募集要項

• 仕事内容

  設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
  従業員1890名／取引社数8000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業20ｈ

  ■このポジションの魅力
  ユーザーリサーチやユーザーインタビューを行うことでユーザーの声を把握し、
  社内の各ステークホルダー（製品企画、カスタマーサービス、開発チーム）と連携してより顧客視点での改善を実現することができます。
  ユーザーファーストでのデザインに挑戦できる環境を作り上げていくことができます。
  
  ■仕事内容
  様々な課題や新規機能等について、要件定義、UIUX設計などの上流工程をリードし、要望ヒアリング、ユーザーインタビュー、プロトタイプテストなどで得られた結果を活用し、開発が円滑に進められるように進捗していきます。
  製品企画やカスタマーサクセスからの改善提案に対してデザイン志向を入れ込むことによって実現可能な範囲を見極め、開発チームと連携していきます。
  ・業務の仕組みづくりや関係部門との関係構築
  　-製品企画、カスタマーサクセスや開発チームとの連携
  ・担当製品の業務進捗管理およびフォロー
  ・ピープルマネジメント
  　- 各メンバーの役割設定
  　- 業務フォロー
  　- 1on1の実施等によるメンバのモチベーションコントロール
  ◎経費精算システム「楽楽精算」
  自動仕訳・会計ソフト連携や振込データ作成機能で、経理業務を劇的に効率化します。交通費・旅費、出張、交際費など、あらゆる経費精算を一元管理し、精算業務を簡単にするシステムです。
  累計導入社数No.1※　(6,000社以上/2020年3月末時点)
  【出典】
  　※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2020」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2019年12月末までの累計導入社数）"
  
  ■入社後にお任せしたいこと
  お客様・サービス関係者が感じている課題を解決へと導いていき、そのサービス体験のさらなる向上を図るため、2020年4月に「サービスデザインチーム(SD)」を立ち上げました。
  UI/UXデザインを軸に、顧客視点で解決していきます。
  そんなサービスデザインチーム(担当:楽楽精算)のリーダー候補として、マネジメントを補佐していただきます。
  
  

• 応募資格

  必須

  【応募要件】
  ・WebアプリケーションのUI/UX設計の経験
  ・複雑なシステム、仕様を理解し、適切な情報設計ができる
  

  歓迎

  【歓迎要件】
  ・ボタンやアイコンなどのグラフィックデザイン経験
  ・HTML/CSSのコーディング経験
  ・Webサイト、アプリの戦略立案、要件定義経験
  ・ユーザーリサーチやユーザーテストの調査設計、実査の経験
  ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などを用いたUI/UX設計
  ・アクセシビリティを配慮した画面設計
  ・チームビルディング、マネジメントの経験

• 雇用形態

  正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
  

• 勤務地

  東京都新宿
  

• 勤務時間

  09：00～18：00

• 年収・給与

  年収 700万円 - 787万円
  
  （例）年収700万の場合
  月額45.4万（基本給33.9万＋時間外手当6.1万＋その他手当3万）
  ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
  ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更は無し
  
  【手当】
  ・残業手当
  ・深夜手当
  ・休日勤務手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当

• 待遇・福利厚生

  ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
  ■交通費支給（上限10万円／月）
  ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  ■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
  ■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
  ■文具、ティッシュなど無料
  ■サークル活動（卓球、フットサルなど）
  ■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
  
  ■ラクスマイル制度
  お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  
  ■その他就労支援
  ・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
  ・ベビーシッター補助制度
  ・バックアップ休暇
  ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  ・社内交流イベント

• 休日休暇

  ≪年間休日120日以上！≫
  ■完全週休二日制（土、日）
  ■祝日
  ■年末年始休暇
  ■夏期休暇
  ■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
  ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ■慶弔休暇
  ■バースデー休暇