募集要項

• 募集背景

  労務経験に応じて、下記担当業務をお任せします。
  
  ＜国内・労務業務＞
  労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
  労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等
  
  ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
  ・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計のサポート
  ・その他人事に関わる業務全般　等
  
  
  ＜海外・労務業務＞
  ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
  ・海外駐在に関する制度、規定の企画のサポート
  ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）
  
  2,000人規模の従業員に対する、人事インフラ機能の運用を中心に、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携、人事制度への提案まで幅広く活躍頂けます。

• 仕事内容

  国内外ヘルスケア領域（医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外）
  東証プライム／時価総額２０００億円／ITクラウドSaaS事業
  創業以来16年連続で増収増益
  
  

  ■人材開発部 人事・労務グループ
  人事・労務グループ全体で15名弱、日々の業務は3-6人のチームに分かれて対応しております。
  2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。今回は、チームリーダー候補となる方の募集です。
  
  ■配属部署の役割
  全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
  2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。
  運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。
  
  
  # 職務内容
  経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。
  2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能の運用を中心に、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携、人事制度への提案まで幅広く活躍の場を捉えて、ミッションの実現に貢献いただきたいポジションです。
  

• 応募資格

  必須

  下記いずれかのご経験をお持ちの方
  ・事業会社における労務領域のプロセス構築・改善を含む実務経験がある方
  ・管理部門・間接部門の業務のプロセス構築・改善を含む実務経験がある方
  ・プロジェクト・マネジメント経験のある方

  歓迎

  ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主）※TOEIC800点以上が好ましい
  ・事業会社における労務領域のマネジメント経験がある方
  ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での労務の実務経験がある方
  
  # こんな方を求めています
  ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方
  ・2,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（可能性のある方）
  ・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都港区芝公園

• 勤務時間

  簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
  7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間

• 年収・給与

  年収：500万円～568万円　（入社後、昇格昇給により＠600～1000万など先の広がりもあります）
  ※月額は年収を12分割した金額
  ※面接の上、経験を考慮し年収を決定

• 待遇・福利厚生

  # 福利厚生等
  ◆社会保険完備
  ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
  　※業務上必要な交通費に関しては全額支給
  ◆スキルアップ手当（150,000円）
  ◆従業員持株制度
  ◆書籍購入制度
  ◆資格取得支援制度
  ◆ベビーシッター利用補助制度

• 休日休暇

  # 休日
  ◆完全週休2日制
  ◆祝日（当社カレンダーによる）
  ◆GW
  ◆夏期休暇
  ◆年末年始休暇
  ◆育児短時間措置
  ◆産前産後休暇
  ◆有給休暇
  ◆アニバーサリー休暇
  ◆介護看護休暇
  ◆妊婦特別休暇
  　※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。