募集要項

• 募集背景

  ◆ネオキャリアについて
  人材サービス企業として2000年に設立。
  人材紹介事業を新卒／中途／海外人材／理系就職／エンジニア／医療介護／保育士のジャンルにて行い、2011年頃より成長を加速し、現在国内外に31社、3700人、553憶円の売上を立てるまでに成長しました。
  現在は人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。
  現在未上場ですが、上場も視野に入ったため、今後の発展が楽しみな企業となります。
  11,000社の人材紹介取引先口座へ、HRテック・クラウドサービスSaasシステムを販売しており、ITサービスでの高い売上実績を出しています。

• 仕事内容

  【主力自社プロダクト】
  人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー）　https://hcm-jinjer.com/
  ※自社250名のシステムエンジニアが開発した人事労務管理システムです。
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  ■各アプリケーションの種類
  「人事管理、給与計算、経費精算、勤怠管理、労務管理、コンディション管理、ワークフロー決済、雇用契約、従業員管理、所属グループ管理、組織改編、ダッシュボード、入社処理、契約管理、年末調整収集」
  ※現在HR領域でトレンドとなっている「タレントマネジメント」を簡単に始めることが出来るツールとなります。
  
  
  【業務内容】
  ・新規案件開拓
  ・既存顧客深耕営業
  ・課題抽出、解決策提案などのコンサルティングなど
  お客様の課題をお聞きし、複数の組み合わせ提案を行う事で、最適な提案をしてもらいます。
  チームメンバーで攻略先を決めてスピード感をもって開拓していただきます。
  裁量権が大きいため自分の成果につながる環境です。
  
  
  
  ■当社の魅力・特徴：
  （1）当社は就業年数に関わらず自己成長できる環境があります。新規事業プランコンテスト（ネオツク）や異動希望申請制度（キャリステ）などの制度も設け、チャンスもポジションも創る事が出来る環境です。
  実際に就業後1年でマネジメントをしている方や、事業責任者をしている方、新規の会社を立ち上げている方もいらっしゃいます。
  （2）設立以来右肩上がりの売上げを続けており、今後国内外関わらず売り上げを拡大していく予定です。
  
  
  《カルチャ―・風土》
  20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。
  目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

• 応募資格

  必須

  ■必須条件：下記いずれか。
  ・営業経験1年以上の方（toB/C問わず）
  ・数値目標を持って顧客折衝に1年以上従事されていた方

  歓迎

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• 雇用形態

  正社員（試用期間　3ヶ月）※条件面に変更はございません。

• 勤務地

  東京都　新宿

• 勤務時間

  9：30～18：30

• 年収・給与

  年収　500万円～660万円 （経験・能力考慮の上、規定により優遇 ※年俸を12分割にて支給 ）
  ※給与＋インセンティブ（年４回支給：実績による）
  ※入社後、実績と共に昇給昇格が早いのが特徴です。年収が600～800～1000万～　と先の広がりもある企業です
  ※20代や30代の役員も多く存在し、年齢よりは実力を見てくれる環境です

• 待遇・福利厚生

  財形貯蓄制度
  持株会（持株会奨励金制度有り）
  慶弔見舞金
  確定拠出年金
  -育児サポート手当（月上限5万円）
  └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
  

• 休日休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日
  夏季休暇
  年次有給休暇
  慶弔休暇
  生理休暇
  看護休暇
  産前産後休暇
  リフレッシュ休暇
  
  成長見逃さないDay
  └中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!