求人情報
- 東京都
- 人材コンサルタント・コーディネーター
- 年収:400万円~499万円
求人番号:NEO/ReeraThaiPM
タイ支店配属/PJ開発Mgr/HRtechプロダクト・海外向けメディアプラットフォームの開発
マネジメント業務なし
募集要項
-
募集背景
■当社ネオキャリアとは
当社は人材サービス企業として2000年に設立。人材紹介事業を新卒/中途/海外人材/理系就職/エンジニア/医療介護/保育士のジャンルにて2011年頃より成長を加速し、現在従業員3000名以上、国内外に15社500憶円超の売上を立てるまでに成長しました。
現在は人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。 -
仕事内容
【業務内容】
1, HRtechプロダクト/プラットフォームの開発マネジメント
- HRtech事業チームと開発チームの橋渡し役として従事
- 必要機能、開発案件の要件定義及びドキュメンテーション
- プロダクトや新規機能開発後、現場への運用支援
- その他開発~運用プロセスで発生する業務担当
2, HRtechプロダクト/プラットフォームの事業開発及び営業企画
- 日本人向けメディア事業の事業開発及び営業企画業務
- 運営メディアのマーケティング及びカスタマーサクセス業務
- 新規メディア立ち上げ支援(2022,2023で2-3のメディア立ち上げ予定)
- その他メディア運営業務担当
【組織体制】
8-10名(グループ全体海外300名ほど)
【キャリアステップ】
〈1-3年以内に実現可能なキャリアステップ〉
- HRtech事業責任者
- 開発法人責任者
- メディア責任者
【本ポジションのやりがい・メリット】
1,将来、責任者になるキャリアアップが可能
2,人材業界営業からマーケティングや企画、プロジェクトマネジメントへのキャリアチェンジが可能
【募集背景】
事業拡大、新規事業およびメディア立ち上げによる増員
【事業部概要】
Reeracoenグループ「Abroaders」の自社採用求人です。
バンコクを開発拠点として、日本語話者向けの海外総合情報サイト「アブローダーズ」と、日本人向けアジア求人サイト「アブローダーズキャリア」を運営しています。 -
応募資格
- 必須
- ・社会人経験5年以上~またはソフトウェア関連の学部卒の方
・人材業界経験者(年数問わず)
・日常会話レベル以上の英語力(TOEIC600点相当)
・論理的思考力をお持ちの方
・アプリケーション開発に興味のある方
- 歓迎
- ・人材業界での営業企画経験
-
雇用形態
正社員(試用期間 3ヶ月)※条件面に変更はございません。 -
勤務地
バンコクまたは遠隔で日本勤務(在宅または東京都新宿) -
勤務時間
8:30~17:30 -
年収・給与
年収:400~499万円 ※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。 -
待遇・福利厚生
【諸手当】
◆携帯電話、PC支給
◆海外医療保険(日系クリニックも含めてキャッシュレスで利用可能)
◆ビザ・就労許可証取得サポート
◆タイ赴任時の渡航費
【福利厚生】
◆各種社会保険完備
【その他・行事】
◆定例会
◆社員総会(年1回) -
休日休暇
【休日・休暇】
◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆年次有給休暇
会社概要
-
社名
株式会社ネオキャリア -
売上高
500億円超 -
従業員数
3,400名 -
事業内容・会社の特徴
「人材・ヘルスケア・グローバル」の領域にて事業展開中
<人材サービス>
●新卒・中途・アルバイト求人広告 ●新卒・中途人材紹介
●採用業務代行(RPO) ●人材派遣
<ヘルスケアサービス>
●保育士採用支援 ●介護士採用支援
<グローバルサービス>
●日本で働く外国人の人材紹介 ●海外現地で働く外国人の人材紹介
【会社の特徴】
■「多種多様な企業が世の中にはあふれており、自分のやりたいことを実現できる可能性は多くある」
当社としては、必ずしも大企業や有名企業へ入社することが正とは考えていません。学生や求職者の方が長く、楽しく働けることを重要視しています。そのため、学生や求職者の方からのヒアリングはもちろん、「本当にそれが転職をする上でのコア要件なのか」「ネームバリューではなく、自分が働く上でのイメージをきちんと付けられているのか」まで聴き、企業とのマッチングを本気で図っていきます。
■「企業の人材採用」プロフェッショナルに業界未経験からなれる!
グループとして、人材紹介だけでなくRPO(採用代行:採用戦略立案~人材要件~実際の採用活動までを担う)も行っているため、企業の人材採用に関してどの点からでもソリューションを提供できます。「うちにはソリューションがないので・・・」とお断りすることは少ないです!
■会社としてのイメージ刷新中~仕組み作りに力を入れています!
人材紹介業界は、一般的にかなりきつく、体育会系の様相を呈する場合が多かった業界です。ネオキャリア社も例外ではなかったのですが、この2~3年で社内が大きく変わっています。