募集要項

• 募集背景

  ＜何を作るか？＞
  当社グループが展開する全ての製品サイト及び各サポートサイト。現在40サイト以上ございます。
  （交通費・経費精算サービス、電子帳票サービス、労務系サービス、メール共有サービス、チャットボットサービス、メール配信サービス、基幹系システム…等15近くございます。）　
  
  ＜業務内容詳細＞
  デザイン、コーディングともに業務範囲となります。
  ・Web（自社製品サイトが複数あり）
  　　－ サイトデザイン（コーディング含む）
  　　－ ページ更新
  　　－ LP、バナー作成等
  ・オウンドメディア（WordPress）
  　　－ テーマ作成・改修
  　　－ テンプレート更新等
  ※ご経験に応じ、DTP案件にも携わって頂きます。

• 仕事内容

  設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
  従業員1890名／取引社数8000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

  ＜仕事の進め方＞
  チーム体制としては、ディレクター3名・デザイナーが6名所属しております。
  PJ制とはなっておらず、五月雨で依頼がきたものをディレクターが都度重要度を確認し、各デザイナーの依頼対応状況や出勤予定などを考慮し、依頼を割り振ります。
  ※担当サービスは固定しておりませんので、全員が全サービスの依頼を対応するイメージです。
  
  ＜担当案件数について＞
  月平均で全体で160件程（多くて200件程）。
  依頼の内容にもよりますが、1人あたり月23～30件程対応頂いています。
  
  ＜主な依頼内容＞
  ■web
  └各製品サイト及び各サポートサイト
  　新規サイト構築、ページ作成・更新、LP、バナー作成等、その他画像作成等、外部ツール導入フォロー（フォーム等）、外注納品のアップフォロー
  └オウンドメディア（経理プラス、メルラボ）
  　WordPressサイト（テーマ改修、テンプレート更新等）
  └社内における制作・更新
  　コーポレートサイト、中途採用サイト、社内向けサイト
  
  ■DTP
  └各製品における制作・更新
  　パンフレット、DM、チラシ、ノベルティ
  └社内における制作・更新
  　パンフレット、チラシ、イベントページ
  
  
  ■組織構成
  開発本部 第一開発部
  └クリエイティブ課：課長-ディレクター3名-デザイナー6名＋派遣社員複数名
  
  
  
  ■環境
  ・言語・ツール：HTML、CSS、javaScript（更新程度）、PHP（更新程度）
  ・Adobe CC： Photoshop、Illustrator、Dreamweaver（コーディング）CMS（Wordpress）
  ・チャット：ハングアウト
  ・タスク管理：Trello
  ・依頼：働くDB

• 応募資格

  必須

  ■必要な経験
  ・Webデザイン＋コーディングの実務経験3年以上
  ・Illustrator、Photoshopを使ったデザインの実務経験3年以上
  ・スマートフォンサイト作成のご経験（レスポンシブ対応）
  ・JavaScriptの実務経験（更新程度のスキルで構いません。）
  
  ※ポートフォリオのご提出をお願いいたします。
  ※ポートフォリオのご提出必須（可能な限りURLでのご提出をお願い致します。）
  
  【必要なスキル】
  ・HTML5/CSS3によるサイト構築、Web標準でのコーディングを理解し実施できる
  ・Dreamweaverを用いたコーディングができる
  ・Illustrator、Photoshopを用いたグラフィックデザインができる

  歓迎

  【歓迎（WANT）】
  ・JavaScript（jQuery）またはPHPのプログラミングの実務経験
  ・WordPressサイト作成の経験（カスタマイズ含む）
  ・DTP作業の実務経験（チラシ作成等）
  ・バージョン管理システムの経験（CVS/SVN/Gitなど）
  ・Sassの実務経験

• 雇用形態

  正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
  

• 勤務地

  東京都新宿
  

• 勤務時間

  09：00～18：00

• 年収・給与

  年収　500万円 - 630万円
  
  （例）年収471万の場合
  月額301,781円（基本給231,000円＋時間外手当40,781円＋その他手当30,000円）
  ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
  ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
  
  【手当】
  ・家族手当（アシスタントマネージャーの場合は対象外）
  ・残業手当
  ・深夜手当
  ・休日勤務手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当

• 待遇・福利厚生

  ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
  ■交通費支給（上限10万円／月）
  ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  ■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
  ■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
  ■文具、ティッシュなど無料
  ■サークル活動（卓球、フットサルなど）
  ■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
  
  ■ラクスマイル制度
  お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  
  ■その他就労支援
  ・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
  ・ベビーシッター補助制度
  ・バックアップ休暇
  ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  ・社内交流イベント

• 休日休暇

  ≪年間休日120日以上！≫
  ■完全週休二日制（土、日）
  ■祝日
  ■年末年始休暇
  ■夏期休暇
  ■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
  ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ■慶弔休暇
  ■バースデー休暇