募集要項

• 募集背景

  <日本型オペレーティングリースとは＞
  安定した経営のため、利益の先送りができる金融商品です。
  高額な国内外不動産、航空機・大型船舶・コンテナなどを対象品としており、事業会社がこれらをオペレーティングリースとして金融商品化し、これに対し小口出資することで、利益の平準化、内部留保、利益を先送りして受け取ることなどできるうえ、税金対策にも繋がります。
  
  国内外不動産、航空機を金融商品化して中小企業経営者や個人富裕層向けに提供。
  自分で買うと100億円するような航空機も、数千万円から小口で事業に関われて、収益に転換できるため、安定場経営に繋がる提案ができる楽しさがあります。
  
  ■社員の声
  会社経営者様と大きな金額のディールを扱う楽しさがあります。
  給与が良く、働きやすい同僚が多く人間関係が良く、出戻り社員もいる。
  外国人の方も働かれており、仕事以外でもホームパーティが行われたりして人生が充実しています。
  女性比率が３７％と高く、育休復帰率100％（16年目の3児のワーキングマザーの営業もいます）

• 仕事内容

  オペレーティングリーストップシェア／高収益企業との取引多／
  プライム上場／売上1,000億、営業利益287億・営業利益率20%以／
  女性管理職／平均残業時間12.2ｈ／資格取得支援制度／人間関係〇

  日本型オペレーティングリースを中心とするリースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、その他事業（Ｍ＆Ａ、プライベートエクイティ）等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、下記業務をご担当いただきます。
  
  ■業務内容
  経理２部（主にリースファンド会計を担当）ないし経理３部（主に不動産ファンド会計を担当）において、下記業務をご担当いただきます。
  ・日本型オペレーティングリースの特別目的会社（SPC）に関する実務（経理処理のみならず、会社設立から投資家への報告書作成、税務申告に至るまで）
  ・不動産（国内・海外）ファンドに係る経理業務および各種報告書作成業務
  ・経験に応じて、将来的に本体およびグループ会社の経理実務および税務申告、連結決算、開示業務に携る可能性もあります。
  
  【変更の範囲：会社の定める範囲】
  
  ■業務の魅力
  ・成長著しい東証プライム市場上場企業にて、専門性を向上させることができます。
  ・証券業務、信託業務と多岐に亘る子会社があるため、幅広い金融商品に関する会計知識や税務知識の習得が望めます。
  ・海外不動産ファンドは英語でのやりとりも多く、語学経験を活かせる環境です。
  ・金融会社未経験でもＯＪＴによる短期でのキャッチアップが可能です。
  
  ■社風・環境
  ・成長企業で専門性向上（若くても専門的な仕事にチャレンジできる社風）
  ・女性が活躍できる環境（女性社員が全体の４割程度、産前・産後休暇などの利用実績多数）
  ・ワークライフバランスを重視（全社平均残業時間が10時間台）
  ・金融業界未経験者も多数入社（先輩社員からの手厚いサポート、気兼ねなく相談できる風土）
  ・スキルアップを積極的に推進（資格取得にかかる費用補助制度あり）
  
  ■部門人数
  経理２部　7名（男性：3名、女性：4名）
  経理３部　5名（男性：1名、女性：4名）
  
  ■当社について
  設立から11年で東証一部上場を果たした、独立系の金融サービス会社です。
  特に主軸の事業である、オペレーティングリースを扱うリースファンド事業においては国内最大級のシェアを占めています。
  高い案件組成能力を誇り、業界屈指のプロ集団として存在感を発揮しております。

• 応募資格

  必須

  ・経理経験3年以上
  ・簿記3級もしくは同等レベルの知識
  ・英語の書類の扱いに抵抗ない方

  歓迎

  ・税務申告書作成、賃貸不動産経理業務、ファンド経理業務の経験
  ・業務・事務処理に関してシステム導入など新体制を構築した経験

• 雇用形態

  正社員（試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同じです））

• 勤務地

  東京都　丸の内
  
  【変更の範囲：会社の定める事業所】
  ＜転勤＞無

• 勤務時間

  9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）

• 年収・給与

  年収：800万円 ～ 1,056万円　※給与詳細は、経験・当社規定により決定します。
  
  ■昇給：年1回
  ■賞与：年2回（6月、12月）
  ■非管理者の場合：時間外手当あり
  
  

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  ・通勤手当（月額50,000円を上限に支給）
  ・退職金制度（確定拠出型企業年金・再雇用制度あり（満65歳））
  ・復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ）
  ・半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1 時間単位で取得可能）
  ・ベネフィットステーション加入
  ・社員持株会制度
  ・健康診査等補助金制度
  ・慶弔見舞金制度
  ・資格取得奨励金
  　※簿記、証券外務員等の資格取得の為の費用負担在り。
  
  ・産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
  ・育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
  ・子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
  ・子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生までの子の傷病、要介護状態の家族などを突発的に介護する場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
  
  年末年始（12/31～1/3）、特別休暇（慶弔・連続・赴任・公務・産前産後休暇等）、リフレッシュ休暇、有給休暇