募集要項

• 募集背景

  ■株式会社ラクスとは？
  ＜企業の特徴＞
  楽楽精算でおなじみ多彩なSaasサービス企業
  東証プライム／無借金経営で経営基盤盤石／時価総額5,000億円
  連年１５０％超えの売上げ成長／取引社数6,000社
  働き方改革で月残業18時間程度
  
  ■中途採用強化のため、大阪エリアでの採用担当者増員
  離職率は３％と低く、増員を目的とした中途社員の積極採用を行っています。
  19年度：1,140名→　20年度：1,356名　と順調に増えております。
  成長企業を支えるための採用強化に関し、採用経験を当社で活かして頂きたいと思います。

• 仕事内容

  ■仕事についての詳細
  年間320名超の採用を目標とする当社にて、西日本エリア（大阪・名古屋・福岡）の中途採用担当者としてご活躍頂きます。（大阪・名古屋・福岡で今期75名を超える採用を予定しています）
  
  当社の場合、採用チームが採用に関する全主導権を握っており、自分たちが主体となって「KPIを設計する」「PDCAを回す」といった活動を行うことが出来ます。
  
  
  【仕事内容】
  ・担当職種：エンジニア系、カスタマーサクセスなど
  ※ゆくゆくは営業や、バックオフィス等様々な職種もご担当頂きます。
  ・カジュアル面談、クロージング対応
  ・JD作成に基づく現場社員との要件定義
  ・エージェントマネジメント
  ・戦略に基づく仮説構築と改善案の実行、数値分析
  
  
  【組織構成】
  課長1名（40代男性）の元、下記構成となっています。
  
  ・西日本拠点チーム　（合計３名、アシスタント1名 ）※今回はこちらの配属となります。
  └リーダー1名 中途・新卒採用のマネジメント、中途領域担当：エンジニア・CS・管理本部
  　－メンバー：（20代女性）新卒領域担当、中途領域担当：営業領域
  　－メンバー：（20代女性）中途領域担当：大阪・名古屋・福岡担当
  
  ・東京AGチーム （リーダー1名、メンバー3名）
  ・ダイレクトリクルーティング （リーダー1名、メンバー3名）
  ・採用マーケチーム （リーダー1名、メンバー3名）
  ・採用企画 （リーダー1名）
  
  
  【採用背景】
  来期・再来期と更にドライブをかけていくための増員募集となります。
  今年の採用は全国で320名超、来期は450名前後を予定しています。
  西日本拠点チームは、今年75名、来期は、100名前後を予定しています。
  
  
  【同ポジションの魅力】
  ・営業経験から未経験で人事ポジションへの挑戦ができるポジションです。
  ・現場が非常に協力的であり、いわゆる「現場と候補者の板挟み」が皆無です。
  ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です。）
  ・当社は様々な職種の採用を行っており、ターゲットが多岐にわたる為、将来的にはマルチな採用スキルが身につきます。
  例　ターゲット層：メンバー、ミドル、ハイクラス
  　　職種：エンジニア、営業、CS、マーケター、バックオフィス等

• 応募資格

  必須

  ・人材紹介営業の経験者　※在籍している担当者の8割がエージェント出身者です。
  ・もしくは企業人事で中途採用のご経験（3年以上）
  ・エンジニア領域の採用経験のある方
  

  歓迎

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• 雇用形態

  正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
  

• 勤務地

  大阪市北区梅田
  

• 勤務時間

  09：00～18：00

• 年収・給与

  年収 500万円 - 531万円
  ※面接により能力を元に年収決定となります。
  ※スタートはこちらとなりますが、リーダー　アシスタントMgr、Mgrと昇格・昇給もある環境で、
  600～800～1000～1200万と先の広がりも期待できる企業です。
  
  【手当】
  ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
  ・残業手当
  ・深夜手当
  ・休日勤務手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当

• 待遇・福利厚生

  ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
  ■交通費支給（上限10万円／月）
  ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  ■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
  ■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
  ■文具、ティッシュなど無料
  ■サークル活動（卓球、フットサルなど）
  ■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
  
  ■ラクスマイル制度
  お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  
  ■その他就労支援
  ・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
  ・ベビーシッター補助制度
  ・バックアップ休暇
  ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  ・社内交流イベント

• 休日休暇

  ≪年間休日120日以上！≫
  ■完全週休二日制（土、日）
  ■祝日
  ■年末年始休暇
  ■夏期休暇
  ■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
  ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ■慶弔休暇
  ■バースデー休暇