募集要項

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業　NTTデータでの職務となります。
  国内外に140,000名　売上高2兆4,000億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の４本柱で最先端技術のSIerです。

  【職務内容】
  デジタルというキーワードで示されるように、ITを用いた新たな社会の実現が求められています。
  NTTデータでは、社会やお客様からの期待に応えていくため、これまでの単純なシステムインテグレーターとしての役割だけではなく、様々なステークホルダーとともに、新しいビジネス、価値、社会を作り出していきます。
  これらの実現のため、新しい人事マネジメントの在り方を戦略レベルで考え、環境を整備しながら人事施策へと落とし込み、社員一人ひとりが自らの志向するキャリアを積みながら、会社も成長させていくことに取り組んでいます。
  各ビジネスの現場を支える、HRビジネスパートナーと連携しながら、一緒に変革を実現して下さる方を募集しています。
  
  【想定される業務内容】
  ・ コーポレート組織（人事本部）における人事変革を実現するための全社人事戦略の立案および人事施策の企画・運用
  ・ 人事施策による効果を最大限に出すための人事システムの導入
  ・ 人事システムを含む各種データを活用したPeople Analyaticsの推進
  ・ 上記にかかわる社内HRビジネスパートナーとの調整
  
  【アピールポイント（職務の魅力）】
  ・デジタルの最先端を進む業界にて、人事戦略の立案、実行など人事パーソンとしての得難い経験を得ることができます。
  ・HR分野のスペシャリストとしてHRビジネスパートナー、海外連携など他のHR業務へのアサインなどのキャリアパスがあります。
  
  【組織情報】
  未来の人事の仕組みを考え実行する
  
  【採用背景】
  現在、ビジネス環境の変化に応じて多様な価値を顧客に提供するため、また、雇用環境の変化に伴い社員一人ひとりのキャリアや志向としっかりと向き合うため、人事に求められる役割が拡大するとともに、人事を通じて会社を変革していく期待も高い状況と認識している。
  各種施策の推進、ピープルアナリティクスの企画実行、及び大規模なシステム刷新等にあたり、複数のステークホルダーを巻き込みながら、着実、またチャレンジングに業務を遂行できる仲間を求めたい。

• 応募資格

  必須

  以下のいずれかに該当
  ・人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験お持ちの方
  ・HR Techに関心があり、かつ、システム開発の上流工程の経験があること

  歓迎

  ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、主体的に情報を収集・整理し判断するなど、実務者の要として業務を遂行できる能力
  ・未知の課題に対しても、人事上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる。
  ・ 業務改革思考があること
  ・粘り強さ、対人交渉力

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　豊洲

• 年収・給与

  年収：600万～900万　ご経験に応じお話合いの上決定
  ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  年次有給休暇20日
  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など