における情報を濃密に深く掘り下げて、企業の将来ビジョンや成長戦略、具体的な職務や求められているミッションなど細かく転職希望者様にお伝えすることを信条としています。

業種: ITメーカー（コンピューター・通信系）メーカー（機械）コンサルティングファーム・シンクタンク金融（その他）
職種: CXO（COO・CFO・CDO・CIOなど）
経営企画・事業企画系
コンサルタント
営業Mgr
Webエンジニア／インフラエンジニアなど
バックオフィス（経理・財務・法務・人事・労務・総務・IRなど）
ポジション: CXOクラス
部長・次長クラス
Mgrクラス
企業タイプ: 超大手上場企業／株式公開準備企業／外資系企業／ブティック／など

紹介実績例

総合HR企業／経営企画Mgr
43歳／年収：1,400万
IT Saas企業／M&A Mgr
40歳／年収：1,100万
戦略コンサルファーム／コンサルタント
29歳／年収：900万
Saas系事業／CFO
31歳／年収：900万
小売サービス業／法務総務
42歳／年収：800万
IT Saas企業／人事Mgr
42歳／年収：1,000万
日系グローバルSIer／企画
42歳／年収1,100万
大手SIer コンサルタント
38歳／年収：1,000万
大手SIer／PM
38歳／年収900万
IT Saas企業／ディレクター
41歳／年収：1,100万
コンサルティング／PM
31歳／年収：900万
金融業／営業Mgr
34歳／年収：1,400万
自然エネルギーメーカー／執行役員
32歳／年収：1,200万
戦略コンサルファーム／コンサル
29歳／年収：800万

略歴

大学卒業後、事業会社にて20代で新規事業を担当し事業部長となる。
以降、その経験を活かし複数の企業（小売り流通業、IT業、サービス業、製造業、HR業）にて17業種の事業開発に関わり、新規事業および人事ポジションに従事。
株式会社インソース（社会人向け研修事業）にて、新規事業部、IT部門、ダイバーシティ、社員育成、研修登壇、人材紹介などに広く関わる。
その後、株式会社らしく代表に就任。人材紹介サービス業務を本格化。現在に至る。

これまで自分も企業の人事や代表を務める上で採用をしてきた側であったため、採用企業は転職希望者の”何を”見て人を採用しているのか！というポイントを知っています。
そのツボを教えられるのが強みです！

: 西澤大輔
Nishizawa Daisuke
マネージャー

「1人1人の人生に関わっている事を肝に銘じ、
入社後に描けるキャリアが具体的な案件のみご紹介する」
そんなエージェントになりたいと思っています。

求職者の方へ

私自身、人事採用責任者として、人材紹介エージェントとは沢山お付き合いをしてきました。
その中で、人材紹介エージェントは二極化するのでは、と考えています。

勢いとノリを最大限フル活用し、とにかく売上のために、人を企業に押し込もうとする。
1人1人の人生に関わっている事を肝に銘じ、入社後に描けるキャリアが具体的な案件のみご紹介する。

私は、
「1人1人の人生に関わっている事を肝に銘じ、入社後に描けるキャリアが具体的な案件のみご紹介する」そんなエージェントになりたいと思っています。
一番大事なのは、転職して、入社してからです。
入社した後に、業務を覚え、成果を出し、周りから顔を覚えてもらって、活躍…と新しいキャリアを築く事になります。

転職は「スタート」なので、私は企業様から徹底的に情報を得ますし、転職希望者様に対して企業様のメリットと共に、デメリットになり得る事も、お話したいと考えています。素直に、率直な情報を得る事で、長く働けるご縁に繋がると感じているからです。

転職するかどうかを迷っている方へ

転職って悩みますよね。しかも他の人に相談しにくいし、相談しても最終的に動くかどうかを決めるのは自分だし…。
私自身は最初から「転職ありき」で話を進めません。
今の状況から何も変わらない（年収が変わらない／スキルが上がらない　等）のでは転職する事自体に意味はないと考えているからです。

お話をお伺いした上で、第三者視点を持った上で
「転職した方が良いかも」
「転職しない方が良いかも」
という所から、ぜひお話させてください。

（ちなみに）
場合によっては、

「今は転職しない方がいいかもしれませんね。何故かというと…」

という、エージェントにとってはあるまじき事を、言ってしまうことがあります（すみません）
いたずらに言っているわけではなく…
お金の為ではなく、その方にとって有意義なキャリアを積めるのは、必ずしも転職が最高の方法とは限らないからです。

転職活動することを、心に決めている方へ

全力でご支援させていただきます。

案件ご紹介は多くて1回に3社程度、「なぜご紹介したか」「どの点がメリット・デメリットか」を詳細にお話しします。
書類添削や面接対策も、1社毎にしっかり行わせていただき、「ここまでやったんだから、大丈夫！」という、いい意味での諦めが生まれるまで（笑）、ご支援させていただきます。

何より、腹を割って、お互いお話をさせていただき、「「ああ、話してよかった」となる面談になるように努力いたします！
「「転職すべきかの相談はお気軽に、中身はしっかりと」

「ちょっとコンビニでお菓子買ってくるね」
といったような気軽な気持ちで（笑）、最初はお話しさせてください。

得意分野

営業
マーケティング
バックオフィス（法務・経営企画・人事・総務・経理　等）
プロジェクトマネージャー

※業界はIT、メーカー、コンサル、サービス、と幅広く実績がございます。
内定先企業様からの年収提示額は500～1,000万の案件が多く、特に20～40代のご支援を多くさせていただいております。

紹介実績例

時価総額8,000億円の上場企業／マーケティングリーダー
30代／教育系企業から転職
世界的に有名なキャラクタービジネス展開企業／海外事業責任者候補
30代／メーカー企業から転職
AIを活用した語学アプリ開発ベンチャー／営業
40代／メーカー企業／営業　から転職
売上2兆円以上！グローバル企業／法務
30代／金融業界/法務　から転職
東証一部上場・CM放映中のIT企業／マーケティング
20代／広告代理店から転職
140,000名規模の超大手企業／プロジェクトマネージャー
20代／Web運営企業　から転職

略歴

埼玉大学教養学部教養学科　卒業

株式会社スプリックス　入社

この頃は「教育＝子供の教育」という認識しかなく、大学時代に塾講師アルバイトとして中3生を教えていたこともあったので、塾業界に絞り、就活。新卒採用1期生として入社しました。生徒・保護者対応、授業、生徒数・退塾数管理を経験。

株式会社インソース　入社

①営業職を経験（メンバー入社～マネージャー）
東京都内の民間企業を中心に、新規先、既存先へ企業内研修やコンサルティングサービスを提供。
（研修をお客様のご要望を踏まえて、カスタマイズすることが大好きでした。最初は成果が出ず腐ることも多かったのですが、地道に営業活動を行い、成果を出していきました）

②人事部へ移動（新卒採用・中途採用の責任者を歴任）
年間20～30名採用を時にはメンバーと、時には1名で担当していました。
人材紹介会社様とはこの時300社に出会い、その中の40社と契約する、といった、地道な事を考えて行っていました。
採用フローを構築したり、自分が面接に入ったり、年収交渉をしたり…と業務は多岐に渡りました。

③株式会社らしく設立・出向（今に至る）
株式会社らしくの設立に伴い、インソースより出向。
インソースの中途採用業務を継続しながら、企業への採用コンサルティングにも従事しました。
現在は中途人材向け人材紹介事業を担当しています。

: 永松大輝
Nagamatsu Hiroki
リーダー

あなたの可能性を広げるサポート、
ライフキャリア設計のアドバイスを行います。