募集要項

• 募集背景

  <日本型オペレーティングリースとは＞
  安定した経営のため、利益の先送りができる金融商品です。
  高額な国内外不動産、航空機・大型船舶・コンテナなどを対象品としており、事業会社がこれらをオペレーティングリースとして金融商品化し、これに対し小口出資することで、利益の平準化、内部留保、利益を先送りして受け取ることなどできるうえ、税金対策にも繋がります。
  
  国内外不動産、航空機を金融商品化して中小企業経営者や個人富裕層向けに提供。
  自分で買うと100億円するような航空機も、数千万円から小口で事業に関われて、収益に転換できるため、安定場経営に繋がる提案ができる楽しさがあります。
  
  ■当社について
  設立から11年で東証プライム上場を果たした、独立系の金融サービス会社です。
  売上：990億　営業利益：256億　従業員：300名
  船舶やコンテナのオペリース事業が主力。不動産小口化、保険や証券など多角化。
  特に主軸の事業である、オペレーティングリースを扱うリースファンド事業においては国内最大級のシェアを占めています。

• 仕事内容

  オペレーティングリーストップシェア／高収益企業との取引多／
  プライム上場／売上1,000億、営業利益287億・営業利益率20%以／
  女性管理職／平均残業時間12.2ｈ／資格取得支援制度／人間関係〇

  リースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業を主力とし、航空事業、共同プラットフォーム事業、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、下記業務をご担当頂きます。
  
  【業務詳細】
  ・資金計画の策定、調達および運用
  ・銀行取引の方針策定、取引交渉
  ・銀行取引に関する事務全般
  ・外国為替ポジションおよびヘッジ取引
  ・営業部門、案件組成部門との連携・調整
  
  【ポジションの魅力】
  ・企業の成長戦略を支える重要な役割を担い、会社の成長と自分の成長を実感できます。
  ・残業は少なくワークライフバランスの取れた職場です。
  
  【部門人数】
  6名（男性3名、女性3名）
  
  【残業時間】
  有（10～15時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）
  
  【職務内容の変更の範囲】
  会社の定める業務
  
  
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  ■社員の声
  会社経営者様と大きな金額のディールを扱う楽しさがあります。
  給与が良く、働きやすい同僚が多く人間関係が良く、出戻り社員もいる。
  外国人の方も働かれており、仕事以外でもホームパーティが行われたりして人生が充実しています。
  女性比率が３７％と高く、育休復帰率100％（16年目の3児のワーキングマザーの営業もいます）

• 応募資格

  必須

  ・事業会社にて資金調達、借入の経験がある方
  ・金融機関で融資担当経験のある方（財務経験無しでも歓迎）

  歓迎

  ・銀行・証券会社・保険会社・リース会社等の金融業界出身者
  ・Excelスキル（表計算等）
  
  【求める人物像】
  ・分析的思考能力と交渉力のある方
  ・コミュニケーション能力が高く、チームワーク重視で仕事に取り組める方
  ・仕事に対して意欲的で、何事も最後までやり遂げる責任感が強い方

• 雇用形態

  正社員（試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同じです））

• 勤務地

  東京都　丸の内
  
  【就業場所の変更の範囲】
  会社の定める場所

• 勤務時間

  9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）

• 年収・給与

  年収：600万円 ～ 750万円　※給与詳細は、経験・当社規定により決定します。
  
  ■昇給：年1回
  ■賞与：年2回（6月、12月）
  ■非管理者の場合：時間外手当あり
  
  

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  ・通勤手当（月額50,000円を上限に支給）
  ・退職金制度（確定拠出型企業年金・再雇用制度あり（満65歳））
  ・復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ）
  ・半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1 時間単位で取得可能）
  ・ベネフィットステーション加入
  ・社員持株会制度
  ・健康診査等補助金制度
  ・慶弔見舞金制度
  ・資格取得奨励金
  　※簿記、証券外務員等の資格取得の為の費用負担在り。
  
  ・産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
  ・育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
  ・子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
  ・子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生までの子の突発的な傷病の場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
  
  年末年始（12/31～1/3）、特別休暇（慶弔・連続・赴任・公務・産前産後休暇等）、リフレッシュ休暇、有給休暇