募集要項

• 募集背景

  【募集職種の期待役割】
  中長期視点での新規顧客開拓をミッションに、戦略的にターゲティングされたお客さまを定期的に訪問しながら、情報提供や課題の丁寧なヒアリングを行い、信頼関係を構築いただきます。
  特定のソリューションありきの活動ではありませんので、まずはお客さまのもとへ足繁く通う中で、焦点化すべき課題を引き出すことを期待します。
  将来的には、お客さまとともに新規のビジネスを立ち上げるなど、さまざまな提案によってお客さまの課題解決に携わることが可能です。
  
  ※この職種は、NRIグループの一員であるNRIデジタルに出向していただくことがありますが、野村総合研究所と同じ待遇となります。

• 仕事内容

  売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業
  総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コンサル～開発～運用まで一気通貫で手掛け／手厚い福利厚生

  【組織の概要】
  産業ITソリューション部門では、製造業・物流業・流通業・小売業・サービス業・通信キャリアを中心としたお客さまに対して、コンサルティングからソリューションまでを提供しています。
  
  産業ビジネスディベロップメント部は、産業セグメントにおける以下２つのミッションを持っています。
  ・お客さま基盤の拡大（既存お客さまの深耕・新規お客さま獲得）
  ・デジタルIP（テンプレートやフレームワーク、Eコマース用コンテナなどのソフトウェア部品群）の活用による生産性向上
  アカウント事業推進グループはその中でもお客さま基盤の拡大を目指したアカウントマネージメントをメインミッションにしています。
  
  【具体的な職務内容】
  新規お客さまの開拓方法については複数パターンあります。
  コンサルティング事業本部やシステムコンサルティング事業本部などと連携し、例えば2030年に向けた中期経営計画の課題ヒアリングやDX投資に関するテーマなど、経営課題に近い初期コンサルフェーズから参画し、実際のソリューションに繋げていきます。
  それ以外にも、キャリア入社の方の場合は前職など過去の繋がりであったり、あるいはNRIのHPなどから問い合わせをいただいて案件化する場合もございます。
  
  いずれの場合においても、まずは当社が持つ様々な情報を提供すると共に、課題をヒアリングしながら継続的に議論を行い、リレーションを構築しながら案件化までリードいただきます。
  またお客さまの課題に向き合うためにも、売り上げではなく、案件化した件数を目標に掲げています。
  
  なお様々な事例やノウハウなどは組織内でグルーピングの上、管理しており、知見の少ない領域であってもお客さまと会話できるような体制を作っています。
  
  【配属想定組織】
  産業ビジネスディベロップメント部 アカウント事業推進グループ
  
  【仕事の魅力】
  自部署だけで対応可能な仕事ではないため、部や事業本部、事業セグメントを跨いだ連携が必要となります。
  そうした部を超えた連携による業務知識の蓄積や社内の様々な有識者とのコラボレーションにより、最新技術にも触れることができます。
  また各業界のリーディングカンパニーであるお客さまとの深い対話により、課題や潜在ニーズを理解した上で、真の課題解決となるソリューションを提案することができます。
  

• 応募資格

  必須

  以下、いずれのご経験も必須
  ・製造業、物流業、流通業、小売業、サービス業、通信キャリアなど、複数の業界に対するSI営業経験
  ・新規お客さま・新規案件獲得のために、顧客折衝（関係性構築や課題のヒアリング）、ベンダーフリーでのソリューションの企画・提案、金額交渉を行ったご経験

  歓迎

  ・システム構想・企画や業務要件定義のご経験
  ・要件定義から設計、開発、保守まで一連のご経験
  ・CXOクラスへの顧客折衝経験

• 雇用形態

  正社員（試用期間あり：6ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）

• 勤務地

  東京都千代田区大手町
  神奈川県横浜市西区
  【変更の範囲：会社の定める事業所】
  
  ＜在宅勤務・リモートワーク＞　相談可（在宅）

• 勤務時間

  ・専門業務型裁量労働制
  ・みなし労働時間/日：8時間00分
  ・時間外労働有無：無
  
  ＜標準的な勤務時間帯＞
  9:00～18:00
  
  ■完全裁量労働制：業務目標の達成に関して、遂行方法や時間配分を完全にゆだねられます。

• 年収・給与

  年収：1,000万～1,800万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ・昇給：有

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
  
  ・通勤手当：交通費全額支給
  ・財形貯蓄制度
  ・保養所（国内・海外）
  ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
  ・「米国SANS Institute」のトレーニング
  ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
  ・育児のための時間外勤務の制限や免除
  ・パートナー出産休暇
  ・定年：60歳
  
  各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
  

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進