募集要項

• 募集背景

  【組織の概要】
  AIコンサルティング部は、データ活用を軸に企業の経営や事業を変革に導くコンサルティングを行います。
  当部では顧客データや企業活動データを活用できる状態にする為の環境・ルール作り、データの多面的な分析、分析結果からの示唆出しとそれに基づく施策・アクションの提案等、幅広く企業のデータ活用を支援します。
  顧客となる企業の業界は様々で、テーマとしてはDX戦略の策定、CX戦略・デジタルマーケティングといったフロント系のテーマに加え、物流コストの効率化・輸送システムの最適化等のバック系のテーマも扱います。
  データサイエンス、データガバナンス、個人情報保護等、データ活用に必要な様々な領域の専門家が持つナレッジを連結し顧客企業を成長へと導きます。
  
  【募集職種の期待役割】
  ・企業の経営課題/事業課題を捉え、その課題解決に向けてデータの活用しどころを見極め、顧客とともに課題解決を実務的に推進。
  ・データ活用型コンサルティングは、顧客の業務システムからのデータ取得、業務に利用していただけるツール開発などを実施する事がある為、様々な専門性を有するメンバーとのコラボレーションを牽引していただきたい。

• 仕事内容

  売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業
  総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コンサル～開発～運用まで一気通貫で手掛け／手厚い福利厚生

  【具体的な職務内容】
  <業務内容>
  ・DX戦略策定
  ・CX戦略策定
  ・新規ビジネスモデルの立案
  ・サービス開発
  ・DX/ＣＸ戦略/サービス開発に伴う業務改革
  ・事業構造改革（物流改革、生産改革など）
  ・DX/CX推進組織の運営伴走（データを活用した高速STPD）
  ・SaaSツール、多様なメディアを活用した顧客のEX向上実行支援　　など
  
  【携わるビジネス・サービス・テーマ】
  <プロジェクト例>
  ・DX組織の立上支援と伴走、人材育成支援、各事業部とのコラボレーション推進
  ・新サービス・新事業の開発、POC設計・実施
  ・CX（カスタマーエクスペリエンス）を起点にした、組織横断の戦略立案、コラボレーション推進、POC実施
  ・aaS（アズアサービス）の新サービスモデルの戦略構築支援
  ・製造業における、需要予測、販売計画、SCM計画、PLMを統合した実務運用のコンサルティング
  ・デザインシンキング、プロトタイピングを通じたサービスデザイン、プロダクトデザインの実施
  
  【配属想定組織】
  コンサルティング事業本部
  AIコンサルティング部
  
  【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
  ・業界専門性のあるコンサルタントやシステムコンサルタント、外部パートナーとの協業により、データ活用を軸に、大きな変革を提案できます。
  ・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。
  ・経験の浅い時期から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。
  ・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。
  ・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。

• 応募資格

  必須

  ・多様なデジタル技術を実務で活用した経験、もしくは、技術に対する興味関心
  ・大企業の中でデジタル化を推進した経験、もしくは、顧客に対してデジタル化推進を支援した経験
  ・多様なバックグラウンドの人材とチームでコラボレーションする力

  歓迎

  ・情報システムの要件定義の経験
  ・データサイエンスを実務で活用した経験
  ・フルスタックコンサルタント
  ・CX/EX関連のツールの習熟・導入経験
  ・Tableau、PowerBIなどのBIツールの習熟・導入経験
  ・スマートフォンで動くアプリのプロトタイプを企画し開発をする技術

• 雇用形態

  正社員（試用期間あり：6ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）

• 勤務地

  東京都千代田区大手町
  
  ＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）

• 勤務時間

  ・専門業務型裁量労働制
  ・みなし労働時間/日：9時間10分
  
  ＜標準的な勤務時間帯＞
  8:40～17:10
  
  裁量労働制のため、家庭との時間を両立できる環境です。

• 年収・給与

  年収：1,000万～1,800万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ・昇給：有

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
  
  ・通勤手当：交通費全額支給
  ・財形貯蓄制度
  ・保養所（国内・海外）
  ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
  ・「米国SANS Institute」のトレーニング
  ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
  ・育児のための時間外勤務の制限や免除
  ・パートナー出産休暇
  ・定年：60歳
  
  各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
  

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進