募集要項

• 仕事内容

  売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業
  総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コンサル～開発～運用まで一気通貫で手掛け／手厚い福利厚生

  【具体的な職務内容】
  ＜業務内容＞
  サステナビリティに関する官民アドバイザリー
  非財務・無形資産の観点から企業の本質的な企業価値向上・日本の資本市場の存在感向上に向けた、政府・産業・金融への働きかけ、コンサルティング
  
  【携わるビジネス・サービス・テーマ】
  ＜プロジェクト例＞
  ・サステナビリティ方針・ビジョン
  ・サステナビリティ目標・計画策定、サステナビリティ・ガバナンス、マテリアリティ
  ・SSBJ / CSRD規制対応
  ・非財務情報開示、ESG格付け機関対応
  ・サステナブルファイナンス、トランジションファインナンス
  ・脱炭素、生物多様性、人的資本、人権に関する推進
  ・国際機関ネットワーキング、ルールメイキング
  
  【配属想定組織】
  コンサルティング事業本部
  経営コンサルティング部
  
  【組織の概要】
  経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。
  経営計画・管理に関する変革、サステナビリティに関する変革、人財活用起点の企業変革、経営基盤としてのIT活用の高度化、そしてイノベーションと社会課題への対応に対して、業種横断でコンサルティングを提供しています。
  さらに、NRI社内のコンサルティング他部門やシステムソリューション部隊とも連携し、顧客の変革をリードしています。
  
  【募集職種の期待役割】
  ・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること
  ・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること
  
  【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
  ・クライアント企業の非財務活動や無形資本に関する意思決定メカニズムの刷新
  ・企業の社会的意義に直接向き合う機会の多さと、ステークホルダーと連携して組織を動かす能力の向上
  ・国際機関とのやりとり・ルールメイキングを通じた、日本の地位向上への貢献
  ・経験の浅い年次から顧客とやり取りし、信頼を築きながら案件を獲得する経験
  ・複数のプロジェクトへの参画を通じた、これまでの経験の活用と新しい領域でのスキル習得

• 応募資格

  必須

  ・企業の変革を通じて、社会課題解決や社会変革を進めることに興味・関心を有する方
  ・コンサルティングファームにおいて、サステナビリティ、非財務情報開示、ESG投資、サステナブルファイナンスに関わるプロジェクトの経験を有する方
  ・事業会社において、経営企画系部署、サステナビリティ・環境関連部署、事業企画・管理系部署等で、企画やサステナビリティ推進に関する業務に携わったことのある方
  
  ■関連技術、スキル
  ・企画力、プレゼン能力
  ・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）

  歓迎

  ・金融機関でのサステナブルファイナンスに関する経験
  ・証券アナリスト / CFA
  ・英語力（打合せ、資料作成、議論等のビジネスでの英語経験）

• 雇用形態

  正社員（試用期間あり：6ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）

• 勤務地

  東京都千代田区大手町
  【変更の範囲：会社の定める事業所】
  
  ＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）

• 勤務時間

  ・専門業務型裁量労働制
  ・みなし労働時間/日：9時間10分
  
  ＜標準的な勤務時間帯＞
  9:00～18:00
  

• 年収・給与

  年収：800万～1,500万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ・昇給：有

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
  
  ・通勤手当：交通費全額支給
  ・財形貯蓄制度
  ・保養所（国内・海外）
  ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
  ・「米国SANS Institute」のトレーニング
  ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
  ・育児のための時間外勤務の制限や免除
  ・パートナー出産休暇
  ・定年：60歳
  
  各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
  

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進