募集要項

• 募集背景

  <日本型オペレーティングリースとは＞
  安定した経営のため、利益の先送りができる金融商品です。
  高額な国内外不動産、航空機・大型船舶・コンテナなどを対象品としており、事業会社がこれらをオペレーティングリースとして金融商品化し、これに対し小口出資することで、利益の平準化、内部留保、利益を先送りして受け取ることなどできるうえ、税金対策にも繋がります。
  
  国内外不動産、航空機を金融商品化して中小企業経営者や個人富裕層向けに提供。
  自分で買うと100億円するような航空機も、数千万円から小口で事業に関われて、収益に転換できるため、安定場経営に繋がる提案ができる楽しさがあります。
  
  ■社員の声
  会社経営者様と大きな金額のディールを扱う楽しさがあります。
  給与が良く、働きやすい同僚が多く人間関係が良く、出戻り社員もいる。
  外国人の方も働かれており、仕事以外でもホームパーティが行われたりして人生が充実しています。
  女性比率が３７％と高く、育休復帰率100％（16年目の3児のワーキングマザーの営業もいます）

• 仕事内容

  オペレーティングリーストップシェア／高収益企業との取引多／
  プライム上場／売上1,000億、営業利益287億・営業利益率20%以／
  女性管理職／平均残業時間12.2ｈ／資格取得支援制度／人間関係〇

  日本型オペレーティング・リースを中心とするリースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、その他事業（保険、M＆A、信託事業、投資運用業）等、幅広い金融サービスを提供する同社にて、下記業務をご担当頂きます。
  
  ■仕事内容
  既存・新規取引のある税理士事務所及び、会計事務所を訪問して当社のサービスをご案内し、出資していただける投資家をご紹介いただきます。
  ご紹介いただいた後、個別に投資家を訪問して詳しい商品内容の説明を行い、投資契約の締結を行うところまでがコンサルティング営業のミッションとなります。
  
  ■具体的な内容
  ・日本型オペレーティング・リース商品、不動産小口化商品の販売
  ・会計事務所、地銀等金融機関などの紹介者との緊密な連携による対顧客（中小企業経営者）営業
  ・会計事務所新規開拓
  ・条件交渉（対顧客（投資家）、対紹介者）
  ・社内管理担当部署と連携の上、既存案件の管理
  ・クロスセル／不動産事業、M&A事業、保険事業との連携
  
  ■当ポジションの魅力
  投資商品としてのオペレーティング・リースは、課税所得の繰り延べ効果を享受できるため企業にとって非常にニーズの高い商品です。
  こうした商品を販売する営業は、企業のニーズをかなえる商品を販売するやりがい、実感を持って働くことができます。

• 応募資格

  必須

  ・全国勤務可能な方（不可能な方もご相談ください。）
  ・法人営業経験者（業種は問いません）※リテール営業経験者は、内容・法人営業経験の割合等で総合的に判断。
  ・普通自動車免許必須

  歓迎

  ・ハウスメーカー、人材会社での営業経験者
  ・新規開拓営業にも従事できる方
  ・宅地建物取引士保有者（お持ちでない場合入社後に必ず取得いただきます（報奨金・補助制度あり））

• 雇用形態

  正社員（試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同じです））

• 勤務地

  広島支店：広島県広島市中区
  
  ＜転勤＞
  当面なし
  ※将来的な転勤頻度は3～5年に1回程度です。
  ※転勤有の場合…借上社宅制度適用/単身赴任…帰省交通費支給/採用拠点以外の勤務となった場合…転勤加算手当支給（月額：管理職6万円、非管理職5万円）
  

• 勤務時間

  9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）

• 年収・給与

  年収：800万円 ～ 1,008万円　※給与詳細は、経験・当社規定により決定します。
  
  ■昇給：年1回
  ■賞与：年2回（6月、12月）
  
  

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  ・通勤手当（月額50,000円を上限に支給）
  ・退職金制度（確定拠出型企業年金・再雇用制度あり（満65歳））
  ・復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ）
  ・半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1 時間単位で取得可能）
  ・ベネフィットステーション加入
  ・社員持株会制度
  ・健康診査等補助金制度
  ・慶弔見舞金制度
  ・資格取得奨励金
  　※簿記、証券外務員等の資格取得の為の費用負担在り。
  
  ・産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
  ・育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
  ・子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
  ・子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生までの子の傷病、要介護状態の家族などを突発的に介護する場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
  
  年末年始（12/31～1/3）、特別休暇（慶弔・連続・赴任・公務・産前産後休暇等）、リフレッシュ休暇、有給休暇