募集要項

• 募集背景

  ◆jinjer株式会社について
  人事管理システム、勤怠管理、労務管理システム、給与計算、ワークフロー、経費精算、請求書、電子契約書、Web会議など
  自社ソフトの開発メーカーとして、クライアント企業の課題解決を迅速に行えるスマートツールを提供しています。
  ・バックオフィス向けクラウドサービス事業「jinjer」
  ・WEB会議システムサービス事業「jinjerミーティング」
  ・電子契約サービス事業「jinjerサイン」　　など
  
  当社は、バックオフィスDXを通して、時間の使い方を変え、日本および世界における労働生産性を上げ、1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにし、より良い社会を創っていくことができると考えています。
  どのポジションも分業化されており、効率的に顧客へのアプローチが可能です。
  また早期にリーダーやマネージャーなどマネジメント業務をお任せしたいと考えております。
  

• 仕事内容

  【仕事内容】
  自社クラウドサービスである「jinjer」の拡販営業を行って頂きます。
  過去のご経験を面接でお伺いし、現在の組織体制の状況に応じて、所属いただきます。
  
  １．「インサイドセールス」
  マーケティングが獲得した顧客に対して電話やメールを主として商談の機会を得るべくアプローチ、コミュニケーションを実施頂きます。やみくもなテレアポだけでなく、データや顧客の動きに基づいた動きを取って頂くため、営業としての力のみならず、マーケティングの知識やマーケティング視点も得ることが可能です。
  
  ２．「フィールドセールス」
  インサイドセールスが商談機会を獲得した顧客に対して、最適な提案を訪問やオンラインで実施頂きます。商談に集中できる環境があるため、PDCAを回しながら営業力を早期に付けていくことが可能です。
  
  ３．「パートナーセールス」
  代理店に対して、自社サービスをより拡販頂けるように顧客との関係構築、サービスの詳細説明、サポート等を実施頂きます。
  
  
  ■何を、誰に売るのか（商品・サービス）
  ・自社クラウドサービスである「jinjer」
  人事管理システム、勤怠管理、労務管理システム、給与計算、ワークフロー、経費精算、請求書、電子契約書、Web会議などを
  お客様の状況に応じて、業務が最適化する提案営業を行って頂きます。
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  ・対象者：バックオフィス業務に課題を抱える企業
  ※既に10,000社、数十万人の方々に導入頂いております。大企業から中小企業まで幅広い層の顧客がおります。
  
  
  《組織構成》
  営業部は155名ほどおり、商材、顧客規模毎に10名前後のチームとして細かく分かれております。
  マネジメント層も20代が多く、成長環境のある組織です。
  
  ■当社の魅力と商品力
  現在、人事、労務、勤怠から電子サインまでまとめて一元管理できるシステムはほとんどない状況のため、「jinjer」は10,000社の顧客に導入されております。
  またすべてシステムは自社開発であり、優秀なエンジニアも多く、顧客の要望をシステムにスピーディーに反映できる体制も整っております。

• 応募資格

  必須

  ・高卒以上
  ・セールスマネジメント経験3年以上（to B／to C 経験問わず）
  ・officeソフトを問題なく使用できる方
  
  【求める物像】
  ・自社プロダクトを圧倒的No1に押し上げるという気概をお持ちの方
  ・成長意欲がある方
  ・ベンチャー志向の方
  ・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら一緒に考え、根本解決に向けた提案ができる方
  ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方

  歓迎

  ・to B向け営業経験
  ・インサイドセールス経験
  ・フィールドセールス経験
  ・パートナーセールス経験
  ・saas業界の知見

• 雇用形態

  正社員　※試用期間3ヶ月（期間中 条件変更なし）
  
  ■働く環境について
  当社は平均年齢28歳と若い組織であり、実績次第で年次関係なく1年目から部下を持ち、早期にマネジメントを経験できる環境があります。
  現在従業員数が300名程ですが、業績好調のため増員を図りたい状況です。営業の教育、研修専門の部署もあり、新しい組織でありながら、今までの経験に基づいた営業手法や、営業のサポートも充実しております。

• 勤務地

  東京都　新宿

• 勤務時間

  9時30分～18時30分
  
  効率よく働くことを重要視しており、ほとんどの社員が20～30h程度の月残業が実態です。
  ※20時30分にはPCがシャットダウン

• 年収・給与

  【想定年収】
  ・メンバークラス　：400～600万程度
  ・マネージャクラス：600～800万スタート
  ※いずれも現年収を元に、面接時にこれまでの能力をヒアリングした上で経験等に応じて決定
  ※年２回の昇格昇給タイミングがあるため、実績に応じて早い段階で年収を上げられます。
  ※年功序列の体制ではないため、年齢ではなく、実績をすべての人に等しく成果に応じる制度となっております。
  
  
  

• 待遇・福利厚生

  【諸手当】
  -交通費支給（月額上限3万円まで）
  
  【福利厚生】
  -各種社会保険完備
  -財形貯蓄制度
  -慶弔見舞金
  -育児サポート手当（月上限5万円）
  └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
  
  【その他・行事】
  -事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）
  -定例会
  -社員総会(年1回)
  -目標達成部署達成会

• 休日休暇

  【休日/休暇】
  -完全週休2日制（土・日）、祝日
  -夏季休暇
  -年次有給休暇
  -慶弔休暇
  -生理休暇
  -看護休暇
  -産前産後休暇
  -リフレッシュ休暇
  -成長見逃さないDay
  └中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!