求人情報
- 東京都
- 事業企画
- 年収:700万円~1049万円
求人番号:NEO/mvr/mgr
アドプラットフォーム事業責任者候補/~1000万/運用型広告・アフィリエイト事業・インフィード広告
マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要
募集要項
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募集背景
当社ネオキャリアグループは、人材サービス企業として2000年に設立。人材紹介事業を新卒/中途/海外人材/理系就職/エンジニア/医療介護/保育士のジャンルにて行い、2011年頃より成長を加速し、現在国内外に31社553憶円の売上を立てるまでに成長しました。
現在は人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。
その豊富な資金を元に、株式会社マーベリックは2013年10月に株式会社ネオキャリアのアドプラットフォーム事業部が独立いたしました。主に「DSPシステム開発及び提供」、「スマートフォン広告システムの開発及び提供」、「O2Oシステムの開発及び提供」の事業を展開しております。
今回は自社開発している「Sphere」「Cirqua」における事業責任者候補を新規募集いたします!独自アルゴリズムのプレースメントとターゲティング技術により「自然に」クリックされるインフィード広告システム。現在まで開発チームと営業チームの密な連携を基に、スマートフォン向け広告配信の最適化を行い事業を拡大中です。 -
仕事内容
自社開発の「Sphere」「Cirqua」における事業責任者候補として下記事業にドライブをかけて頂きたい。
「DSPシステム開発及び提供」
「スマートフォン広告システムの開発及び提供」
「O2Oシステムの開発及び提供」
(具体的な業務内容)
・事業戦略の立案~推進
・自社サービスを成長させるためのプランニング
・営業業務・マーケティング業務プロセス設計/定着化(チェンジマネジメント)
・新規ビジネスモデルの構想策定~実行
・顧客ライフサイクル全体でのサービスデザイン
・営業職/マーケティング職メンバーの育成とキャリア開発 等
【当該ポジションの魅力】
■広告主/広告代理店からのインバウンドがメイン!
■成果(数値)が明確な為、達成感を得やすい仕事
■顧客と伴走して案件を進める中で、各社のノウハウを学ぶことができる
■メディアへの収益還元と顧客への利益還元どちらもを味わえる
■単月数億円を超える媒体を運営できる、業界トップクラスの規模感
■昨年度対比250%以上で成長!将来性あるプロダクトの成長に直接寄与できる
■自ら考えた施策が実を結び、日に日に売上が上がっていく実感を得ることができる
■プロダクトの成長と自身の成長を同時に感じる事ができる -
応募資格
- 必須
- ■法人営業経験
■マネジメントのご経験
+上記および、下記3つのいずれかに該当している方
■運用型広告事業における責任者経験
■アドネットワーク事業における責任者経験
■アフィリエイト事業における責任者経験
- 歓迎
- ■クライアントorメディア営業経験
■運用型広告の運用経験
■アフィリエイト運用経験
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雇用形態
正社員(試用期間 3ヶ月)※条件面に変更はございません。 -
勤務地
東京都 新宿 -
勤務時間
9:30~18:30(一部フレックス制導入) -
年収・給与
年俸 700万~ 1,080万
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて支給
昇給:年2回(4月・10月)
昇格:随時 -
待遇・福利厚生
財形貯蓄制度/持株会(持株会奨励金制度有り)/慶弔見舞金/確定拠出年金/育児サポート手当(月上限5万円)
-育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています! -
休日休暇
【休日・休暇】
◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆リフレッシュ休暇
会社概要
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社名
株式会社ネオキャリア -
従業員数
3,708名 -
事業内容・会社の特徴
「人材・HR Tech・ヘルスケア・グローバル」4領域にて事業展開中
<人材サービス>
●新卒・中途・アルバイト求人広告 ●新卒・中途人材紹介
●採用業務代行(RPO) ●人材派遣
<HR Techサービス>
●人事・勤怠・労務管理システム ●各種HR Techプロダクト
<ヘルスケアサービス>
●保育士採用支援 ●介護士採用支援
<グローバルサービス>
●日本で働く外国人の人材紹介 ●海外現地で働く外国人の人材紹介
【会社の特徴】
■「多種多様な企業が世の中にはあふれており、自分のやりたいことを実現できる可能性は多くある」
当社としては、必ずしも大企業や有名企業へ入社することが正とは考えていません。学生や求職者の方が長く、楽しく働けることを重要視しています。そのため、学生や求職者の方からのヒアリングはもちろん、「本当にそれが転職をする上でのコア要件なのか」「ネームバリューではなく、自分が働く上でのイメージをきちんと付けられているのか」まで聴き、企業とのマッチングを本気で図っていきます。
■「企業の人材採用」プロフェッショナルに業界未経験からなれる!
グループとして、人材紹介だけでなくRPO(採用代行:採用戦略立案~人材要件~実際の採用活動までを担う)も行っているため、企業の人材採用に関してどの点からでもソリューションを提供できます。「うちにはソリューションがないので・・・」とお断りすることは少ないです!
■会社としてのイメージ刷新中~仕組み作りに力を入れています!
人材紹介業界は、一般的にかなりきつく、体育会系の様相を呈する場合が多かった業界です。ネオキャリア社も例外ではなかったのですが、この2~3年で社内が大きく変わっています。ITシステムの導入やマネジメントスタイルの統一化を図り、効率的に成果を出していく仕組み作りを進めています!