募集要項

• 仕事内容

  ■企業の特徴
  経費精算でおなじみ多彩なSaasサービス事業会社
  東証プライム上場／黒字経営で経営基盤盤石／時価総額4000億円
  連年１５０％超えの売上げ成長／取引社数8,000社
  働き方改革で月残業18時間

  【仕事内容】
  ・新しい媒体や手法の検討/選定
  ・返信率を上げる為の施策検討・実行
  ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行
  ・メンバーマネジメント
  
  ※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。
  
  【mission】
  ・スカウト返信率の向上
  ・既存媒体の有効的な運用方法の確立
  ・有効となる新しい媒体の発掘
  
  採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。
  
  【現在のダイレクト・ソーシングチームの状況】
  ・リーダー1名、メンバー5名
  ※職種毎に担当が分かれています（営業＋管理部門／CS＋企画／開発）
  ・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用（今後はSNS採用やオンラインイベントの企画等にも力を入れていく予定です。）
  ・メンバー平均残業時間：7時間/月
  
  【配属部署】
  それぞれの課に課長が1名ずつおります。
  以下メンバー構成です。
  
  ■採用1課（エージェント経由・中途採用／派遣採用）
  └エージェント東京チーム：リーダー1名 - メンバー7名
  └エージェント大阪チーム：リーダー1名 - メンバー3名
  ★採用2課（ダイレクトソーシング経由・中途採用／管理職採用／新卒採用）
  └ダイレクトソーシングチーム：★課長（今回こちらの採用です）‐リーダー１名-メンバー5
  ※ゆくゆくは採用2課より分離し、ダイレクトソーシングメインの課を立ち上げる予定です。
  └管理職採用チーム：リーダー1名
  └新卒採用チーム：メンバー2名
  ■採用マーケティング課（採用マーケティング／イベント／カジュアル面談）
  └マーケティングチーム：メンバー4名
  └CAチーム：メンバー3名
  ■採用企画課（選考・業務品質の向上／採用計画の管理、コスト管理）
  └課長1名 ‐ リーダー1名
  （上記の他、アシスタントさん3名がいらっしゃいます）
  
  【入社後想定されるキャリア】
  ・採用部長
  ・他チームの管理職
  ・新設チームの立ち上げ(今後も新しい組織が増える可能性があります)
  
  【同ポジションの魅力】
  ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。
  ・採用チームの９割はエージェント出身者です。
  スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。

• 応募資格

  必須

  ■大卒以上
  ■ダイレクトソーシングに関する採用戦略の策定を行える方
  ■メンバーマネジメントのご経験
  ■下記いずれかの企業でのご経験をお持ちの方
  ・ダイレクトスカウトに力を入れておられた事業会社の採用チーム
  ・採用コンサル/RPO等の会社

  歓迎

  ・エンジニア採用のご経験

• 雇用形態

  正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
  

• 勤務地

  東京都　新宿
  
  

• 勤務時間

  09：00～18：00
  ※月残業時間　18時間（2022年3月実績）

• 年収・給与

  年収　800万～1,158万円
  ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
  

• 待遇・福利厚生

  ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  ■交通費支給（上限10万円／月）
  ■家族手当（子供1人3万円／月、子供2人5万円／月、子供3人以上6万円／月）
  ■残業手当（月に20時間を超える残業代は全額支給）
  ■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
  ■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
  ■文具、ティッシュなど無料
  ■サークル活動（卓球、フットサルなど）
  ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
  ■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

• 休日休暇

  ≪年間休日120日以上！≫
  ■完全週休二日制（土、日）
  ■祝日
  ■年末年始休暇
  ■夏期休暇
  ■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
  ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ■慶弔休暇
  ■バースデー休暇
  
  ■ラクスマイル制度
  お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時