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検索結果: 676

    • 東京都
    • Web・デジタルマーケティング
    • 年収:800万円~1249万円

    大手企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

    仕事内容
    【具体的な仕事内容】・本ポジションは、SaaS 新規事業の拡大を目指し、ワークスアプリケーションズグループのSaaS製品の認知、信頼性を獲得し、引き合いを増やしていくことをミッションとしております。・SaaS製品を中心としたデジタルマーケティング戦略立案及び実行を通して、キャンペーンの支援、新規リード創生及びナーチャリング、Google Analytics、SNS、Emailニュースレター、SEO/SEMをご担当していただきます。【組織のMission】・会計・SCMというERPマーケットでの挑戦に加え、SaaS新規事業の立ち上げに伴い、大手企業のみならず中小企業も対象に、企業の認知、信頼性を獲得し、引き合いを増やしていくことがミッションです。・企業のセントラルマーケティングとして、デマンドジェネレーションの設計をしていきます。【組織の雰囲気】中途採用で入社した方や、女性も多く、それぞれの多様な経験を生かしながら、プロフェッショナルとして仕事をしています。自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい環境です。【ポイント】・現在、ワークスアプリケーションズグループでは、SaaS 事業に立ち上げ・加速フェーズになります。・これまでのご経験やスキルが組織の業績や組織に大きく貢献されるため、やりがいを感じやすい環境です。・面接の中で、候補者様の思考に沿ってご案内させていただきますが「チームマネジメント」もお任せする予定です。■SaaS 製品ラインナップhttps://www.worksap.co.jp/saas/■動画CMの放映を開始https://www.worksap.co.jp/news/2022/0412/■「Manegy Award 2021」総務部門で優秀賞受賞!https://www.worksap.co.jp/saas/workflow/
    年収 / 給与
    給与:予定年収800~1,200万円(賞与年2回含む)※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定:年2回
    • 東京都
    • 兵庫県
    • プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
    • 年収:600万円~1049万円

    大手企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

    仕事内容
    【業務内容】・当社は、国内の大手企業に対し、自社ソフトウェア製品・関連サービスの導入支援・業務コンサルティングと、それによる課題解決を行っています。・このポジションでは、自社パッケージシステム導入支援(主に会計領域)のPMOとして、導入PJT推進の支援を担っていただきます。また将来的にはPMとして、PJTマネジメントや人材マネジメント・育成を担っていただきます。▼具体的には・導入PJTにおけるPJTマネジメント支援・導入PJTに関わる人材の育成・支援※上記、基本的にはテレワーク主体の働き方となりますが、KickoffMTGなどオフィス出社や客先への訪問をしていただく場合がございます<PJTについて>・PJT人数規模:5~20名・PJT期間:1~2年程度・導入先:主として従業員数1000名以上の大企業(国内)※導入実績:大手ゼネコン、学校法人、大手鉄道会社 等 WAPグループ全体の実績 https://www.worksap.co.jp/case/【仕事の魅力】・自社製品を通じた日本企業のDX実現自社のパッケージシステム導入支援を通じて、お客様のDXを実現していただきます。・大手企業のお客様の課題解決に貢献当社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は主として従業員数1000名以上の大手企業がメインとなります。【働き方について】・20代~30代前半の、若手の多い会社・組織です。・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。【当社の第二創業期における今後の展開】・ワークスアプリケーションズグループが手がける大手企業向けERPパッケージソフトのうち、「SCM(サプライチェーンマネジメントシステム」を担当いただきます。・ワークスアプリケーションズグループは、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきました。事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場固めが完了しました。・新しいステージに向けた当グループの挑戦に、自社製品の導入支援・業務コンサルティングを行っていただきます。
    年収 / 給与
    給与:予定年収600~1,000万円(賞与年2回含む)※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定:年2回
    • 東京都
    • 営業マネージャー・管理職
    • 年収:700万円~1049万円

    新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

    仕事内容
    【配属部門】本求人は、弊社メイン事業の1つコンサルティング事業におけるWebコンサルティング部門の責任者候補としての配属を前提としております。【配属部門のミッション】・顧客の声に日本一耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献していく・Web事業運営の様々な "非効率" を、デジタル技術の活用によって変えていく【具体的な仕事内容】Webマーケティングのコンサル事業の拡大につき、以下の責任者候補を募集(1) アナリスト部隊の責任者候補当社のクライアント企業さまのWebマーケティング支援に関わっていただきながら、アナリスト部隊のマネジメント・体制強化などを担っていただきます。(2) 新規コンサル領域の推進責任者候補コンサルティング領域の拡大においてP/L責任を負い、また、支援内容の標準化なども担っていただきます。 ※弊社のこれまでの支援の中心領域  -SEO対策の支援  -Webプロモーション全般の支援(パートナー会社と連携)  -WebサービスのUI/UX改善の支援 ※現在拡大中の領域  -BtoBマーケティング支援  -データ分析支援  -業務効率化支援(RPAなど)■組織体制募集背景:事業の領域拡大に伴い、根幹を担う幹部社員の追加。・アナリスト部隊の強化(人員増・スキル習得・調査手法の高度化)・新規領域のコンサルティング手法の確立などのスピードアップを目指します。■事業部の体制:一部上場企業の執行役員として日本でもトップクラスのWebマーケティング経験を持つ事業責任者を筆頭に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが勤務しています。これまでのコンサルティングの中心であったSEOやWebプロモーションに対しては、高い知見を有した社員も多く存在。一方で、組織の拡大スピードが上がり、中堅社員の不足や、新領域への知見を有した社員の不足が目下の課題です。■当社の特徴:Webマーケティングのコンサルティング、10年以上のSEO支援で培ったノウハウが凝縮されたSEO分析、改善ツール「TACT SEO」、フリーランス向けの記事作成サービス「サグーワークス」、オンライン編集チーム構築サービス「EDITORU」などを通じて、企業のデジタル化やフリーランス向けに働き方変革の推進をしております。
    年収 / 給与
    年収 700~1000万円(年俸制) 面接時にこれまでのご経験値等をお聞きした上で決定※昇給:2回
    • 東京都
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収:600万円~849万円

    新規事業 / 海外折衝 / 英語力が必要

    仕事内容
    安定運用をめざすだけでなく、パフォーマンス改善・価値創造なども担うインフラエンジニアの募集です。【配属部門のミッション】Willgateが展開しているWebサービスの運用保守、業務改善【業務詳細】・AWS上に構築したサービスの運用保守・開発チームと連携してサービスのパフォーマンス改善・調査をし、コストや運用効率の改善提案組織体制・環境自社サービスのためにアプリ開発チームと連携しながら、サーバインフラ環境を設計・構築・運用しています。B2B・B2Cなどの様々なシステム特性に合わせたインフラ設計を行う必要があり、幅広いインフラ技術に触れる機会があります。自らの発案でホスティング先やミドルウェア・SaaSの選定を行う事が出来、新しい技術を使用したサーバ構築・運用を手掛けるチャンスも多いです。【開発環境】・Mac/Windows(エディタ、IDEは自由) ※ 希望に応じてJetBrainsライセンス支給・言語:PHP(Laravel / CakePHP) / Go / JavaScript / TypeScript / React / Vue.js・クラウド:AWS / Oracle Cloud・OS: CentOS / Amazon Linux / Ubuntu・ミドルウェア:Apache / Nginx / MySQL / Docker / Redis / memcache・IaC: Ansible / Terraform・運用監視:Grafana / Prometheus / Cloudwatch・リポジトリ管理:Bitbucket・プロジェクト管理:JIRA・ドキュメント管理:Confluence・コミュニケーション:Slack
    年収 / 給与
    年収 600~800万円(年俸制) 面接時にこれまでのご経験値等をお聞きした上で決定※昇給:2回
    • 東京都
    • 経理
    • 年収:600万円~849万円

    新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

    仕事内容
    【配属部門のミッション】経理・財務の視点から、経営管理業務の安定・効率化を推進することがミッションです。リスクに対するアクセル/ブレーキの役割を果たしていくことで「守りだけでなく、経営に貢献する攻めの経営管理」を創っていきます。【業務内容】・経理業務の統括・メンバーのマネジメント※主な業務は以下の通りです。・決算業務(次決算、四半期決算、年度決算)・税務申告・監査対応・業務フロー改善、構築・事業部門からの相談対応・資金管理、銀行折衝・その他常業務(現出納、振込、経費精算など)■組織体制・環境配属予定の経理財務チームは、経理/法務/営業事務/情報システム機能を持つ経営管理室に属しております。現在、ゼネラルマネージャー1名+アシスタント2名の3名体制で業務を行っております。入社後は経理の実務責任者としてアシスタント2名をマネジメントしながら経理業務の統括をしていただきます【スキル・経験のチャンスについて】・部門の責任者して裁量を持ちながら、経営陣と距離が近いところで経理業務に取り組むことができる・変化の激しい成長中の会社の経理財務部門の構築に取り組むことができる【ご入社後のキャリア】経理財務部門の責任者というキャリア以外にも要望に応じて下記のようなキャリアが目指せます。・経理部門に集まる数値情報を起点として経営陣や事業部の参謀となる経営企画のキャリア・業務フロー改善や構築を起点として、基幹システムの設計や管理を担当する経営管理のキャリア
    年収 / 給与
    年収 600~800万円(年俸制) 面接時にこれまでのご経験値等をお聞きした上で決定※昇給:2回
    • 東京都
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収:600万円~849万円

    新規事業 / 海外折衝 / 英語力が必要

    仕事内容
    【配属部門】本求人は、経営管理部門における社内インフラの運用保守を行う情報システムエンジニアの採用を目的としています。【配属部門のミッション】円滑な会社運営および全社横断的な生産性の向上を実現する【具体的な仕事内容】社内インフラ(PC・サーバー・ネットワーク・システム等)の保守・運用やAD管理および社内ヘルプデスクの業務【業務詳細】・ヘルプデスク対応・PCのキッティング、リカバリ・Active Directory管理・ネットワーク運用・ファイルサーバー運用など
    年収 / 給与
    年収 600~800万円(年俸制) 面接時にこれまでのご経験値等をお聞きした上で決定※昇給:2回
    • 東京都
    • ITコンサルタント
    • 年収:500万円~649万円

    仕事内容
    【業務内容】・当社の営業は、顧客企業の本質的な課題を把握し、その解決となる「システム提案」「業務請負い」「コールセンター」を提案します。・新規顧客開拓と既存客の深耕営業の両方を見てもらいますが、主に260社の取引先があるため深耕営業を中心としています。 当社は、1社あたりの売上を大きくすることで成長しているため、取引社数を多く求めず、 1社に対して腰を据えてじっくりと仕事を進めるスタイルです。 そのため無駄に数を求める開拓営業は行いません。 業務効率も高いため、残業実態として20h程度しかありません。・営業職として、システムエンジニア部門やコールセンター部門と調整を行いながら、お客様の課題解決の提案を行います。・データ分析、システム開発などを専門とする社内組織があるので、それらと連携・共創することによりクライアントの価値向上に取り組めます。●1人あたりの売上と担当について 売上4~6億円/取引4~6社・15案件程度を担当頂きます。※入社後全体研修を行った後、営業本部での研修を行います。各種事務処理、販売プロセス、提案活動といった営業に必要な3分野を「一人でできる状態」を目指して、集合研修やOJTを通じて教育いたします。【配属先】営業統括本部 金融営業本部 または 情報通信サービス営業本部・金融営業本部:33名・情報通信サービス営業本部:38名※20~50代が幅広く活躍中【会社の魅力】・BPO業界は世の中の景気の良し悪しに左右されないため長くご活躍いただける環境にあります。・受注し契約して終わりではなく、PJの設計、見積から運用までのプロジェクト全体をリードし推進するため、実感として遣り甲斐を感じることができます。・資本、財務状況が安定しているため、上から数字を押し付けられることはありません。・周囲にはマーケティング等のビジネス知識を豊富に保有する方が多数いるため、進んで学ぶことにより成長することができます。
    年収 / 給与
    【年収】500万~600万円 ※ご経験に応じお話合いの上決定※将来的に、昇格・昇進により年収アップが見込める環境です。・月例給+賞与・昇給・昇格:年1回(4月)【賞与】 ※入社時期で変動あり・夏季定期賞与:年1回(6月)・冬季定期賞与:年1回(12月)・評価業績連動賞与:年1回(6月)
    • 東京都
    • アセットマネジメント・ヘッジファンド・PE投資
    • 年収:600万円~949万円

    ベンチャー企業 / 海外出張

    仕事内容
    ~不動産売買仲介経験を活かしAM側へ/多角的なポートフォリオ経営で創業以来黒字経営/アセットマネジメント受託資産残高国内トップクラス~当社の100%子会社のトーセイ・アセット・アドバイザーズ(株)に出向いただき、不動産ファンドのAM業務をお任せ致します。AM業務の中でも、自身のご経験・志向性に応じて担当業務を決定してきます。売買仲介のご経験者の方は入り口のアクイジションや出口のディスポジション業務をお任せする想定です。・PM会社への指図、監督(リーシング、運営管理全般) ・レポーティング業務(月次・年次レポートのチェック、作成)・投資家対応業務 ・ストラクチャー関係者(レンダー、信託、会計事務所等)への指図 ・調整業務 ・ビジネスプランの策定 ・運用不動産(信託受益権)売却業務■不動産ファンド/AMとは:・不動産ファンドとは、複数の投資家から資金を集め不動産投資を行い、それによって得られた収益を出資比率に応じ投資家に分配する仕組みの事を指します。・PMは主に個別の不動産の物理的な管理や賃借人との契約管理、賃料の回収等の管理業務を担っているのに対し、AMは不動産所有者・投資家の代理人としてポートフォリオ全体を管理し、PMの選択や指示等を行い、投資家に対し資産価値を最大化する責務を負う業務です。■投資運用部の組織構成:部長:3名 - 担当部長:2名 担当者:32名(AM担当:22名 事務系:10名)平均年齢:38歳■トーセイ株式会社の特徴:・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、6事業の推進力を市況に合わせ柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、9期連続営業増益を記録しています。■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社の特徴:・トーセイ(株)の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています。
    年収 / 給与
    年収:600万~900万円<給与補足>※年収は、職歴等を考慮の上、決定致します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7月・1月)※過去実績…ベース4ヶ月+業績賞与2ヶ月■特別賞与:会社業績に応じて支給※過去実績2ヶ月分
    • 東京都
    • アセットマネジメント・ヘッジファンド・PE投資
    • 年収:500万円~749万円

    ベンチャー企業 / 海外出張

    仕事内容
    ~PM経験or仲介営業経験を活かしAM側へ/多角的なポートフォリオ経営で創業以来黒字経営/アセットマネジメント受託資産残高国内トップクラス~■職務概要:同社の100%子会社のトーセイ・アセット・アドバイザーズ(株)に出向いただき、投資法人(REIT)運用資産(不動産)の期中管理業務をお任せ致します。・運用計画(長期・短期)の策定・実行・収益性・稼働率等のパフォーマンス管理・リーシング方針の立案・実行・長期修繕計画の策定・実行・PM会社との連携・レポートのチェック等■組織構成:本部長:1名、部長:1名、担当者:6名の組織となっております。■トーセイ株式会社の特徴:・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、6事業の推進力を市況に合わせ柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、9期連続営業増益を記録しています。■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社の特徴:・トーセイ(株)の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています。
    年収 / 給与
    年収:500万~700万円<給与補足>※年収は、職歴等を考慮の上、決定致します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7月・1月)※過去実績…ベース4ヶ月+業績賞与2ヶ月■特別賞与:会社業績に応じて支給※過去実績2ヶ月分
    • 東京都
    • アセットマネジメント・ヘッジファンド・PE投資
    • 年収:600万円~949万円

    ベンチャー企業

    仕事内容
    ~PM経験を活かしAM側へ/多角的なポートフォリオ経営で創業以来黒字経営/アセットマネジメント受託資産残高国内トップクラス~当社の100%子会社のトーセイ・アセット・アドバイザーズ(株)に出向いただき、不動産ファンドのAM業務をお任せ致します。AM業務の中でも、自身のご経験・志向性に応じて担当業務を決定してきます。・PM会社への指図、監督(リーシング、運営管理全般) ・レポーティング業務(月次・年次レポートのチェック、作成)・投資家対応業務 ・ストラクチャー関係者(レンダー、信託、会計事務所等)への指図 ・調整業務 ・ビジネスプランの策定 ・運用不動産(信託受益権)売却業務■不動産ファンド/AMとは:・不動産ファンドとは、複数の投資家から資金を集め不動産投資を行い、それによって得られた収益を出資比率に応じ投資家に分配する仕組みの事を指します。・PMは主に個別の不動産の物理的な管理や賃借人との契約管理、賃料の回収等の管理業務を担っているのに対し、AMは不動産所有者・投資家の代理人としてポートフォリオ全体を管理し、PMの選択や指示等を行い、投資家に対し資産価値を最大化する責務を負う業務です。■投資運用部の組織構成:部長:3名 - 担当部長:2名 担当者:32名(AM担当:22名 事務系:10名)平均年齢:38歳■トーセイ株式会社の特徴:・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、6事業の推進力を市況に合わせ柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、9期連続営業増益を記録しています。■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社の特徴:・トーセイ(株)の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています。
    年収 / 給与
    年収:600万~900万円<給与補足>※年収は、職歴等を考慮の上、決定致します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7月・1月)※過去実績…ベース4ヶ月+業績賞与2ヶ月■特別賞与:会社業績に応じて支給※過去実績2ヶ月分
    • 東京都
    • 法務・コンプライアンス
    • 年収:700万円~749万円

    ベンチャー企業

    仕事内容
    ~金融業界or不動産業界or総務・法務系の知見のある方歓迎/多角的なポートフォリオ経営で創業以来黒字経営/アセットマネジメント受託資産残高国内トップクラス~■職務概要:同社の100%子会社のトーセイ・アセット・アドバイザーズ(株)に出向いただき、総務業務・法務業務を中心とした、バックオフィス業務をお任せ致します。不動産ファンド運用会社でのコーポレート系のバックオフィス業務となります。ご自身のご経験や適性に応じて、お任せする業務を決定していきます。金融業界出身の方や、不動産業界出身の方、または法務系の知見のある方、歓迎いたします。【業務の一例】・機関運営担当(取締役会・投資運用委員会等)・法定帳票契約書のリーガルチェック 等 ■管理本部 業務推進部の組織構成:部長1名、担当部長1名、マネジャー2名 担当者2名の組織です。不動産ファンド業界未経験の方も多く活躍している環境です。■トーセイ株式会社の特徴:・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、6事業の推進力を市況に合わせ柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、9期連続営業増益を記録しています。■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社の特徴:・トーセイ(株)の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています。
    年収 / 給与
    年収:700万円程度<給与補足>※年収は、職歴等を考慮の上、決定致します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7月・1月)※過去実績…ベース4ヶ月+業績賞与2ヶ月■特別賞与:会社業績に応じて支給※過去実績2ヶ月分
    • 東京都
    • 総務
    • 年収:700万円~749万円

    ベンチャー企業

    仕事内容
    ~金融業界or不動産業界or総務・法務系の知見のある方歓迎/多角的なポートフォリオ経営で創業以来黒字経営/アセットマネジメント受託資産残高国内トップクラス~■職務概要:同社の100%子会社のトーセイ・アセット・アドバイザーズ(株)に出向いただき、総務業務・法務業務を中心とした、バックオフィス業務をお任せ致します。不動産ファンド運用会社でのコーポレート系のバックオフィス業務となります。ご自身のご経験や適性に応じて、お任せする業務を決定していきます。金融業界出身の方や、不動産業界出身の方、または法務系の知見のある方、歓迎いたします。【業務の一例】・機関運営担当(取締役会・投資運用委員会等)・法定帳票契約書のリーガルチェック 等 ■管理本部 業務推進部の組織構成:部長1名、担当部長1名、マネジャー2名 担当者2名の組織です。不動産ファンド業界未経験の方も多く活躍している環境です。■トーセイ株式会社の特徴:・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、6事業の推進力を市況に合わせ柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、9期連続営業増益を記録しています。■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社の特徴:・トーセイ(株)の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています。
    年収 / 給与
    年収:700万円程度<給与補足>※年収は、職歴等を考慮の上、決定致します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7月・1月)※過去実績…ベース4ヶ月+業績賞与2ヶ月■特別賞与:会社業績に応じて支給※過去実績2ヶ月分
    • 東京都
    • 設計(建築)
    • 年収:600万円~849万円

    ベンチャー企業 / 海外出張

    仕事内容
    ~東証プライム上場デベロッパー/創業以来黒字経営/ベース賞与約4か月分に加え業績賞与(直近は2か月分)支給/発注者側の立場での業務~■業務内容:・戸建物件(木造)の設計業務(プラン作成が主)・工事監理・CAD(JWW,アーキトレンド)による戸建て宅地割り、ボリューム及び簡易プラン作成・造成費、戸建て工事の概算算定、確認・担当物件の近隣交渉、対応・引渡し物件のクレーム対応■ポジションの特徴:・設計業務が3割、着工後の発注者側の立場での工事マネジメント業務が7割といったイメージです。・スピーディーなプロジェクト推進の為にも、発注は、自身で予算に合わせたデザイン基本プランを立て、社内承認を得て設計事務所へと行います。・頻度は少ないですが、開発案件や近隣への対応やアフターサービスなどが発生する場合があります。・発注を行うポジションであるため、無理のないスケジュールを自身で組み立てることが出来ます。・土日の出勤に関しては、内覧会や近隣説明会、クレーム対応などで出勤いただく場合には年に2~3回ある年もございますが、原則土日休みです。残業は30時間程度となります。■組織構成:建築企画部は部長1名、次長1名、ユニットリーダー3名、サブマネージャー2名、主任2名、営業5名、事務職4名の組織です。■同社の特徴・魅力:・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、6事業の推進力を市況に合わせ柔軟に変化させる経営が強みです。・多様な領域の事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、9期連続営業増益を記録。
    年収 / 給与
    年収:600万~800万円<給与補足>※年収は、職歴等を考慮の上、決定致します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7月・1月)※過去実績…ベース4ヶ月+業績賞与2ヶ月■特別賞与:会社業績に応じて支給※過去実績2ヶ月分
    • 東京都
    • 一般事務・営業事務
    • 年収:450万円~549万円

    ベンチャー企業

    仕事内容
    ~市況に合わせ柔軟に変化させる多角的なポートフォリオ経営で1950年の創業以来黒字経営/残業20~30時間程度/土日祝休み/育休産休実績◎/転勤無し~■職務概要:●物件売買補助・社内システムをしようした物件情報の登録・更新 ・取引先管理、謄本・評価証明等の取得 ・物件概要書の作成および管理●営業事務(売買業務補助・資料作成)●部内庶務(書類管理、電話・来客応対、備品の購入、伝票起票等)※入社後は現場メンバーのOJTを通じ、徐々に出来る範囲で業務にキャッチアップして頂きますので、無理な引継ぎはございません。■求人の特徴:・1950年の創業以来黒字経営の首都圏特化型ディベロッパー(業績賞与も支給有り)の、安定した就業環境にて働く事の出来る求人です。・年間休日124日(土日祝休み)、残業時間は20~30時間程度と、転勤無しと、充実したワークライフバランスが実現できます。・育休産休の取得・復帰実績もしっかりとあり、ライフイベントを見据えても長期的に働き易い環境です。■企業の特徴・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、この6事業の推進力を市況に合わせて柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、9期連続営業増益を記録しています。・創業以来黒字の堅実な経営に加え、シンガポール証券取引所に株式上場を果たし、ホテル事業に参入する等、常に新しいことに果敢にチャレンジしていく会社です。・総合不動産会社としてアセットの豊富な上場リートの保有に加え、直近は不動産クラウドファンディングへの参入を開始する等、投資家からも大きな注目を集めております。
    年収 / 給与
    年収:450万~518万円<給与補足>※年収は、職歴等を考慮の上、決定致します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7月・1月)※過去実績…ベース4ヶ月+業績賞与2ヶ月■特別賞与:会社業績に応じて支給※過去実績2ヶ月分
    • 東京都
    • 営業企画
    • 年収:700万円~1249万円

    大手企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

    仕事内容
    【チャネルマーケティングマネージャー】・チャネルマーケティングマネージャーとは、パートナービジネス立ち上げのキーメンバーとして、戦略的なチャネルマーケティング投資をドライブする役割を担っていただきます。・パートナービジネスの売上目標の達成に貢献することに加え、パートナー各社とのビジネス協業を実現いただきます。・パートナー営業組織及びマーケティング組織と緊密な連携により、Market Development Fund(MDF) の責任者として、市場におけるプログラム実施を通じたデマンドの創出や、チャネルイネーブルメント活動を統括します。【仕事の内容】1.パートナーセールスと協力し、主要パートナーを対象として、各社とのジョイントビジネスプランの策定プロセスの中に位置づけられた6ヶ月サイクルのマーケティングプランを策定、その実行を管理いただきます。2.パートナーセールス、法務部門と協力し、パートナー契約の管理を行います。3.信頼されたアドバイザーとなるべく、主要パートナーの販売推進責任者と強力な関係を構築します。パートナーエンゲージメントをドライブし、MDF投資が最大化されるよう働きかけます。プロダクトセールスで準備された各種マーケティングツール、コンテンツ、リソースを活用し、マーケティング協業プランを具現化します。4.パートナーのデジタルトランスフォーメーションを加速させるために、Webマーケティング、SNS、デジタルマーケティングなどのベストプラクティスや、プログラム、コンテンツを積極的に展開します。5.MDF投資の状況と効果測定プロセスを管理します。MDFの投資対効果を向上させるために、代理店を統括し、パートナーのマーケティング施策の実行支援、代行業務を管理します。6.広報、マーケティングチームと協業し、弊社グループのマーケティング戦略、コンテンツ、ベストプラクティスをパートナーに展開します。7.弊社が主催する大規模イベントにおいて、パートナーの参加を支援します。
    年収 / 給与
    給与:予定年収700~1,200万円(賞与年2回含む)※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定:年2回
    • 東京都
    • 財務・会計コンサルタント
    • 年収:500万円~849万円

    大手企業 / マネジメント業務なし

    仕事内容
    【業務内容詳細】国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの導入支援・業務コンサルティングと、それによる課題解決を行います。▼具体的には・顧客業務に対する新業務設計の提案・折衝・業務要件の分析・導入プロジェクトにおいて、ユーザーをリードしながら業務及びシステム要件定義・導入プロジェクトにおけるシステム構築作業サポート<PJTについて>・PJT人数規模:5~20名・PJT期間:1~2年程度・導入先:主として従業員数1000名以上の大企業(国内)※導入実績:大手ゼネコン、学校法人、大手鉄道会社 等 WAPグループ全体の実績 https://www.worksap.co.jp/case/【仕事の魅力】・自社製品を通じた日本企業のDX実現自社のパッケージシステム導入支援を通じて、お客様のDXを実現していただきます。・大手企業のお客様の課題解決に貢献当社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は主として従業員数1000名以上の大手企業がメインとなります。【働き方について】・20代~30代前半の、若手の多い会社・組織です。・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。【当社の第二創業期における今後の展開】・ワークスアプリケーションズグループが手がける大手企業向けERPパッケージソフトのうち、「SCM(サプライチェーンマネジメントシステム」を担当いただきます。・ワークスアプリケーションズグループは、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきました。事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場固めが完了しました。・新しいステージに向けた当グループの挑戦に、自社製品の導入支援・業務コンサルティングを行っていただきます。
    年収 / 給与
    給与:予定年収500~800万円(賞与年2回含む)※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定:年2回
    • 東京都
    • 営業(法人向け)
    • 年収:600万円~1249万円

    大手企業 / マネジメント業務なし

    仕事内容
    【業務内容詳細】〇国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる課題解決を行います。▼具体的には・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万~数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。【仕事の魅力】・大手企業のお客様 弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。・自由度の高い提案活動 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。・お客様の経営課題を共に解決 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。【働き方について】・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。・大手企業が5~10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような基幹システムの検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、 要領の良さではなく、本質的な問題解決能力が求められます。
    年収 / 給与
    給与:予定年収600~1,200万円(賞与年2回含む)※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定:年2回
    • 兵庫県
    • 営業(法人向け)
    • 年収:600万円~1249万円

    外資系企業 / 大手企業 / マネジメント業務なし / 新規事業

    仕事内容
    【業務内容詳細】〇国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる課題解決を行います。▼具体的には・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万~数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。【仕事の魅力】・大手企業のお客様弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。・自由度の高い提案活動お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。・お客様の経営課題を共に解決お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。【働き方について】・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。・大手企業が5~10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような基幹システムの検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、 要領の良さではなく、本質的な問題解決能力が求められます。
    年収 / 給与
    給与:予定年収600~1,200万円(賞与年2回含む)※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定:年2回
    • 東京都
    • 営業(法人向け)
    • 年収:600万円~1249万円

    大手企業 / マネジメント業務なし

    仕事内容
    【業務内容詳細】〇国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる課題解決を行います。▼具体的には・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万~数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。 ・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。※入社時はプレイヤーポジションとして業務を遂行していただきます。【仕事の魅力】・大手企業のお客様弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。・自由度の高い提案活動お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。・お客様の経営課題を共に解決お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。【働き方について】・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。・大手企業が5~10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような基幹システムの検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、 要領の良さではなく、本質的な問題解決能力が求められます。
    年収 / 給与
    給与:予定年収600~1,200万円(賞与年2回含む)※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定:年2回
    • 東京都
    • 営業(法人向け)
    • 年収:700万円~899万円

    大手企業 / マネジメント業務なし

    仕事内容
    【業務内容】予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートしていただきます。不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析を行い、リスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。〇具体的な職務内容は以下の通りです。◎財務部門全般・年間予算策定・実績分析、予実差異分析・財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信・各種会議資料の作成・財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス等に携わっていただきます。【働き方について】・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。【ポイント】・2021年4月に持株会社体制へ移行し、ホールディングス会社として子会社を含め、グループの事業計画の策定、予実管理業務を分担してお任せし、裁量を持って業務に取り組んでいただけます。・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境です。
    年収 / 給与
    給与:予定年収700~850万円(賞与年2回含む)※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定:年2回

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