募集要項

• 募集背景

  金融領域の変革プロジェクトや新規事業開発では、VUCAのような状況に対応するべく、ビジネスデザインやサービスデザインの取り組みが加速しています。
  NTTデータの金融分野としても、こうした状況に対し、受け身ではなくリードしてく形での取り組みを重要視しています。
  その一環として、「社会課題解決から、新しい金融ビジネスを創発」を念頭に新規事業創発を行う「SPLAB（スプラボ）」を昨年夏に立ち上げました。
  SPLABでは日々、数多くのご相談やプロジェクト対応、働きかけを行っていますが、まだまだ人財が足りていない状態です。
  目指すべき社会課題解決ｘ金融領域の取り組みを実現するために、ビジネスデザイン／サービスデザイン人財を急募します。
  金融事業推進部のメンバーとして採用させていただいた後には、NTTデータのデザイン人財のロールモデルとして、また当社のパイオニアとして、さまざまなデザイン活動にチャレンジしていただく機会があります。「金融業界を社会変革の担い手に」「慣習にとらわれない新しいビジネスを」

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業　NTTデータでの職務となります。国内外に133,000名、売上高 2兆2,000億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の４本柱で最先端技術のSIerです。

  ビジネスデザイン、サービスデザインの提供担当として、ビジネス創発全体のリード、またはサービス内容の具体化を行っていただきます。
  主に事業開発プログラム「DCAP」や、金融領域の新規事業創発と社会課題解決事を行う「SPLAB（スプラボ）」をベースに活動をしていただきます。
  単に商品としてフレームワークを売っていただくのではなく、プロジェクト毎に要件を読み解きながら、理論的かつ実践的にデザインを回していただきます。
  また、顧客へのデザイン提供だけでなく、NTTデータ金融分野の新規事業開発への参画も行います。
  
  【具体的な業務の例】
  (1)ワークショップの実施
  (2)社会問題抽出とテーマ策定
  (3)課題抽出
  (4)解決策（サービス）の策定
  (5)ビジネスモデルの策定
  (6)各種調査、実証実験、PoCの計画と実施
  (7)事業計画や事業性評価の支援
  (8)事業化フェーズの支援（組成、運営環境構築など）
  (9)プレゼンテーション
  (10)ドキュメント作成
  (11)SPLABの運営
  (12)デザインアプローチの改善とアップデート
  (13)イベントの企画、運営、参加
  (14)金融デザイン情報の発信
  (15)その他、適宜必要な業務
  
  【SPLABの特徴】
  当募集で参画していただくSPLABでは、金融分野だけでなく、NTTデータやグループ内横断でデザインを推進する「金融デザインセンター」という枠組みで活動をしています。
  VUCAの時代に適応し、モード２の姿勢でゼロイチの事業創発をメインに手掛けています。
  経済社会の社会インフラである金融領域から、社会変革、新しい未来社会づくりを目指しています。金融というと堅くて地味な世界と思われがちですが、現代の経済社会において、実は社会変革に最も有利な位置にある業界であり、非常に創造的な現場でもあります。
  
  事業部横断、分野横断、業界横断でデザイン業務を支援している部隊です。
  デザイン推進から事業化までを、お客さまや当社各事業部、外部ステークホルダー企業と共創関係を築きながら、一気通貫で伴走していけるところも魅力のひとつです。
  
  チームには、年齢や性別、経歴など、多様性のあるメンバーが集まり、ビジネスデザインやR&Dについて、専門家や経験豊富なメンバーと金融デザインを通じて社会変革に取り組める環境があります。

• 応募資格

  必須

  1. ビジネスデザインに関わる実務経験
  2. 高い論理的思考力・柔軟な発想力
  3. 金融、デザイン、マーケティングいずれかの専門知識
  ※上記のいずれか

  歓迎

  ■経験
  ・事業創発、事業運営の経験
  ・金融業界、コンサル業界、マーケティング、広告業界などでの業務経験
  ・その他、クリエイティブ業務
  
  ■スキル
  ・ビジネスデザインのワークショップ
  ・ドキュメンテーション
  ・プレゼンテーション
  ・グラフィック
  ・インタビューや調査
  ・ディレクション（進行管理、指示）
  
  ■求める人物像
  表面的に観察できる事象だけを追うのではなく、その背景要因までを読み解き、ミクロではなくマクロの観点で考察できること。
  今の状況に足りないものを補う対処療法的アプローチではなく、バックキャスティングで根本解決アプローチができること。
  大きな目標に対して、自分の役割を自分なりに提案しながら、能動的に動けること。
  強い提案を重ねていく業務になるため、短絡的、短気にならず、共感性と余裕を持った思考でチームワークできること。

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都千代田区大手町

• 年収・給与

  年収：800万～900万　※ご経験に応じお話合いの上決定
  ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
  年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
  特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など