募集要項

• 募集背景

  【募集職種の期待役割】
  今後の当社グループの中長期的成長に向けて、必要なのは、“ゼロ→1を生み出す” ことであり、その推進力となる役割を期待しています。
  具体的には、社会課題や業界課題を捉え、解決に向けたアイデアを考案し、ビジネスへ落とし込む一連の活動をリードできる人材を求めています。
  

• 仕事内容

  売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業
  総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コンサル～開発～運用まで一気通貫で手掛け／手厚い福利厚生

  【職務概要】
  デジタルによる顧客・業界のトランスフォーメーション、そしてその先にある社会のトランスフォーメーションを目指します。
  カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、食の安定供給、インフラの老巧化対策、 地域活性化など、企業のビジネス課題をこれら社会課題の解決につなげていくことが、当社の考えるDXです。
  あらゆる業界における事業探索を通じ、DXのタネをみつけ、新たな事業を創出する。
  事業パートナーを発掘し、パートナー企業・ベンチャー企業との共創も積極的に推進します。
  
  ■業務内容一例
  ・新規事業アイデアの探索～具体化
  ・新規事業計画の立案
  ・社内外の事業パートナーとの共創体制の構築
  ・顧客獲得に向けた営業推進
  ・実証実験（PoC）の立案・実行推進
  ・事業化に向けた各種活動の推進
  
  DXに関連する案件に携わっていただきます。
  
  ■関連するキーワード
  地域DX ・街DX ・インフラDX
  エネルギーDX ・建設DX ・設備DX ・店舗DX ・移動DX ・金融DX ・営農DX ・サプライチェーンDX ・食品流通DX ・広告DX
  DX3.0・スマートシティ・ カーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー・ MaaS・ヘルスケア・レジリエンス・デジタルツイン
  
  【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
  アイデアをビジネスに昇華させるための発想力、人を巻き込む力、 最後までやり遂げる意志があれば、非常に大きな達成感と満足感を味わうことができるはずです。
  様々な新規事業案件を経験しながら、将来的には当社グループの事業推進を牽引する人材、もしくは特定の専門分野に関するコンサルタント人材など幅広いキャリアの可能性があります。
  
  【配属想定組織】
  システムコンサルティング事業本部
  DX事業推進部
  
  【組織の概要】
  ＜DX事業推進室について＞
  当社が提唱するDX2.0及び DX3.0を加速するべく、今までにないデジタルサービスの確立や様々なパートナーとの共創を通じた社会課題解決に関する事業推進を当社グループ横断的に担う部門です。
  
  <組織ミッション>
  DX担当役員直轄の全社横断的戦略部門として、積極的なファンディング支援、事業化に向けたスーパーバイズ、当社グループ横断での案件捕捉など、案件創出のHUB&SPOKEとなり、DX2.0/3.0案件の事業化を強力に推進します。

• 応募資格

  必須

  ■経験
  ・企業のデジタル変革（DX）や新規事業の立ち上げにプロジェクトをリーダーもしくはそれに準ずる立場として参画した経験
  ・情報戦略や情報化に関する中長期計画の立案にて中核的な役割を果たした経験
  ・デジタルビジネスやデジタルサービスの企画・開発にて中核的な役割を果たした経験
  （上記は事業会社の社員、コンサルタント、いずれの立場でも構わない）
  
  ■求める志向
  ・テクノロジーが社会へもたらす大きな変化の可能性を信じている
  ・顧客のパートナーとして、共に挑戦しながら、変革を推進したい
  ・当事者意識が高く、成果を出すことにこだわる
  ・常に社会の変化を捉え、探究する知的好奇心と、自身の考え・主張として発信したい

  歓迎

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• 雇用形態

  正社員（試用期間あり：3ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）

• 勤務地

  東京都　大手町
  神奈川県　横浜
  
  【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
  
  ＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可

• 勤務時間

  ・専門業務型裁量労働制
  ・みなし労働時間/日：8時間00分
  
  ＜標準的な勤務時間帯＞
  8:40～17:10
  
  裁量労働制のため、家庭との時間を両立できる環境です。
  

• 年収・給与

  年収：1,000万～1,800万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ・昇給：有

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
  
  ・通勤手当：交通費全額支給
  ・財形貯蓄制度
  ・保養所（国内・海外）
  ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
  ・「米国SANS Institute」のトレーニング
  ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
  ・育児のための時間外勤務の制限や免除
  ・パートナー出産休暇
  ・定年：60歳
  
  各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
  

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進