求人情報
- 東京都
- 経理
- 年収:600万円~749万円
求人番号:MAC/Keiri
M&Aブティック・経理担当/東証プライム企業/安定した経営基盤/将来組織中核人材・多様なキャリアパス
ベンチャー企業 / 海外折衝
募集要項
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募集背景
業績好調による組織の拡大により、増員をすることになりました。急成長に伴い社員数も増加している同社にて、管理部門の体制の強化も急務になっており、共に働いて下さる方を募集します。 -
仕事内容
■業務内容:経理業務全般をご経験に応じてお任せします。
(1)売上・請求管理業務
(2)月次、四半期、年次決算業務/連結決算、関係会社管理業務
(3)開示資料作成業務/税務申告業務
(4)監査法人対応/内部統制(SOX)対応
(5)経営層、株主向けIR資料作成/経営数値分析、CFOサポート
※当社では請求書発行に関して、営業が契約したM&Aコンサル内容をもとに経理部で請求額を算出するため、単なる請求書発行ではなく様々な知見が求められます。
■組織構成:企画管理部経理課は現在5名で構成されております。
部長(男性30代前半)、メンバー(男性2名・女性2名)となっており、OJTを通じて社内の業務を学んでいただきます。※業務を教えて頂く男性社員も、経理未経験でご入社されており、意欲があれば業務をキャッチアップできる環境が整っております。
■キャリアパス:組織の拡大に伴い、経営企画(予算策定など)、IR、適性に応じて業務の幅を拡大していただくことがあります。
■ポジションの魅力:組織はまだまだ発展途上のため、自ら考えて動くことが重要になります。
会計監査六法なども見ながら業務を行なうため、専門性の高いスキルを身に付けることができます。
財務会計・税務の開示までの業務を会計士・税理士と深く連携していくことを想定しているので、専門性が身に付きます。
■当社の魅力:離職率は直近5年で5%程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。
また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。
こうした市場の状況から100名程度のプロのアドバイザーを抱え、実績の豊富な同社への依頼件数が増加しています。 -
応募資格
- 必須
- ・社会人経験3年以上で経理としてスキルアップしたいと強い意欲のある方(実務経験不問)
・日商簿記3級以上保有
- 歓迎
- ・上場企業基準(日本基準)での経理経験者
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雇用形態
正社員
<試用期間>3ヶ月 期間中条件面変更なし -
勤務地
東京都 八重洲 -
年収・給与
<予定年収>
600万円~700万円
<賃金形態>
月給制+賞与
※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)
<残業手当>
有
<給与補足>
事例)
月給35万~+360°評価賞与(4半期毎)+業績連動賞与(半期毎)
※賞与は、会社業績および個人成績により支給されます。
※固定残業手当は月73時間該当分で131,000円(月給35万円の場合)~を支給
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。 -
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:毎月5万円まで
社会保険:補足事項なし
<定年>65歳
<教育制度・資格補助補足>
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。
<その他補足>
・社内表彰制度(四半期毎)
・納会(四半期毎)
・社員旅行(年1回) -
休日休暇
年間休日日数 125日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
完全週休2日制(土日)、年末年始休暇(12/29~1/3)、夏季休暇(8/13~8/15)、慶弔休暇、産休育休、半日有給休暇取得可
会社概要
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社名
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 -
売上高
売上 12,592百万円
経常 5,855百万円 -
従業員数
150名 -
事業内容・会社の特徴
日本の中堅・中小企業を対象とした独立系M&Aアドバイザリー・仲介会社。
事業承継案件を得意とする。
東京証券取引所一部上場
事業を次世代に承継する手法として、友好的なM&A仲介サービスを提供。
着手金や月額報酬をいただくことなく、お相手企業と基本合意に至るまで無料で支援
■当社を選ぶクライアントのメリット
1.他M&A企業と比べ、着手金や月額費用が発生しない分、安く済む
2.株式価額ベースの成果報酬のため安い
■仕事の進め方
検討・準備(ソーシング)~打診・交渉(エグゼキューション)~最終契約まで
全て一人で一気通貫に担当するためやりがいを得られる上、スキルが溜まります。
※他社は分業制が多いです。
M&A未経験者は当初2年間OJTがつくため、不明点を補える環境です。
■離職率3%と高い定着率の理由
・納得感の高いインセンティブ制度
・一気通貫型であるが故のやりがい
・助け合う上司と同僚の存在
・ハードワークだが統制<自己管理
・目標管理ではなく、セルフコミットメント(上司はサポーター)
・出張が多く楽しめる(体調や家庭は時に優先してOK)