募集要項

• 募集背景

  【募集背景】
  SMSグループの規模拡大に伴い、直接雇用による法定雇用率をクリア（＝法令順守）の第1フェーズから、事業への貢献度をより高める第2フェーズに入ったと考えております。
  今後も、SMSグループは成長と共に従業員数も増加し続けるため、障がい者の雇用人数も毎年10名程度は増加していくことになります。
  そんな中、障がい者雇用の方が自身の成長と組織への貢献を実感できる環境をつくるために、安定して働ける人員体制構築／評価制度を含めた人事制度の見直し／業務環境の整備など、様々なことに対応する必要があり、それを実現するためにも、新しい仲間が必要だと考えております。
  
  【配属部署の概要】
  グローバルで3000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、経営企画部／シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。
  シェアードグループは、まだ出来て間もない組織であり、これから一緒に組織を作っていけるチャンスです。
  
  国内外ヘルスケア領域（医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外）
  東証プライム上場／時価総額２０００億円／ITクラウドSaaS事業
  創業以来17年連続で増収増益

• 仕事内容

  【概略】
  ■エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。
  ■経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、(1)グローバル化するグループ企業としての全社最適と、(2)多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。
  ■ソーシャルサポートグループは、障がい者として働くメンバーにも自身の成長と組織への貢献を実感できる環境作りをして、SMSグループにとって、必要な組織であり続けることを目指しています。
  
  【配属部署の組織体制】
  経営管理本部には、経営企画部／財務企画部／人材開発部／リスクマネジメント部／経営インフラ部の5つの部署があります。
  経営企画部は、IR・リサーチグループ（投資家対応、リサーチ業務など）、経営企画グループ（予算管理、M&A、会議体運営など）、シェアードグループ（ノンコア業務の推進や改善など）、ソーシャルサポートグループ（上記の通り）の４つの機能があり、今回の求人はソーシャルサポートグループへの配属を想定しております。
  なお、メンバーは、マネージャー職1名、リーダー職1名、障がい者リーダー職6名、メンバー約40名が所属しております。
  
  【職務内容】
  ソーシャルサポートグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。
  受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。
  具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。
  ◯社員の勤怠管理及びメンタルサポート
  ◯社内各部署からの業務創出及び設計
  ◯受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）　
  ◯法定雇用率管理　
  ◯障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど）
  ◯行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など）
  ◯評価（制度設計及び運営）
  
  

• 応募資格

  必須

  以下のいずれかのご経験がある方
  ◯特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメントのご経験がある方
  ◯人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方

  歓迎

  ◯業務設計、業務改善のご経験がある方
  ◯障がい者領域のコンサルティング業務のご経験がある方
  ◯以下のような資格を活かして働いたご経験のある方
  　精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ
  
  # 仕事のやりがい・キャリアパス
  事業やコーポレートの方と業務を通じて関りを持つことで、SMSグループの会社・事業理解を深めることができます。
  その中で、興味が深まり、より入り込むことで価値を高めていくこ都が出来そうであれば、事業側に異動し、事業推進役を担うことも可能です。
  また、業務設計や業務改善に興味が出てくれば、全社横断的な業務改善を推進するシェアードグループへの異動などもあります。
  さらに、障がい者領域を通じて人事領域への興味が高まれば、人材開発部へのキャリアパスなども考えられます。
  

• 雇用形態

  正社員
  ※面接の結果、有期雇用で打診させて頂く可能性もございます（正社員登用制度あり）

• 勤務地

  東京都　芝公園

• 勤務時間

  7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
  ※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）

• 年収・給与

  年収：800万円程度
  ※月額は年収を12分割した金額

• 待遇・福利厚生

  # 福利厚生等
  ◆社会保険完備
  ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
  　※業務上必要な交通費に関しては全額支給
  ◆スキルアップ手当（150,000円）
  ◆従業員持株制度
  ◆書籍購入制度
  ◆資格取得支援制度
  ◆ベビーシッター利用補助制度

• 休日休暇

  # 休日
  ◆完全週休2日制
  ◆祝日（当社カレンダーによる）
  ◆GW
  ◆夏期休暇
  ◆年末年始休暇
  ◆育児短時間措置
  ◆産前産後休暇
  ◆有給休暇
  ◆アニバーサリー休暇
  ◆介護看護休暇
  ◆妊婦特別休暇
  　※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。