募集要項

• 募集背景

  【職務内容】
  我が国の知的財産管理業務を支える超大規模システムの刷新プロジェクトにおいて、アプリケーション開発の推進及びマネージメントを担当していただきます。
  開発期間：約３年
  開発手法：ウォーターフォール
  開発言語等：Java、Web
  プロジェクトの最大要員数：４００名以上
  
  具体的な業務内容は以下の通りです。
  
  概要設計フェーズ：設計作業、顧客との仕様調整作業、課題解決推進等
  詳細設計～結合テストフェーズ：共通化設計推進、設計課題の解決推進等
  総合テストフェーズ：テスト項目検討、お客様とのテスト項目調整、テスト推進、課題解決推進等
  移行フェーズ：担当機能に関する移行設計、移行計画の作成支援、移行作業の対応等
  全工程：協力会社様作業のマネジメント（進捗、品質等）
  
  業務アプリケーション開発の１チームに所属し、機能開発を担当していただきます。
  チームは上流工程及びマネジメントを行う社員（５名程度）と、詳細設計、製造及びテストを実施する協力会社様（１～２社、合計６０名程度）で構成されます。

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業
  国内外に140,000名　売上高2兆5,000億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。

  応募者の方の経験等に応じて、チームリーダまたはチームメンバにアサインいたします。
  希望する場合は、開発業務と並行して事業部内のデジタル対応力強化活動（デジタル技術習得WG、新規ビジネス創出コンテスト等）に参加いただくことができます。
  
  本プロジェクト終了後は、引き続き知財分野の保守開発、新規案件、または事業部内の他プロジェクト（デジタル案件等）に携わっていただく予定です。
  
  【アピールポイント（職務の魅力）】
  ・国家の競争力の源泉である知的財産管理を支える、超大規模のミッションクリティカルシステムの刷新プロジェクトに携わることができる
  ・大規模プロジェクトのマネジメント経験を通じて、プロジェクトマネジメントの定石といえる方法論を学ぶことができる
  ・ソースコード自動生成、BRMS等の技術を用いたレガシーモダナイゼーションの見識を得ることができる
  ・デジタル案件が増えている昨今において、トラディショナルシステム開発の実績をお持ちの方が、アプリケーション設計やマネジメントの経験を存分に発揮することができる
  ・大規模開発案件を通じて会社の風土に慣れたうえで、研修等でデジタル対応力を習得いただき、以降のキャリアを主体的に形成することができる。
  
  ■組織の魅力
  ・テレワークを最大限活用し、時短勤務、地方移住者等、個人のワークスタイルに合わせた多様な働き方が選択可能
  ・オンライン主体の中でも、Teams等のツールを活用した活発かつオープンなコミュニケーション
  ・マネジメント層が、安心して気持ちよく過ごせる職場環境の実現を重視し、よい点に目を向けたポジティブなフィードバックを重視
  
  ■会社の魅力
  ＜多様なキャリアパス＞
  ・組織マネジメントではなく専門性での事業貢献を評価するTG制度
  ・自身の専門性を高め、計画的な成長を支援するP-CDP制度
  参考URL：https://career.nikkei.com/special/nttdata/004/
  
  【組織情報】
  システム開発／刷新を通じて、わが国知的財産業務の高度化、出願、審査手続き等の高速化に貢献し、日本の国際競争力強化に貢献する
  
  【想定残業時間】
  30時間/月
  
  【出張有無・頻度】
  特になし

• 応募資格

  必須

  ・情報システムに関する基本的な知識
  ・ウォーターフォール型のオープン系システムのアプリケーション開発経験
  ・同僚や協力会社の方と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力

  歓迎

  ・要員数２０名、１年以上のオープン系システムのアプリケーション開発プロジェクトの経験があること
  ・協力会社様を率いてアプリ―ケーション開発を実施した経験があること
  ・Java言語を利用したプログラム開発経験
  ・品質管理、進捗管理、テスト設計に関するスキル
  
  ■資格
  情報処理技術者試験（基本情報技術者）またはこれに相当する知識
  情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ）またはPMI　PMP資格

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　日比谷

• 年収・給与

  年収：600万～900万円　※ご経験に応じお話合いの上決定
  ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外37万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
  年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
  特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など