募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  ニューノーマルによって、エンタメ業界（公営競技業界・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート（カジノ））における、ファンの楽しみ方は、大きく変化しつつあります。
  クライアント企業では、「若年層ファンの獲得」「既存ファンの定着・利用拡大」「リアルな場への送客」等が課題となっています。
  NTTデータでは、これまでのITサービス提供やシステム開発を通じて獲得した業務知見や顧客リレーションを基に、これら課題の解決に取り組んでいます。
  より高い効果創出のためには、チームのコンサルティング能力の強化が必要であることから、システムコンサルタントの業務経験をお持ちの方をチームに迎え、システムエンジニアとの掛け合わせで、ビジネス拡大を加速させたいと考えています。

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業
  国内外に140,000名　売上高2兆5,000億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。

  【職務内容】
  ＝＝＝＝＝【担っていただく役割】＝＝＝＝＝
  公営競技業界・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート（カジノ）のクライアント企業の経営課題、業務課題に対し、最先端テクノロジーやデジタル技術を活用した解決策を企画・提案することがミッションです。
  特に、クライアント企業の事業成長につながるような、ファン向け新規サービスの企画や、ファンマーケティング施策の企画および実行推進を担っていただきます。
  
  ＝＝＝＝＝【具体的な仕事内容】＝＝＝＝＝
  ・クライアントとのコミュニケーションを通じた事業課題、業務課題の把握・分析
  ・最先端のデジタル技術の調査、適用可能領域の検討
  ・最先端のデジタル技術を活用した課題解決策の策定
  ・課題解決に資する、ファン向け新規デジタルサービスの企画立案
  ・課題解決に資する、自社BtoBサービスの企画立案
  ・自部門のシステムエンジニア等の関係者とともに、サービス導入計画の策定
  
  ＝＝＝＝＝【プロジェクト事例】＝＝＝＝＝
  ・最新決済技術を活用した新規ファン獲得施策
  ・SNSを活用したファネルアップ施策
  ・最新テクノロジーを活用したスマホサービスの利便性向上施策
  ・デジタル技術を活用した来場促進施策
  
  【アピールポイント（職務の魅力）】
  ・「こんなサービスがあったらいいな」ファン目線で欲しかったサービスを、ファンを代表し、ワクワクするサービスをゼロから産み出すことが可能です。
  ・クライアント企業の経営層、経営企画部門、業務部門、システム部門等の部署の垣根を越えて、クライアント企業の経営課題および業務課題に対し、解決策を企画・提案することが多く、上流の企画フェーズからサービスローンチ後の効果創出まで、ご自身で伴走することが可能です。
  ・コアタイムの無い「裁量労働制」を採用しています。また、リモートワーク環境を完備しており、出社（自社オフィスやクライアント先）は、１～２日/週程度です。ワークライフバランスを実現し、育児・介護・趣味・学習・地域活動等の『仕事以外の生活』と『仕事』の調和をとり、両者を充実させる働き方が可能です。
  ・NTTグループという特性上、特定のベンダーから中立な立場です。クライアント企業の事業全体を俯瞰したうえで、お客様に最も適切なテクノロジーやソリューションを選定することが可能です。
  
  【想定残業時間】
  通常20～30時間程度

• 応募資格

  必須

  下記いずれかのご経験をお持ちの方
  ・システムコンサルタントとしての業務経験
  ・事業会社での自社サービスの企画、立上げ経験
  ・事業会社でのマーケティング関連部署での業務経験

  歓迎

  ・公営競技業界・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート（カジノ）のいずれかのファンであること
  ・公営競技業界・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート（カジノ）のいずれかを経験したことがあること
  ・公営競技業界・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート（カジノ）のいずれかへの強い興味・関心
  
  ■他言語力
  英語(読み書きレベル)

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　豊洲

• 年収・給与

  年収：600万～900万　ご経験に応じお話合いの上決定
  ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
  年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
  特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など