募集要項

• 募集背景

  【募集背景】
  事業成長、海外事業強化に即して、経理、財務、調達組織の拡充を図りたいと考えています。
  募集する職務内容としては大きく制度会計、管理会計、会計・調達オペレーション、コーポレート・ファイナンス領域に分けられます。
  
  制度会計領域では、開示を中心にステークホルダーの要請を踏まえた適時・適切な開示をし、先進的な開示にもチャレンジします。
  最近ではサステナビリティ情報開示などがテーマとなっております。
  
  管理会計領域では、経営管理目標達成のための管理が主な業務ですが、事業部門で日々生まれる新ビジネスの会計処理サポートや事業の評価なども行います。
  
  会計・調達オペレーション領域では、経理処理（経費処理、請求、調達、資金管理、税務）業務などをDXを通じて効率化したり、サプライチェーンマネジメントなどの調達業務プロセス改革なども継続的に行います。
  
  コーポレート・ファイナンス領域では、企業価値向上を意識した資金調達・資本政策に加え、サステナビリティ経営を意識したNRIグループ全体(海外含む）の財務戦略を企画立案し、実行推進します。
  
  ※事業部門やNRIグループ会社（国内・海外）での業務に携わる機会もあります。

• 仕事内容

  【配属想定組織】
  経理部、業務・調達管理部、財務部
  
  【組織の概要】
  一般的な事業会社の経理・財務組織に加え、パートナーやIT機器等の調達機能が加わった組織となっております。
  通常の会計業務に加え、企業価値・社会価値向上に資する戦略を立案し、経営への提言を行います。
  またスピード感をもってチャレンジングな各政策を実行していきます。
  経営目標達成のためにグループ経営情報やインフラの整備・アップデートも常に行っております。
  NRIグループ全体の会計調達業務をサポートしており、連結グループレベルでの業務改革も絶えず推進しております。
  またグループ会社や事業部門の会計人材を供給する役割も担っており、よりビジネスに近い業務会計や海外や国内のグループ会社での勤務も経験することが可能です。
  
  【募集職種の期待役割】
  弊社では以下のような方に一緒に働いていただきたいと思っております。
  ・プロフェッショナルとしての意識をもち、常に専門性を高めることができる。
  ・現状に満足せず、常に向上心をもって高みをめざすことができる。
  ・社員一人ひとりがお互いに尊重し、意見をぶつけ合い、ゴールを目指すことができる。
  ・自分が得意とする業務分野だけでなく様々な業務にチャレンジにし業務の幅を増やすことができる
  
  【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
  弊社では常に業務改革や経営改革が行われており、経営者やCFOへの提言だけでなく業務改革の提案・実行が自らチャレンジが可能です。
  また個々人のキャリア育成については、経理組織内でローテーション制度があり、２～３年ごとに業務のローテーションが行われます。
  上司の方とご自身のキャリアパスを話し合い、次に何にチャレンジすべき・したいか等本人の希望も考慮して行れます。
  ローテーションは部内に限らず、経理組織（経理部、業務・調達管理部、財務部）横断して行いますので幅広い業務のチャレンジが可能であり、様々な専門性を獲得することが可能です。
  また事業部門や、グループ会社（国内・海外）での勤務も希望することができ、事業部門の経理責任者やグループ会社のＣＦＯを目指すことも可能です。

• 応募資格

  必須

  ・日商簿記２級以上（除く調達領域。日商簿記１級程度の経理知識があることが望ましい）
  ・企業における経理・財務・調達業務の実務経験
  

  歓迎

  ・語学力（英語）
  ・海外勤務経験業務
  ・ユーザー部門での会計システム等の導入経験
  ・高い専門性（公認会計士、税理士等）
  ・資金調達経験
  ・一定以上のＰＣリテラシ

• 雇用形態

  正社員（試用期間あり：6ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）

• 勤務地

  東京都千代田区大手町
  神奈川県横浜市西区
  
  ※基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。
  
  ＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可

• 勤務時間

  ・企画業務型裁量労働制
  ・みなし労働時間/日：9時間10分
  
  ＜標準的な勤務時間帯＞
  8:40～17:10
  

• 年収・給与

  年収：800万～1,800万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ・昇給：有

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
  
  ・通勤手当：交通費全額支給
  ・財形貯蓄制度
  ・保養所（国内・海外）
  ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
  ・「米国SANS Institute」のトレーニング
  ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
  ・育児のための時間外勤務の制限や免除
  ・パートナー出産休暇
  ・定年：60歳
  
  各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
  

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進