募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  ・BaaSの進展、デジタル化の潮流により、マイクロサービスを求める顧客ニーズが非常高まっており、開発案件が輻輳している。
  ・具体的には以下の人財が不足している
  　・上流から下流までAgile開発全体をマネジメントできるPO/SM
  　・顧客と上流工程の要件を整理できる人財
  　・AWS、GCPなどのパブリッククラウドを使いこなして開発ができる人財

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業
  国内外に140,000名　売上高2兆5,000億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。

  【金融マイクロサービスの事業開発リーダー/メンバー】
  BaaSの進展に伴い、金融サービスはマイクロ化され、必要なサービスを事業法人が組立てサービスを提供する時代の到来が想定されます。
  当事業部ではこれまで国内のほぼ全ての金融機関向けに各種サービスの提供を行ってきましたが、これらのコネクション・ノウハウ・アセットを活用し、UI/UX、SAFe/Agile等のプロセスを武器に次世代に必要なマイクロサービスの事業開発を進めています。
  
  ◆担当の位置づけ
  ＮＴＴデータが提供するクラウド「OpenCanvas」及びパブリッククラウド（AWS等）を活用したマイクロサービスの企画／開発／拡販をしています。
  現時点でAPI管理基盤サービス、認証サービスなどを運用し、数多くの銀行／企業／Fintechスタートアップ様にご利用頂いており、APIマーケットプレース、通知サービス、リモート営業ツール、電子契約など新たなデジタルサービスの事業開発を進めております。
  
  ◆主な業務
  【企画】UX技術を活用して顧客課題に寄り添いつつニーズを掘り起こし、デジタル技術を用いた新規クラウドサービスの事業化検討を推進する。
  【開発】新規サービスおよび既存サービスのアジャイル開発をプロダクトオーナーの立ち位置で牽引する。
  【拡販】社内の各営業組織と協力し、大手の銀行／企業様へ新たに企画したデジタルサービスを提案、拡販する。
  
  ◆チーム体制と求めるポジション
  事業開発チームは合わせて5名程です。
  担当全体では開発やサポート要員含めて80名程度となります。
  メンバー、およびメンバーの指導・育成を行えるチームリーダーを担っていただける方を募集します。
  
  【アピールポイント】
  ・デジタル技術を活用した新サービスの企画、開発、拡販と一気通貫で幅広に0→1の事業開発経験ができる
  ・優秀な多くの開発メンバーがおり、事業開発でも特に企画サイドに注力できる環境
  ・当事業部の既存事業であるインターネットバンキング/アプリバンキングのアセットや顧客基盤を活用しサービスの垂直立ち上げができる
  ・これまで当社が築き上げてきた顧客基盤をベースに、全国の銀行、企業が顧客となるため、効率的に営業活動が行える
  ・NTTデータの社内他部門、国内外NTTグループ会社と連携した企画推進。自組織、自部門に閉じない活動が可能
  ・既存事業の営業部門とは独立した企画組織であるため活動自由度が高い

• 応募資格

  必須

  ◆経験（OR条件）
  ・Web系システム、スマホアプリ、SaaS/PaaSの企画、事業開発を3年以上経験された方
  ・Web系システム、スマホアプリ、SaaS/PaaSのソリューション営業を3年以上経験された方
  ・銀行業務系を3年以上経験された方
  
  ◆スキル・知識（以下いずれかを満たす方）
  ・ニーズ検証、市場調査、ビジネスモデル検討、事業計画などの事業開発力
  ・社内外のステークホルダと良好な関係を築けるコミュニケーション力
  ・課題を自ら発見し、論理的思考により解決まで導く、課題解決能力
  
  ◆人財像（以下全てを満たす方）
  ・決められた枠に捉われず、自ら考え率先して行動できる人
  ・物事を前向きにとらえて、自身および事業の成長に繋げられる、積極性を持った人

  歓迎

  ◆経験
  ・デジタル技術を用いた事業開発経験
  ・新商品の戦略立案と、その実現・定着化に向けた調整および実行経験
  ・新規顧客開拓及びビジネス領域拡大に向けた商品企画、提案経験
  ・情報感度・アンテナの高さ、外部とのアライアンス組成経験

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京　田町

• 年収・給与

  年収：600万～1,350万　ご経験に応じお話合いの上決定
  ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
  年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
  特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など