募集要項

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業　NTTデータでの職務となります。
  国内外に139,000名　売上高2兆3,000億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の４本柱で最先端技術のSIerです。

  【職務内容】
  法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行
  ■経験者採用
  (1)人員計画策定・とりまとめ（各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント）
  (2)現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認
  (3)転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整
  (4)採用プロモーション活動支援
  (5)スカウト活動支援（ビズリーチ等）
  (6)選考活動・イレギュラー対応（書類審査、一次面接、二次面接）
  (7)内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入）　
  
  【アピールポイント（職務の魅力）】
  ・コーポレートの人事業務ではなく、事業環境の変化が速い法人・ソリューション分野において、事業拡大が著しい組織の現場に近い組織における採用・人事業務を担当いただきます
  ・コーポレートと比較して現場に近い立場で採用ニーズ・人事課題に向き合いながら、採用・人事業務の専門性を磨くことができます
  ・お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは実施の重要度・責任ともに重いものであり、現場からの期待値は高い（非常に喜ばれる仕事）
  ・法人・ソリューション分野において、幹部層における人財獲得・採用に対する課題感も強く、意思決定も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境です
  ・採用・人事を専門領域としている人財が不足しているため、配属の際にはこれまでの経験を存分に発揮いただき、裁量を持って職務に当たることができます
  ・現在はテレワーク中心の働き方であり、今後もコロナ感染状況に応じてフレキシブルに対応可能です
  
  【組織情報】
  現状、マネージャ1名、リーダ1名、メンバー1名、オペレーター2名で運営、推進。（それぞれ兼務業務あり）
  
  【採用背景】
  法人・ソリューション分野では2018年頃から経験者採用を強化しており、2020年度は約100名採用まで拡大してきました
  今後も、ビジネスの成長に沿って、人財の獲得は事業上の大きな課題となっており、採用プロモーションから選考の効率化、入社後のオンボーディングまで一連の企画・推進、課題の対応を強化していく必要があります
  
  【想定残業時間】
  月間30時間程度（裁量労働のため、みなし残業時間30時間を想定）
  
  【出張有無・頻度】
  特になし

• 応募資格

  必須

  ・採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上（特に採用経験は最低2年は必要）
  ※IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可

  歓迎

  ・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢
  ・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること
  ・ITに関する基本的な知識（システム開発の流れや職種の理解など）
  
  ■他言語力
  英語でのコミュニケーション能力

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　豊洲

• 年収・給与

  年収：600万～900万円　※ご経験に応じお話合いの上決定
  ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外37万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
  年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
  特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など