募集要項

• 募集背景

  組織強化のため、UIデザイナーを増員募集いたします。
  中小企業向け自社クラウドサービスを、
  わかりやすくて使いやすいUIにデザインするお仕事です。
  見た目を考えるだけではなく、
  ユーザーのことを深く理解し共感することで
  ユーザーの仕事を楽にすることのできるデザインを考えていただきます。

• 仕事内容

  設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
  従業員1890名／取引社数8000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

  ■仕事内容
  担当商材によって異なりますが、主に下記の業務があります
  ・サービスコンセプトに沿ったグラフィックデザインやUIデザインの作成
  ・IA設計や方針の策定
  ・定量・定性調査
  ・プロトタイピングの実施
  ・デバイス特性などを考慮したデザインガイドラインの作成
  ・開発者への実装依頼ドキュメントの作成
  
  ■入社後にお任せしたいこと
  複数のサービスを担当し、わかりやすさ・使いやすさを重視したデザインを設計していただきます。
  ゆくゆくはデザインガイドラインの整備や要件定義など上流工程にも関わっていただきます。
  
  ■チームの役割
  デザイナーとフロントエンドエンジニアによるチームです。
  ◆ デザイナー
  サービスのUIデザイン
  ※サービスサイトやコーポレートサイトなどは他チームが担当しています
  ◆フロントエンドエンジニア
  javascriptフレームワークを利用した開発
  ※バックエンドの開発は他チームが担当しています
  
  ■ポジションの魅力
  ◆ デザイナーとして難易度の高いに課題に挑戦できる
  BtoB向けのサービスは、要件が複雑かつ、様々な制約に縛られています。
  そんな複雑かつ、難解なサービスをシンプルにするのは、まさにデザイナーの力の見せ所であると言えます。
  複雑な情報を構造的に捉え、再構築することでデザイナーとしての設計力が飛躍的に向上します。
  ◆多くの人にデザインの価値を届けることができる
  ラクスのお客様は述べ5万社以上。
  多くの企業様にご利用いただいているため、多くのユーザー様にデザインの価値を届けることができます。
  また、サービスの解約率も低く、継続してご利用いただいているお客様が多いので、
  お客様と共にサービスを作り上げていくことができます。
  
  ■Vision
  「デザインとエンジニアリングでプロダクト開発をリードするプロフェッショナル集団」
  - デザイナーとフロントエンドエンジニアが密に連携を取ることで、チームとしてプロダクト開発の一連の工程に携わり、スピーディーなデザインの実現を目指します

• 応募資格

  必須

  【応募要件】
  ・WebアプリケーションのUIデザイナーの実務経験
  ・HTML/CSSの知識
  ・BtoB SaaSへの興味、関心

  歓迎

  【歓迎要件】
  ・デザインシステムの理解、構築の経験
  ・UXリサーチの実践経験
  ・HCD専門家の知識
  ・HTML/CSSのコーディングスキル

• 雇用形態

  正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
  

• 勤務地

  東京都新宿
  

• 勤務時間

  09：00～18：00

• 年収・給与

  年収 600万円 - 630万円
  
  （例）年収569万の場合
  月額364,219円（基本給285,000円＋時間外手当49,219円＋その他手当30,000円）
  ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
  ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
  
  【手当】
  ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
  ・残業手当
  ・深夜手当
  ・休日勤務手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当

• 待遇・福利厚生

  ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
  ■交通費支給（上限10万円／月）
  ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  ■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
  ■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
  ■文具、ティッシュなど無料
  ■サークル活動（卓球、フットサルなど）
  ■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
  
  ■ラクスマイル制度
  お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  
  ■その他就労支援
  ・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
  ・ベビーシッター補助制度
  ・バックアップ休暇
  ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  ・社内交流イベント

• 休日休暇

  ≪年間休日120日以上！≫
  ■完全週休二日制（土、日）
  ■祝日
  ■年末年始休暇
  ■夏期休暇
  ■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
  ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ■慶弔休暇
  ■バースデー休暇