募集要項

• 仕事内容

  売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業
  総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コンサル～開発～運用まで一気通貫で手掛け／手厚い福利厚生

  【募集職種の期待役割】
  業務知識と高度なアプリケーション開発に関わる知識を駆使し、アプリケーション開発のスペシャリストとしてプロジェクトを成功に導いていただきます。
  
  【具体的な職務内容】
  ・フロントエンド領域の開発リードとしてWEBアプリ・モバイルアプリ開発推進
  ・バックエンド領域の開発リードとしてサーバサイド開発推進
  ・専門性を活かした新技術、新方式のPoCやR&D等の活動
  ・本番システムにおけるアプリケーション開発および運用/保守業務
  
  【配属想定組織】
  福岡ソリューション開発二部
  
  【組織の概要】
  福岡ソリューション開発二部は、NRIが提供する金融・証券ビジネスプラットフォーム（社会インフラ）を支える組織です。
  特に、お客様がデザイン・機能にこだわるフロント領域においては、数多くの導入実績があります。
  我々の組織はメンバーの自己成長と共に、周囲からの支援が協力的な職場環境をつくっています。
  その環境の中、我々は顧客の期待に応えるべくチャレンジし、信頼を得る組織を目指しています。
  
  【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
  福岡システムエンジニアの情報が掲載された専用HP
  福岡で働くメンバーの情報など詳しくはこちら
  　http://fukuoka.nri.co.jp/

• 応募資格

  必須

  ・フロントエンドもしくはバックエンド開発、ソフトウェアテストに関する豊富な知識
  ・アプリケーション開発における技術選定経験、要件定義からリリースまでの開発工程を遂行できる力
  
  ■人物像
  ・当社顧客向けのミッションクリティカルな開発プロジェクトにおいて、開発リーダーとして活動し、技術的・プロセス的な観点でメンバーを育成しつつ、推進していただける方
  ・チームワークを大切にし、互いを尊重しあえる方
  ・新しいことに果敢に挑戦し、創意工夫できる方
  ・論理的に物事を考え、具体的な行動に移せる方
  ・皆で何かを作ることが好きな方
  ・柔軟さや俊敏さを保持している方
  
  ※当募集職種のみならず、広く活躍できるエンジニア/マネージャを求めています。

  歓迎

  ・フロントエンド、バックエンド、システム基盤を含めたセキュリティとパフォーマンスを考慮した設計開発能力
  ・フロントエンド、バックエンドの領域にとらわれず最適なアプリケーションアーキテクチャを探求する意欲
  ・プロジェクトの課題に対して新技術、新方式を選定、適用できる力
  ・JavaScript/TypeScript、Swift、Java等のWEBアプリ・モバイル系言語を用いた3年以上の開発経験
  ・Java、SQL等のサーバサイド言語を用いた3年以上の開発経験
  ・高度情報処理技術者および同等ベンダー資格保有

• 雇用形態

  正社員（試用期間あり：3ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）

• 勤務地

  福岡県福岡市博多区
  【変更の範囲：会社の定める事業所】
  
  ＜転勤＞無
  ＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可

• 勤務時間

  ・専門業務型裁量労働制
  ・みなし労働時間/日：8時間00分
  
  ＜標準的な勤務時間帯＞
  9:00～18:00
  
  テレワーク8割以上、基本在宅勤務。
  お子様の保育園の送迎など、家庭との時間を両立できる環境です。

• 年収・給与

  年収：1,000万～1,800万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ・昇給：有

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
  
  ・通勤手当：交通費全額支給
  ・財形貯蓄制度
  ・保養所（国内・海外）
  ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
  ・「米国SANS Institute」のトレーニング
  ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
  ・育児のための時間外勤務の制限や免除
  ・パートナー出産休暇
  ・定年：60歳
  
  各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
  

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進