募集要項

• 募集背景

  <日本型オペレーティングリースとは＞
  安定した経営のため、利益の先送りができる金融商品です。
  高額な国内外不動産、航空機・大型船舶・コンテナなどを対象品としており、事業会社がこれらをオペレーティングリースとして金融商品化し、これに対し小口出資することで、利益の平準化、内部留保、利益を先送りして受け取ることなどできるうえ、税金対策にも繋がります。
  
  国内外不動産、航空機を金融商品化して中小企業経営者や個人富裕層向けに提供。
  自分で買うと100億円するような航空機も、数千万円から小口で事業に関われて、収益に転換できるため、安定場経営に繋がる提案ができる楽しさがあります。
  
  ■社員の声
  会社経営者様と大きな金額のディールを扱う楽しさがあります。
  給与が良く、働きやすい同僚が多く人間関係が良く、出戻り社員もいる。
  外国人の方も働かれており、仕事以外でもホームパーティが行われたりして人生が充実しています。
  女性比率が３７％と高く、育休復帰率100％（16年目の3児のワーキングマザーの営業もいます）

• 仕事内容

  オペレーティングリーストップシェア／高収益企業との取引多／
  プライム上場／売上1,000億、営業利益287億・営業利益率20%以／
  女性管理職／平均残業時間12.2ｈ／資格取得支援制度／人間関係〇

  日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社において、最先端の資金調達・資金決済業務を担っている財務部のメンバーを募集します。
  
  ■業務詳細：
  当社財務部では、主に資金調達業務と資金決済・外為業務を担当していますが、その中で資金決済・外為業務を担当するスタッフを募集します。
  具体的な職務内容は以下の通りです。
  ・主にインターネット・バンキングを利用した資金決済業務（メガバンク他多数の銀行と取引あり）
  ・リースファンド事業（航空機・船舶・コンテナ）、不動産ファンド事業（国内・米国）に係る外為取引業務（入社時点で英語は必要ありませんが業務を通じて勉強できます）
  ・法人・個人投資家に係る入出金管理業務　など
  
  【変更の範囲：会社の定める業務】
  
  ■組織について：
  6名（男性3名、女性3名）
  
  ■残業時間：
  有（20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）
  
  ■仕事の魅力：
  ・国内・海外取引を含め最先端の資金調達・資金決済業務を学ぶことができる
  ・スタッフクラスのメンバーは活気がありチームワークが良い
  ・残業は少なくワークライフバランスの取れた職場

• 応募資格

  必須

  以下の（1）（2）いずれかの経験と、OAスキル（特にExcel等の基本スキル）をお持ちの方
  （1） 財務または経理業務経験 1年以上
  または
  （2） 金融機関経験 1年以上（金融機関出身者は財務経験ゼロでも歓迎）

  歓迎

  ・銀行、証券会社、保険会社出身者

• 雇用形態

  正社員（試用期間：3ヶ月（労働条件は本採用と同じです））

• 勤務地

  東京都　丸の内
  
  ＜転勤＞無

• 勤務時間

  9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）

• 年収・給与

  年収：600万円 ～ 832万円　※給与詳細は、経験・当社規定により決定します。
  
  ■昇給：年1回
  ■賞与：年2回（6月、12月）
  ■非管理者の場合：時間外手当あり
  
  

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  ・通勤手当（月額50,000円を上限に支給）
  ・退職金制度（確定拠出型企業年金・再雇用制度あり（満65歳））
  ・復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ）
  ・半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1 時間単位で取得可能）
  ・ベネフィットステーション加入
  ・社員持株会制度
  ・健康診査等補助金制度
  ・慶弔見舞金制度
  ・資格取得奨励金
  　※簿記、証券外務員等の資格取得の為の費用負担在り。
  
  ・産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
  ・育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
  ・子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
  ・子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生までの子の傷病、要介護状態の家族などを突発的に介護する場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
  
  年末年始（12/31～1/3）、特別休暇（慶弔・連続・赴任・公務・産前産後休暇等）、リフレッシュ休暇、有給休暇