募集要項

• 募集背景

  同ポジションの魅力
  ◆ノウハウが蓄積された環境で事業立ち上げフェーズに携わって頂けます！
  ラクスの中でも立ち上げフェーズの為、社内ベンチャーのような雰囲気です。
  ただ、今まで20年程培ってきたSaas業界でのノウハウは会社に蓄積されているので
  それらをうまく使いながら同事業部色に組み立てて頂きたく思っています！
  
  ◆製品企画に近い業務に携わることがでます！
  クライアントからの要望を開発にあげて追加機能や新商材開発に関われる機会があります。
  ※現場の意見を吸い上げない開発現場も多くありますが、弊社ではそのようなことはありません。
  
  当社の魅力
  ・知名度と実績の高いクラウドITサービス
  ・飛び込み営業などは一切ないため、提案以降のフェーズに集中できます。
  ・比較的ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。
  

• 仕事内容

  設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
  従業員1890名／取引社数8000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

  ■仕事内容
  クラウド型勤怠管理システム事業「楽楽勤怠」の新規立ち上げにあたり、営業メンバーの増員採用を行います。
  
  SaaS業界での事業立ち上げフェーズにご興味をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！ これまでにSaaSやIT商材のご経験がなくても、大歓迎です。
  
  ■扱うサービス
  昨年リリースした「楽楽労務」の次の事業となる、クラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」が2020年度からスタートいたします。大手企業においては勤怠管理システムの導入が進んでいる一方、中小企業においては約50%（※1）の企業が、いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしています。また、楽楽精算ユーザーからも、勤怠管理システムの要望も多く今回の開発着手に至りました。
  
  本サービスは、クラウド型経費精算システム「楽楽精算」の開発・提供で培ったノウハウを活用し、「IT技術で中小企業を強くします」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの開発を目指します。
  
  ■仕事内容（詳細）
  楽楽勤怠の新規開拓営業業務をお任せいたします。
  立ち上げ期ですのでお客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックはもちろんのこと、営業手法の検討やツールの整備など裁量を持って取り組めるポジションです。
  立ち上げフェーズ/社内ベンチャー組織となりますが、営業活動は事業統括課長ならびにプロダクトマネージャーとともに戦略を練りながら進めていきます。
  
  【担当商材】 勤怠管理サービス『楽楽勤怠』
  【担当顧客】 営業先：社員数1000名以下の幅広い業種の企業／商談先：人事労務担当や情報システム担当
  【営業手法】 反響営業及びテレアポ、他商材からのクロスセルなど
  
  ■配属部署
  楽楽勤怠事業統括課への配属となります。
  事業統括課長1名、プロダクトマネージャー1名、営業2名、サポート2名、プロモーション1名の計7名で構成されております。
  (来期以降も事業成長に合わせて継続して採用予定)

• 応募資格

  必須

  ・大学もしくは大学院卒
  ・法人営業経験2年以上（有形無形問わず）

  歓迎

  ・クラウド、SI、ソフト、ソリューション業界経験（営業経験問わず）
  ・法人向けの直販営業経験2年
  ・システム開発、サポート経験

• 雇用形態

  正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
  

• 勤務地

  東京都　新宿
  

• 勤務時間

  09：00～18：00

• 年収・給与

  年収 500万円 - 520万円
  
  （例）年収471万の場合
  月額301,781円（基本給231,000円＋時間外手当40,781円＋その他手当30,000円）
  ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
  
  【手当】
  ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
  ・残業手当
  ・深夜手当
  ・休日勤務手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当

• 待遇・福利厚生

  ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
  ■交通費支給（上限10万円／月）
  ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  ■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
  ■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
  ■文具、ティッシュなど無料
  ■サークル活動（卓球、フットサルなど）
  ■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
  
  ■ラクスマイル制度
  お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  
  ■その他就労支援
  ・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
  ・ベビーシッター補助制度
  ・バックアップ休暇
  ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  ・社内交流イベント

• 休日休暇

  ≪年間休日120日以上！≫
  ■完全週休二日制（土、日）
  ■祝日
  ■年末年始休暇
  ■夏期休暇
  ■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
  ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ■慶弔休暇
  ■バースデー休暇