募集要項

• 募集背景

  <日本型オペレーティングリースとは＞
  安定した経営のため、利益の先送りができる金融商品です。
  高額な国内外不動産、航空機・大型船舶・コンテナなどを対象品としており、事業会社がこれらをオペレーティングリースとして金融商品化し、これに対し小口出資することで、利益の平準化、内部留保、利益を先送りして受け取ることなどできるうえ、税金対策にも繋がります。
  
  国内外不動産、航空機を金融商品化して中小企業経営者や個人富裕層向けに提供。
  自分で買うと100億円するような航空機も、数千万円から小口で事業に関われて、収益に転換できるため、安定場経営に繋がる提案ができる楽しさがあります。
  
  ■社員の声
  会社経営者様と大きな金額のディールを扱う楽しさがあります。
  給与が良く、働きやすい同僚が多く人間関係が良く、出戻り社員もいる。
  外国人の方も働かれており、仕事以外でもホームパーティが行われたりして人生が充実しています。
  女性比率が３７％と高く、育休復帰率100％（16年目の3児のワーキングマザーの営業もいます）

• 仕事内容

  オペレーティングリーストップシェア／高収益企業との取引多／
  プライム上場／売上1,000億、営業利益287億・営業利益率20%以／
  女性管理職／平均残業時間12.2ｈ／資格取得支援制度／人間関係〇

  ■業務内容：
  日本型オペレーティングリースを中心とするリースファンド事業、不動産ファンド事業、その他事業（保険、M＆A、信託事業、投資運用業）等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、下記業務をご担当頂きます。
  国内外の大手航空会社、海運会社、輸送コンテナ運営会社向けの日本型オペレーティングリース案件の取組み組成、期中管理、案件終了までの一連の関連業務全般を担当して頂きます。
  
  ■業務内容
  （シニア担当として当社の海外グループ会社と連携しつつ以下の業務を担当して頂きます。
  業務に慣れた段階で、経験の浅い担当者の育成も担当して頂きます）
  ・案件の取組みに向けて提示条件の準備と社内承認取得手続き
  ・リース料等詳細条件に関する各種計算（プライシング）
  ・信用リスク、物件残価リスク等分析
  ・契約手続き、及び案件実行
  ・案件の販売資料作成
  ・案件期中管理、案件終了時対応
  ・案件の投資家向け販売のサポート（補足資料作成等）
  ・若手の育成
  ・新スキームの取組み
  
  【変更の範囲：会社の定める範囲】
  
  ■働き方：
  有（20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）

• 応募資格

  必須

  （2）のいずれかの経験
  
  （1）
  ・英語での業務に支障がない方｛英語での会話、文書作成（メール）、読解（契約書等の読込み）｝
  
  （2）
  ・日本型オペレーティングリース（JOLCO、JOL）業務経験者　
  ・航空機ファイナンス、シップファイナンス業務経験者　
  ・ストラクチャードファイナンスのご経験（航空機、船舶、海上輸送コンテナ関連）ないしそれに類するアセットファイナンスあるいは金融商品組成や販売の知識・経験をお持ちの方　
  ・ノンリコースローン含むストラクチャー組成の経験のある方
  
  ＜語学補足＞
  英語については、流暢でなくても構いませんが、電話の取次ぎが可能な程度の語学力は必要となります。

  歓迎

  -

• 雇用形態

  正社員（試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同じです））

• 勤務地

  東京都　丸の内
  
  【変更の範囲：会社の定める事業所】
  ＜転勤＞転勤は当面想定していません。

• 勤務時間

  9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）

• 年収・給与

  年収：900万円 ～ 1,526万円　※給与詳細は、経験・当社規定により決定します。
  
  ■昇給：年1回
  ■賞与：年2回（6月、12月）
  ■非管理者の場合：時間外手当あり
  
  

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  ・通勤手当（月額50,000円を上限に支給）
  ・退職金制度（確定拠出型企業年金・再雇用制度あり（満65歳））
  ・復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ）
  ・半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1 時間単位で取得可能）
  ・ベネフィットステーション加入
  ・社員持株会制度
  ・健康診査等補助金制度
  ・慶弔見舞金制度
  ・資格取得奨励金
  　※簿記、証券外務員等の資格取得の為の費用負担在り。
  
  ・産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
  ・育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
  ・子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
  ・子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生までの子の傷病、要介護状態の家族などを突発的に介護する場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
  
  年末年始（12/31～1/3）、特別休暇（慶弔・連続・赴任・公務・産前産後休暇等）、リフレッシュ休暇、有給休暇