募集要項

• 募集背景

  ■株式会社ラクスとは？
  ＜企業の特徴＞
  楽楽精算でおなじみ多彩なSaasサービス企業
  東証プライム／黒字経営で経営基盤盤石／時価総額5,000億円
  連年１５０％超えの売上げ成長／取引社数6,000社
  働き方改革で月残業18時間程度
  
  ■中途採用強化のため
  離職率は３％と低く、増員を目的とした中途社員の積極採用を行っています。
  19年度：1,356名→　20年度：1,356名　と順調に増えております。
  成長企業を支えるための採用強化に関し、採用経験を当社で活かして頂きたいと思います。

• 仕事内容

  設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
  従業員1890名／取引社数8000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

  ＜仕事内容＞
  ■派遣社員採用（約50名が就業中）
  　└ 新規発注
  　└ 雇用管理
  　└ 直接雇用手続き
  ■障がい者採用（年間3～4名の採用）
  　└ 募集ポジション検討
  　└ 母集団形成（エージェントが中心）
  　└ 面接・面談の実施
  　└ 入社手続き
  ■新卒採用（年間5～6名の採用）
  　└ 母集団形成（スカウト媒体が中心）
  　└ インターンシップ等の企画・運営
  　　※夏・秋に各1～2回（4日間のプログラム）
  　└ 面接・面談の実施
  　└ 内定者フォロー
  　└ 説明会の企画、資料作成、担当者アサイン、集客、運営
  　　※集客：メインは媒体、スカウト、大学主催のイベントへの参加からの集客
  
  ■業務の割合としては、
  派遣社員採用30％、障がい者採用30％、新卒採用40％を想定しています。
  
  ■配属部署
  総務人事部　採用課（東京）　課長１名
  └★新卒・派遣・障がい者採用チーム：リーダー1名、メンバー1名（今回こちらのチームでの採用となります）
  └エージェント担当：リーダー１名-メンバー3名
  └ダイレクト・ソーシング担当： リーダー１名-メンバー3名
  └採用マーケ：リーダー１名-メンバー３名
  （上記の他、大阪での採用チーム３名・アシスタント２名）
  
  
  ■同ポジションの魅力
  当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。

• 応募資格

  必須

  ・大卒以上
  ・派遣社員の採用経験
  ・障がい者の採用経験

  歓迎

  ・新卒採用のご経験
  ※今回は派遣社員・障害者の採用業務の比重が大きい為、新卒採用のご経験年数はそれほど重視いたしません。

• 雇用形態

  正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
  

• 勤務地

  東京都新宿

• 勤務時間

  09：00～18：00

• 年収・給与

  年収 500万円 - 560万円
  ※面接により能力を元に年収決定となります。
  ※スタートはこちらとなりますが、リーダー　アシスタントMgr、Mgrと昇格・昇給もある環境で、
  600～800～1000～1200万と先の広がりも期待できる企業です。
  
  【手当】
  ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
  ・残業手当
  ・深夜手当
  ・休日勤務手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当

• 待遇・福利厚生

  ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
  ■交通費支給（上限10万円／月）
  ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  ■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
  ■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
  ■文具、ティッシュなど無料
  ■サークル活動（卓球、フットサルなど）
  ■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
  
  ■ラクスマイル制度
  お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  
  ■その他就労支援
  ・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
  ・ベビーシッター補助制度
  ・バックアップ休暇
  ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  ・社内交流イベント

• 休日休暇

  ≪年間休日120日以上！≫
  ■完全週休二日制（土、日）
  ■祝日
  ■年末年始休暇
  ■夏期休暇
  ■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
  ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ■慶弔休暇
  ■バースデー休暇