募集要項

• 仕事内容

  【仕事内容】
  ビジネスの更なる拡大に向けたDX推進、ITを活用したオペレーションモデル・ビジネスプロセス高度化など、抜本的な改革を実施していただきます。
  
  【具体的なミッション】
  ビジネスの更なる拡大に向けたDX推進、ITを活用したオペレーションモデル・ビジネスプロセス高度化などを担っていただきます。
  
  (ご経験やスキルに応じて以下業務のオペレーション改善等をお任せします)
  ・受注・契約管理業務 (受注・契約管理業務、審査業務 など)
  ・決済端末情報管理業務 (決済端末情報の管理業務)
  ・請求業務 (請求書発行、送付業務)
  ・精算業務 (支払業務) など
  ・上記一連の業務フローの改善、拡大のリード
  
  現状のビジネスプロセスに引きずられることなく、各実務部門のリードと共に課題改善を担っていただきます。
  部門長を支える担当として、ゆくゆくは各部門のリードと課題改善をお任せします。
  
  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務
  
  【部門情報・展望】
  決済にまつわる幅広いビジネスオペレーションを担う部門として顧客管理や請求・精算業務、端末・センター登録業務、BPO業務などを行っています。
  各業務のDX化の推進に取り組み、プロフィット・センターを目指しています。
  
  【アピールポイント/募集背景】
  キャッシュレス需要の大幅な増大により決済端末導入の加盟店様が増加しており、ビジネス規模も順調に拡大しています。
  事業が伸長する一方で、複数の業務エリアに対するオペレーションモデルの再構築、ビジネスプロセスの高度化が求められています。
  会社の成長を支え、盤石な基盤を構築するためIT化推進リーダーを募集いたします。
  
  【Vision】
  あらゆる業種業態のお客様の「決済という行為」を、もっと便利で簡単に、さらには事業に融合させることでより良い社会を創り出す。
  当社はそれらを支援し、No.１キャッシュレスプラットフォーマーを目指しています。

• 応募資格

  必須

  （下記、いずれか2つ以上のご経験のある方）
  ・DX推進プロジェクトの実務経験のある方、またはビジネスプロセス改善の実務経験のある方
  ・システム導入プロジェクトに携わった経験のある方
  ・プロジェクトマネジメントのご経験のある方
  ・業務改善を行う上でのベースとなる知識やロジカル思考のある方
  (ベースとなる知識…バックオフィス、流通、生産管理、経理、等の幅広い知識)
  ・社内外の関係者と良好かつ円滑なコミュニケーションが取れる方

  歓迎

  ・決済実務経験者
  ・コンサルティング実務経験者
  ・ITシステム企画／開発、ITプロジェクト実務経験者 (プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、アプリケーションエンジニア など)
  
  ■求める人物像
  キャッシュレス決済の未来を支えるバックオフィス業務の変革を牽引したいという強い思いを持つ方を求めています。
  現状の業務課題や非効率な点に目を向け、積極的に改善策を生み出そうとする意欲的な方を歓迎します。
  また、チームメンバーと協力し、目標達成に向けてリーダーシップを発揮しながら、プロジェクトを推進できる方を求めています。

• 雇用形態

  正社員　（試用期間：3ヶ月）

• 勤務地

  東京都渋谷区道玄坂
  
  ※就業場所の変更の範囲：本社及び全ての支社、関連会社への出向先、労働者の自宅での勤務

• 勤務時間

  09:00~18:00　週5日／実働1日8ｈ
  
  ・時差出勤：8時～19時の間で30分刻みで始業時間と就業時間を変更できる制度
  ・時間単位有給制度

• 年収・給与

  年収：650万～850万円　　※ご経験に応じお話合いの上決定
  
  ・昇給年１回(10月)
  ・賞与年2回(12月、6月)　※賞与想定：5ヶ月

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  【諸手当】
  ・交通費実費支給
  ・みなし残業手当（40時間分）
  ・時間外手当（40時間超）
  ・ライフプラン手当
  ・表彰制度（社長賞）
  ※管理監督者（管理職）として採用の場合は残業手当・時間外手当支給無し
  
  【福利厚生】
  ・従業員持株会制度
  ・確定拠出型年金制度
  ・業績連動型株式給付制度
  ・無料カフェテリア、コミュニケーションスペース(24時間利用可能・無料)　　
  ・社内託児所施設
  ・社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース
  ・健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）
  ・育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）
  ・介護休業制度
  ・慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）、弔慰金・傷病見舞金
  ・J-ESOP制度有
  
  ＜定年＞
  60歳

• 休日休暇

  ・年間休日125日程度
  ・完全週休2日制（土日）、祝日
  ・年末年始休暇（12/29～1/3）
  ・年次有給休暇（入社当日付与※日数は入社月により変動）
  ・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、ファミリーサポート休暇）
  ・産前産後休暇、介護休暇