募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  新型コロナウイルス感染症（COVID-19）をうけ、ますます世の中の不確実性が高まっていく中で、当社の顧客が市場での競争力を高めていくうえでDXの実現は避けては通れないものとなっています。
  顧客がDXを成し遂げ、ビジネスアジリティを向上するためには、以下の3つの要素が不可欠であると考えます。
  1) 組織・制度の変革
  2) システムアーキテクチャの見直し
  3) 先進技術の導入
  
  このポストでは上記のうちおもに1)に関する業務を担当いただきます。
  当組織では、「アプリケーション革新プロフェッショナル」というオファリングをかかげ、顧客の開発プロセスだけでなく、社内手続きルールの整備といったビジネスプロセスも含めた変革、組織変革を支援するための方法論を研究開発し、また実際にそれを顧客へ導入支援し、顧客のDXを牽引する業務を実施しております。
  また、大規模アジャイル開発方法論（ScrumやSAFeなど）や、サービスデザイン方法論を研究開発し、また、それを活用して顧客のビジネスプロセスやシステム開発プロセスの変革し、ビジネスアジリティ向上を牽引します。
  

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業
  国内外に140,000名　売上高2兆5,000億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。

  【職務内容】
  当社のプロジェクト横断型の技術支援組織である技術革新統括本部の中で、アジャイルから顧客のビジネスを支援する組織において、今回スクラムマスター／アジャイル開発リードをお任せできる方を募集しています（志向性に応じて、プロダクトオーナーも可能）。
  
  入社後はスクラム・アジャイル育成のプログラムや研修なども活用頂きながら、プロジェクトで経験を積み、早期にアジャイルプロジェクトを率いることを期待しています。
  当組織では、アジャイル人財の専門分野と役割を定義しており、ご経験や志向性に応じて(1)または（2）をお任せします。
  (1)スクラムマスター（アジャイル開発をリードする役割）
  ・Scrumプロセスの門番として、スクラムチームのプロセスの遵守を促し、スクラムチームの生産性向上のための改善を行う
  ・スクラムメンバーをサーバントリーダーシップで支援する
  ・大規模アジャイルにおいては組織構造改革やマインド改革も行う
  ※コーディング等の実装は他メンバーの役割であり、今回の募集はリード役です
  
  (2)プロダクトオーナー
  ・ビジネス観点、UX観点、技術視点から、プロダクトの方向性を決める舵取り役
  ・プロダクトの機能と特徴を定義し、ビジネス価値を最大化するために、プロダクト要件の実装順序を決定
  ・大規模アジャイルにおいてはビジネス戦略を立案し、予算や要求事項の割り当てを決定
  
  具体的に対応したプロジェクト例としては当社提供サービスであるCAFIS周辺サービスに大規模アジャイルを適用することで、リリースサイクル2倍や組織風土変革などの成果を上げています。
  
  【組織情報】
  当社では、「デジタルで新しいことをしたい」「アイディア創造」「アイディアをサービスまで昇華したい」「新サービスを主要ビジネスにまで拡大させたい」といったお客様ニーズに全てお応えするため、デジタルコンサルティング・デザインなど様々な専門知見をもとに顧客を支援できる組織をAPGとして組成しています。
  当組織で扱う案件は、お客様のビジネス企画等組織からの顧客体験向上をテーマとした案件（例えば新規のBtoCサービスなど）です。
  アイディアをサービスに昇華させていく工程や、主要ビジネスに拡大させる工程で既に当社では多くのAgile開発を取り入れており、業界でも有数のアジャイル開発経験者が在籍しますが、今回ビジネス拡大のため募集を行っています。
  

• 応募資格

  必須

  ■求める経験・スキル・知識
  ・アジャイルプロジェクトの経験半年以上
  ・システム開発プロジェクトにおいて何らかのリーダー経験（プロジェクトリーダー、サブリーダー等）※アジャイルプロジェクトでなくても可
  ・技術領域で何かしらの得意領域があること（ソースコードが読める、DBに詳しい、クラウド等の大規模アーキテクト経験、スマホ全般技術）
  
  ※フルスタックな開発経験はあるに越したことはありませんが、本ポジションにおいては開発（コーディング）力そのものよりも、顧客リード／プロジェクト運営ができる素養を重視しています

  歓迎

  ■他言語力
  TOEIC600点以上もしくは同等以上の英語力
  
  ■資格
  アジャイル関連資格（CSM、CSPO、SA、SPC）を保有

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 年収・給与

  年収：600万～900万　※ご経験に応じお話合いの上決定
  ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
  年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
  特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など