検索結果: 634 件

• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：800万円～1249万円

  インサイドセールスMgr★自社ERPクラウドサービス2200社導入企業／テレワーク・フルフレックス

  大手企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

  仕事内容

  【具体的な仕事内容】〇企業分析やアプローチ先の選定・新規顧客へのヒアリング、潜在的ニーズの発掘・顧客への電話、メールなどによるアプローチ、アポイントの取得・セミナーやイベントの案内、事後のフォロー、及びマーケティングやフィールドセールスと連携した各種企画の立案を担当していただきます。・マーケティングがWebや展示会で収集した見込み顧客に対して、電話・メールでコミュニケーションを図り、お客様のニーズや課題をヒアリングし、弊社ソリューションの紹介を行います。・見込み顧客のフェーズに合わせて適切なアプローチを行い、案件創出まで行います。・案件創出後は、インサイドセールスで導入までのフォローをすることもありますが、基本的にはフィールドセールスに引き継ぎます。【仕事の魅力】・お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。・自分の経験やスキルが組織の業績に大きく貢献されるため、やりがいを感じやすい環境です。・マーケティングやフィールドセールスと連携してセミナーやイベント等の各種企画の立案することも出来ます。・テレワークにて勤務することが出来ます。【組織の雰囲気】・手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。・中途採用で入社した方も多く、それぞれの多様な経験を生かしながら、プロフェッショナルとして仕事をしています。・自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい環境です。【ポイント】・ワークスアプリケーションズは、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきましたが、新事業への過度な先行投資が財務基盤を棄損し視界不良に。約3年に渡る「守りの期間」を経て、思い切った事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場固めが完了しました。・激変を生き抜き、新しいステージに向けた当グループの挑戦に、新規顧客開拓のインサイドセールススペシャリストとして携わっていただきます。

  年収 / 給与

  給与：予定年収800～1,200万円（賞与年2回含む）※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定：年2回

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～849万円

  【提案営業】自社パッケージソフト ◆国内ERP市場シェアトップクラス／第二新卒歓迎◆

  大手企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【業務内容詳細】国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる課題解決を行います。▼具体的には・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・管理部門など多岐にわたり、また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万～数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。 ・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。※入社時はプレイヤーポジションとして業務を遂行していただきます。【仕事の魅力】・大手企業のお客様　弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。・自由度の高い提案活動　お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。・お客様の経営課題を共に解決　お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。【働き方について】・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。・大手企業が5～10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような基幹システムの検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、１件ごとに異なる提案型営業を実施するため、要領の良さではなく、本質的な問題解決能力が求められます。

  年収 / 給与

  給与：予定年収500～800万円（賞与年2回含む）※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定：年2回

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 経理
  • 年収：600万円～1249万円

  経理リーダ★ＡＩ活用自社ERPソフト事業／大手中心に2200社以上導入／テレワーク・フルフレックス

  外資系企業 / 大手企業 / マネジメント業務なし / 新規事業

  仕事内容

  【業務内容】経理のプロとして、これまでのご経験を発揮し、当社を支える重要なミッションを担っていただきます。〇具体的な職務内容は以下の通りです。◎経理・財務部門業務全般・年次/月次決算業務、連結決算業務の再構築・会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ・ 財務諸表の作成・ 計算書類などの作成・ 税理士法人との折衝・ 監査法人との折衝・ 原価計算（工数管理）・ 経理ルールの作成・改善【働き方について】・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。

  年収 / 給与

  年収　600万円～1200万円※面接の上、経験や能力を考慮の上、年収決定とさせて頂きます。

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 広報・IR
  • 年収：800万円～1249万円

  広報★PRMgr／自社ERPクラウドサービスの事業性拡大／事業会社又はPR会社経験者採用／テレワーク

  大手企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

  仕事内容

  【具体的な仕事内容】・広報戦略の企画策定・実行・プレスイベントの企画策定・進行管理・プレスリリース・ニュースレターの企画・ライティング・幅広いメディアリレーションの構築・メディアからの問い合わせ・取材の対応・関連エグゼクティブとのコミュニケーション・掲載メディアのモニタリング・クリッピング・各種交渉・オウンドメディアを通じた情報発信・グループブランディング戦略の策定【組織のMission】・会計・SCMという広いマーケットでの挑戦に加え、SaaS新規事業の立ち上げに伴い、大手企業のみならず中小企業も対象に、ワークスアプリケーションズの認知、信頼性を獲得し、引き合いを増やしていくことがミッションです。・2021/4月の組織再編でホールディングス管理部門の中に広報機能を置き、ワークスアプリケーションズ・グループ全体のセンターオブコミュニケーションとなり、コミュニケーションプランの設計をしていきます。【組織の雰囲気】・中途採用で入社した方も多く、それぞれの多様な経験を生かしながら、プロフェッショナルとして仕事をしています。自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい環境です。【働き方について】・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。【ポイント】・ワークスアプリケーションズは、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきましたが、新事業への過度な先行投資が財務基盤を棄損し視界不良に。約3年に渡る「守りの期間」を経て、思い切った事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場固めが完了しました。・激変を生き抜き、新しいステージに向けた当グループの挑戦に、コミュニケーションスペシャリストとしてあらゆる角度から携わることのできるユニークな機会です。■新事業の「SaaS」製品の動画CMの放映を開始https://www.worksap.co.jp/news/2022/0412

  年収 / 給与

  給与：予定年収800～1,200万円（賞与年2回含む）※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定：年2回

  詳細はこちら
• • 東京都
  • Web・デジタルマーケティング
  • 年収：600万円～1249万円

  自社ERPクラウドサービスのマーケ戦略★toBメディア広告・キャンペーン支援・SEO対策／リモートＷ

  大手企業 / マネジメント業務なし / 新規事業

  仕事内容

  【具体的な仕事内容】〇デジタルマーケティング戦略立案及び実行を通して、キャンペーンの支援、新規リード創生及びナーチャリング、Google Analytics、SNS、Emailニュースレター、SEO/SEMをご担当していただきます。【組織のMission】・会計・SCMというERPマーケットでの挑戦に加え、SaaS新規事業の立ち上げに伴い、大手企業のみならず中小企業も対象に、ワークスアプリケーションズの認知、信頼性を獲得し、引き合いを増やしていくことがミッションです。・ワークスアプリケーションズ・エンタープライズ全体のセントラルマーケティングとして、デマンドジェネレーションの設計をしていきます。【組織の雰囲気】・中途採用で入社した方や、女性も多く、それぞれの多様な経験を生かしながら、プロフェッショナルとして仕事をしています。・自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい環境です。

  年収 / 給与

  給与：予定年収600～1200万円（賞与年2回含む）※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定：年2回

  詳細はこちら
• • 兵庫県
  • ITコンサルタント
  • 年収：700万円～1049万円

  カスタマー・マネジメントコンサルMgr★自社ERPクラウドサービス／プロジェクト管理経験者求む

  大手企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

  仕事内容

  【業務内容】▼下記の業務を行っていただきます。・企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの導入支援・業務コンサルティングと、それによる課題解決を行います。▼具体的には・顧客業務に対する新業務設計の提案・折衝・業務要件の分析・導入プロジェクトにおいて、ユーザーをリードしながら業務及びシステム要件定義・導入プロジェクトにおけるシステム構築作業サポート【仕事の魅力】・自社製品を通じた日本企業のDX実現自社のシステム導入支援を通じて、お客様のDXを実現していただきます。・お客様の課題解決に貢献当社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっているため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案を行っていただきます。【働き方について】・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。・自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい環境です。【当社の第二創業期における今後の展開】・ワークスアプリケーションズグループが手がける大手企業向けERPパッケージソフトのうち、「SCM（サプライチェーンマネジメントシステム」を担当いただきます。・ワークスアプリケーションズグループは、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきました。事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場固めが完了しました。・新しいステージに向けた当グループの挑戦に、自社製品の導入支援・業務コンサルティングを行っていただきます。

  年収 / 給与

  給与：予定年収700～1,000万円（賞与年2回含む）※経験・能力・前給等により考慮。※給与改定：年2回

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 広報・IR
  • 年収：600万円～649万円

  IRアシスタント／16年連年増収増益東証上場国内外ヘルスケアITクラウドSaaS事業／～610万

  大手企業 / ベンチャー企業 / 転勤なし

  仕事内容

  IR（投資家向け広報）、リサーチに関連した業務を行っていただきます。※ご経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。◆開示資料作成・法定開示書類、決算説明資料等の作成補助（日本語での作成だけでなく、英文資料の作成にも関わっていただきます。）・開示資料作成のための情報収集（市場データや事業の情報を確認していただきます。）◆投資家との面談・面談調整（日本語及び英語で、主にメールでの日程調整業務です。）・面談議事録作成（投資家との面談に同席いただき、議事録を作成していただきます。英語で実施するミーティングもあります。）◆リサーチ・投資家情報の調査（ターゲットとなる世界中の投資家の情報を調査していただきます。）・事業関連調査（海外を中心に、医療制度、競合情報、市場情報等の調査をしていただきます。）◆部署運営業務・調達、支払い等の各種申請、予実管理【仕事のやりがい・キャリアパス】・時価総額4,000億円企業で、世界中の投資家に対し自社を認知してもらう活動に関われます。・海外機関投資家比率が40%以上と高く、英語を使う機会も多いです。・IRやリサーチ未経験でも、アシスタント業務からスタートし、専門性を高めていただくことが可能です。

  年収 / 給与

  年収：600万円～610万円面接の上、ご経験等を考慮して年収を決定

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～599万円

  人事労務経験者／社員2000名／ヘルスケア領域人材紹介およびHRテック上場企業／WLバランス

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  ■人材開発部 人事・労務グループ人事・労務グループ全体で15名弱、日々の業務は3-6人のチームに分かれて対応しております。2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。今回は、チームリーダー候補となる方の募集です。■配属部署の役割全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 # 職務内容経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能の運用を中心に、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携、人事制度への提案まで幅広く活躍の場を捉えて、ミッションの実現に貢献いただきたいポジションです。

  年収 / 給与

  年収：500万円～568万円　（入社後、昇格昇給により＠600～1000万など先の広がりもあります）※月額は年収を12分割した金額※面接の上、経験を考慮し年収を決定

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～849万円

  人事労務責任者候補／国内外人事制度企画設計・英語力・マネジメントやＰＪ経験者／東証上場／～810万

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  # 職務内容経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。[主な業務内容]＜国内＞　-グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)　　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用　- その他人事に関わる業務全般　等＜海外＞　-海外駐在に関する制度、規定の企画　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）# 部署概要■ 配属部署/配属部署の組織体制人材開発部 人事・労務グループへの配属を想定しています。人事・労務グループ全体で15名弱、日々の業務は3-6人のチームに分かれて対応しております。2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。今回は、グループのマネージャー候補となる方を募集しています。■配属部署の役割全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。

  年収 / 給与

  年収：600万円～810万円 ※月額は年収を12分割した金額

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事制度・企画
  • 年収：600万円～1049万円

  人事企画リーダー候補／HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる事業戦略を踏襲／～1000万

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  # 職務内容 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。# 部署概要■配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、(1)エス・エム・エスグループ全体の経営サポート、(2)個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

  年収 / 給与

  年収：600万円～1000万円 ※月額は年収を12分割した金額

  詳細はこちら
• • 東京都
  • マーケティング・販促企画
  • 年収：900万円～1149万円

  マーケティングMgr／東証上場ヘルスケア領域ITクラウドSaas事業／WEBプロモ等／～1050万

  大手企業 / ベンチャー企業 / 海外出張

  仕事内容

  ■職務内容ヘルスケア領域ITクラウドSaasソフト「カイポケ」に関する、「マーケティングMgr」の募集となります。下記2つのチームを統括頂きます。１．WEBプロモーションによる集客を行う「WEBマーケティングチーム」２．セミナーやDMを通して集客を行う「ディレクションチーム」「集客」だけでなく「後工程(リード獲得後のインサイドセールス組織との連携等）」も意識し、マーケティング組織としての戦略策定及び推進、必要なオペレーション改善や組織構築を行っていただき、事業成長へ貢献していただきます。「カイポケ」は、WEB集客のほかに、セミナーやDMといったオフラインの集客も重要です。またSaaS事業となるため、セールスやカスタマーサクセスなど連携する組織が多く、関係組織との連携をうまく取りながらマーケティングの戦略へ落とし込みをしていただける方や、定量分析など行って頂きます。 ・事業戦略と紐づけたマーケティング戦略立案実行 ・マーケティング戦略推進に必要なオペレーションや組織構築 ・戦略に紐づくマーケティング予実管理(策定含む) ・マーケティングKGI・KPI設計及び達成に向けたPDCA ・事業責任者、領域オーナーへのレポーティング■部署概要/組織体制介護事業所経営を支える「総合経営支援サービス：カイポケ」により、日本の介護を支えるプロダクトを多くの事業者に知ってもらう/利用してもらうべくマーケティング組織としては、WEB・オフライン含め介護事業者との接点の幅を広げていくことを推進しています。※マーケティング組織人員：約10名▼入社後のキャリアパス 急成長中の事業のため、今後更に組織規模も大きくしていく予定です。その中で、チームマネージャーやマーケティングマネージャー、ゆくゆくは事業企画や責任者といった役割に拡張していっていただくことを期待しています。 また当社には40以上の事業があるため、能力やご希望を踏まえたうえで、社内異動で別の事業や新規事業など、多様なキャリアパスが実現可能です。

  年収 / 給与

  年収：900万円～1100万円 ※月額は年収を12分割した金額

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 会計・税務
  • 年収：650万円～1099万円

  財務会計責任者候補／～1050万／16年連年増収増益東証上場国内外ヘルスケアITクラウドSaaS事業

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  ■ 配属部署の事業概要 SMSグループの戦略・成長の特徴を以下の4つと捉え、『SMSグループの事業内容に対する深い理解と財務領域における高い専門性をもって、財務の観点からグループ経営＆事業推進をサポートする』ことを財務企画部のミッションとしております。 ＜エス・エム・エスグループの戦略・成長の特徴＞ (1)様々なビジネスモデルが存在しながら、新しいビジネスモデルが増加し続ける。 (2)様々なステージの事業が、複数存在し続ける。 (3)日本国内だけではなく、グローバルに展開される。 (4)M&Aによる拡大成長や自立的な成長(オーガニックな成長)、組織再編等をしながら、シナジーを形成する。経理財務グループは、経営陣や事業責任者に対して提供する『財務情報』の基盤を作る部署であり、上記の戦略・特徴を踏まえた様々な方針策定／プロセス構築・運用／実行・支援をし続けることで、グループ経営や事業推進をサポートします。また、会計や税務に対するグローバルな高い専門性をグループ経営や事業推進に活かすことで、SMSグループのCash最大化に貢献することを目指します。 # 職務内容 （一例となります） 【管理会計の業務】 ※保有されている能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。 ・SMSグループ全体の予算策定方針の立案とその浸透 ・SMSグループ全体の予算策定・運用（単年度と中長期の両方を含む） ・SMSグループの予算管理方針に基づく仕組み作り（ツール作成の要件定義、プロセス構築及び浸透） ・事業ステージにあわせた事業進捗のモニタリング（継続or撤退の意思決定をするための、定量的財務情報の提供及び事業推進に関する助言） ・予算策定時に設定したKPIの妥当性検証 ・上記を推進していく上で必要となるファシリテーション及び議論結果の整理・可視化 など 【責任者・リーダーの役割】 ※プレイングマネージャーとしての能力が求められます ・管理会計領域にかかる戦略・施策の立案及びその実行 ・グループメンバーのマネジメント（業務管理、育成など） ※M&Aについては、知識・経験・能力に応じて、M&Aの全体プロセス（ソーシング、エクセキューション、PMI）の統括・指揮をご担当いただきたいと考えております ※ご経験の例としては、各種デューデリジェンス、財務モデリング、バリュエーション、買収後のPMIなど

  年収 / 給与

  年収：650万円～1050万円 ※月額は年収を12分割した金額

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：600万円～1049万円

  経営企画やM&A等★～1000万／16年連年増収増益東証上場国内外ヘルスケアITクラウドSaaS事業

  外資系企業 / 大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  ■募集背景 弊社は現在、医療/介護/ヘルスケア領域を軸とし、40以上の事業を展開しています。このポジションでは既存事業の更なる拡大と新規事業の立ち上げに伴い、経営陣（もしくは事業責任者）の右腕として課題解決～事業推進を担っていただきます。 ■仕事内容▼業務内容（例）・新規事業企画・既存事業領域の課題抽出/企画/実行・海外事業リサーチ・M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI ※配属部署・テーマによってお任せする具体的な業務は異なります 上記のような業務を入り口に、事業責任者などご本人の思考性と合わせてキャリアアップいただく想定です。 ■入社後イメージ・介護人材領域の事業企画責任者候補（新規事業企画を行いそのまま当該事業責任者へ）・介護人材領域の経営企画・管理（当該事業領域の課題抽出・企画・実行）・経営企画部リサーチグループにて海外事業リサーチ（海外事業チャレンジの可能性もあります）・介護経営支援領域の事業企画（新規サービス・企画アサイン→事業開発へ） など ■ 配属部署/配属部署の組織体制 事業問わず、経営企画・事業企画メンバーの募集を全社的に行っております。そのため、スキルやキャリア志向にあわせて、配属部署は柔軟に検討いたします。■この仕事のやりがい／キャリアアップ全社・事業を俯瞰したポジションから入ることができるため、全社・事業理解をしたうえで新しいチャレンジを行うことができます。また、全社俯瞰した上でのアサインメントになりやすいため、全社重要ポジション（責任者ポジションなど）へのアサインメントがしやすく、ご本人のキャリア感と合わせていくことが比較的容易です。

  年収 / 給与

  年収：600万円～1000万円 ※月額は年収を12分割した金額

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：650万円～1099万円

  経営企画責任者候補／～1050万／16年連年増収増益東証上場国内外ヘルスケアITクラウドSaaS事業

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  ■ 配属部署の事業概要 SMSグループの戦略・成長の特徴を以下の4つと捉え、『SMSグループの事業内容に対する深い理解と財務領域における高い専門性をもって、財務の観点から経営陣と事業責任者のパートナーとして、グループ経営＆事業推進をサポートする』ことを財務企画部のミッションとしております。＜エス・エム・エスグループの戦略・成長の特徴＞(1)様々なビジネスモデルが存在しながら、新しいビジネスモデルがポコポコと増加し続ける。(2)様々なステージの事業が、複数存在し続ける。(3)日本国内だけではなく、グローバルに展開される。(4)M&Aによる拡大成長や自立的な成長(オーガニックな成長)、組織再編等をしながら、シナジーを形成する。 # 職務内容 役割は、(1)予算管理（FP&A）、(2)M&A、(3)全社ガバナンスなどが中心ですが、入社時のご経験やご希望に合わせて、どの役割を担っていただくかなどは、相談させていただきます。 (1) 予算管理（FP&A） ※戦略パートを含む。 ・経営陣による全社戦略議論のファシリテーションおよび議論結果の整理・可視化 ・全社戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定プロセスの指揮（予算策定方針の立案、予算策定オペレーションへの落とし込み、各事業責任者との予算議論のファシリテーション等） ・期中における通期着地のマネジメント ・各事業のKPIデザイン、ダッシュボード管理、そのために必要な業務プロセスの要件定義 ・全社・事業別・国別等の財務分析を通じた意思決定支援（KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から） (2) M&A ・M&Aの全プロセス（ソーシング、エクセキューション、PMI）の統括・指揮 ・事業部門と連携した買収・提携先の模索と新たな事業機会の発掘 ・買収時の各種デューデリジェンスの統括、主要買収条件の整理、財務モデリング・バリュエーション、契約レビュー・交渉の実施 ・買収後の統合計画策定、統合プロセスのサポート ・競合事業のリサーチ及び分析 ・SMSグループの事業ドメインに関するリサーチ業務 など (3) 全社ガバナンス ・全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開 ・全社重要事項の意思決定を行う会議体の設計・企画・ファシリテーション・実施後フォロー

  年収 / 給与

  年収：650万円～1050万円 ※月額は年収を12分割した金額

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 経理
  • 年収：500万円～699万円

  経理財務次世代リーダ★16年連続増収増益東証上場・国内外ヘルスケアITクラウドSaaS事業／経営企画

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  ■職務内容（一例）【経理財務グループの業務】・国内外を問わず、SMSグループにおける財務会計、税務業務（連結納税含む）※通常の月次・支払業務に加えてｍ管理会計やIR領域との連携は必須であり、特に管理会計方針の企画・立案等にも関与いただいきます。・上記に関する様々な方針策定、企画立案およびその実行　※直近では、財務領域の全体のシステム構築を実行中。・国内外におけるキャッシュマネジメント方針策定、企画立案およびその実行（金融機関との折衝を含む）・経理業務に関するプロセスの設計・運用（業務改善を含む）・J-SOX対応や開示業務等の制度対応※監査対応を含む。・グループ経営及び各事業に対して、財務面からの助言及び戦略遂行支援（組織再編、M&A等への関与）※個々の知識・経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。■仕事のやりがい・キャリアパス【経営陣の近くでの事業支援】経営陣や事業との距離が非常に近いため、常に自身の考えや提案が求められ、それを実行することができます。※経営や事業の『●●がしたい』を経理財務の視点から、『何ができる？』と向き合います。■海外展開の実績MIMS買収（アジア・オセアニア13カ国展開のグループ企業）により、国内に限らずグローバルな視点での経理財務に関する経験を積むことができます。■豊富なキャリアパス財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することができる環境です。■配属先について 経営管理本部の直下に財務企画部があり以下のグループに分かれています。（１）経理財務グループ８名…国内・海外問わず、SMSグループ全体の経理財務を担う（ただし債権管理・請求書発行を除く） （２）販売経理グループ９名…主として国内のSMSグループ全体の債権管理・請求書発行を担う（３）購買グループ３名…主として国内のSMSグループ全体の調達業務を担う（４）財務企画グループ２名…財務観点からSMSグループ全体の意思決定を推進するため、管理会計を中心に会議体運営、M&Aを含む組織再編など様々な役割を担う。（５）IR・リサーチグループ２名…経営陣と共にIR業務を推進し、経営や事業を推進を加速するためにSMSグループのリサーチ業務を担う。

  年収 / 給与

  年俸：500～690万円※月額は年収を12分割した金額※年俸制のため、業績に左右されず安定的に年収を得られます※入社後、昇格により昇給や、ランクアップも望める環境です。Mgrや部長で（700万～900～1100万～）と先の広がりもあります。

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：650万円～899万円

  人事採用部門Mgr★16年連続増収増益東証上場・ヘルスケア人材紹介・ITクラウド事業／～850万

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  ■人材開発部の役割当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。エス・エム・エスグループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用活動を充実させて頂きます。 ■職務内容採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。＜具体的には＞１．採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。２．採用戦略の策定/運用まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます３．採用プロセスの構築/改善/運用応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます４．人材の見極め/正しい会社の訴求当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます５．（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます ■仕事のやりがい・キャリアパス・戦略性が身につきます経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。

  年収 / 給与

  年俸：650～850万円※面接の上、能力等を考慮した上で決定※月額は年収を12分割した金額※年俸制のため、業績に左右されず安定的に年収を得られます※入社後、昇格により昇給や、ランクアップも望める環境です。

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：800万円～849万円

  東証プライム上場企業の経営企画部シェアードチーム立上げMgr候補／障がい者マネジメント経験者採用

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  【概略】■エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。■経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、(1)グローバル化するグループ企業としての全社最適と、(2)多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。■ソーシャルサポートグループは、障がい者として働くメンバーにも自身の成長と組織への貢献を実感できる環境作りをして、SMSグループにとって、必要な組織であり続けることを目指しています。【配属部署の組織体制】経営管理本部には、経営企画部／財務企画部／人材開発部／リスクマネジメント部／経営インフラ部の5つの部署があります。経営企画部は、IR・リサーチグループ（投資家対応、リサーチ業務など）、経営企画グループ（予算管理、M&A、会議体運営など）、シェアードグループ（ノンコア業務の推進や改善など）、ソーシャルサポートグループ（上記の通り）の４つの機能があり、今回の求人はソーシャルサポートグループへの配属を想定しております。なお、メンバーは、マネージャー職1名、リーダー職1名、障がい者リーダー職6名、メンバー約40名が所属しております。 【職務内容】ソーシャルサポートグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。◯社員の勤怠管理及びメンタルサポート◯社内各部署からの業務創出及び設計◯受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）　◯法定雇用率管理　◯障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど）◯行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など）◯評価（制度設計及び運営）

  年収 / 給与

  年収：800万円程度※月額は年収を12分割した金額

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 総務
  • 年収：500万円～549万円

  障がいのある方が共に働く事業部のマネジメント／業務創出や計画・評価・行政対応／東証プライム企業

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  ■仕事内容「経営管理本部財務企画部　ソーシャルサポートグループ」は、組織としてはリーダー職1名、障がい者リーダー職3名、メンバー約30名所属しております。主に、各事業のサポートとして業務を受託しております。■職務内容＜グループマネジメント職＞として下記いずれかをご担当いただきます。・社員の勤怠管理及びメンタルサポート・社内各部署からの業務創出及び設計・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）　・法定雇用率管理　・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど）・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など）・評価（制度設計及び運営） ■やりがい・障がい者雇用という社会課題に取り組むことができます・様々な事業部、従業員と接する機会があり、全従業員に対し価値創出を実感できます・障がいのある社員が能力を最大限に発揮するサポートができます■キャリアパス・本人の思考に合わせた幅広いキャリアパスが存在します　-中規模（※）組織のマネジメント経験　※来年度末計画では約60名想定　-障がい者雇用領域における専門性（知識と経験）を得ることができます　-組織運営を通してコーポレート領域の業務経験（※）を得ることができます ※人事労務、組織マネジメントなど　-社内の各部署から業務を請け負っており、設計から進捗管理まで業務マネジメントを経験できます

  年収 / 給与

  年俸：500万程度※現年収などを元に、面接の上で判断■給与改定（年1回/考課結果による）

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～849万円

  情報システム向けソリューション営業職～反響営業のみ／ニッチなソリューションで安定経営／残業月20ｈ

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  営業の仕事の仕方(1)営業手法　長年培っている成功パターンになっている顧客獲得の仕組み（セミナー参加者、問合せ、紹介等）　にて多くの集客を得られているため、問い合わせ先への反響営業を行っていただきます。　既存顧客が多く年間2,000件の取引があります。(2)企業の情報部門にアプローチして、顧客の課題をヒアリングし、下記サービスを提供します。　SaaS、クラウド、セキュリティ、ＩＴＯ（ＩＴアウトソーシング）サービス提供　・セキュリティ対策の強化　・クラウドの活用　・BCP／DR対策　　・業務効率化、運用・保守の負荷軽減　・内部統制（コンプライアンス強化）　・IT人員補強　・システム老朽化対策　・売上拡大提案、など(3)各案件には、２～３人のチームで対応します。こんな人が活躍しています。　Sler 、メーカー、ユーザー、プロバイダ、などの出身者。中堅～大手企業から来た人が活躍しています。　今の職場では実現できない技術の幅を広げたい　プライム案件なので、構築から運用まで一貫して携われる　顧客と直接話ができる　会社の中に技術的なノウハウが蓄積されている　若手の面倒を見ながら教え、学ぶことができる働く環境・性別や年齢を問わずフェアに評価＆抜擢・若手育成に力を入れています。・新卒も多い構成です・普段からチームで仕事をする機会が主なため、先輩に協力を求めやすい環境です・20代での部長もいます・女性も多く在籍しており、髪色やネイルも自由にＯＫです。・ワークライフバランスが充実しています　残業実績月平均20時間、年間休日126日、毎週水曜日ノー残業デー・渋谷駅から徒歩６分の立地のためアフター６も充実・社内イベントでの交流も多い（フットサル、釣り、ゴルフなど）・取引社数2,000社以上！プライム案件が多い直接エンドユーザーと対話、提案、折衝することができます。企業では、顧客との深い関係性を構築していくことを重要視しているので、顧客とのリレーションを築き、現場にあったサービスやシステムを提供したい方にはピッタリです！（下請け案件はほぼありません）

  年収 / 給与

  500万円 ～ 800万円

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 経理
  • 年収：600万円～949万円

  経理部長候補・証券経理５年以上経験者／～900万／スマホ時代の株式手数料０円・新ＩＴプラットフォーム

  新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

  仕事内容

  【会社概要】・スマートプラスは「Reinvent Finance as a Service / 金融を”サービス”として再発明する」をミッションに、これまでにない新しい証券ビジネスプラットフォームの創造を目指しています。・近年、「プラットフォーマー」と呼ばれるIT企業など、異業種から金融事業への参入が相次いでいます。そうしたプレイヤーが金融サービスを提供するには、堅牢なシステムの構築だけでなく、証券業に精通したプロフェッショナル人材の獲得、ライセンス登録などの法令対応等を行わなければなりません。こうした裏側の金融機能をソフトウェア化して提供しているのが「Brokerage as as Service / BaaS」です。・BaaSプラットフォームを活用した第１弾サービスとして、クレディセゾンさんと新しい証券サービス「セゾンポケット」をローンチ。現在は、プラットフォームの更なる成長を目指して、新たなメンバーの募集を行っております。【業務内容】スマートプラス経理部の部長として以下の業務を中心に担っていただきます。・決算業務（月次/四半期/年次）・証券業務に係る入出金計上管理業務・顧客からの預り金、証拠金等管理・自己資本規制比率の算出・報告・開示書類作成

  年収 / 給与

  年収　600万円～900万円

  詳細はこちら