募集要項

• 募集背景

  【募集職種の期待役割】
  保険業界の中長期の動向をリサーチし、業界・企業の切実なるイシューやテーマを保険会社と共に議論を交わしながら具体的な課題・施策へ落とし込み、NRIのコンサルティング、ソリューションを通して課題解決を図る業務に参画いただきます。
  保険会社との共創、様々なプロフェッショナルや専門企業と協業しながら、企画・業務・ITなどの専門領域でリーダシップを発揮頂くことを期待しています。
  

• 仕事内容

  売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業
  総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コンサル～開発～運用まで一気通貫で手掛け／手厚い福利厚生

  【具体的な職務内容】
  先進的な業界変革を実現するため、リサーチから、企画・ソリューション組み立てまで、幅広い範囲にご参画頂きます。
  数多くある課題や検討施策の重要度・優先度設定からチームで活動を行っていきます。
  
  ■保険業界向けDX・ソリューション検討（アライアンス組成含む）
  ・ソリューション探索と協業組成（R&D含む）
  
  ■保険業界向けDX・ソリューションの企画・開発
  ・DX・ビジネス変革のコンサルティング
  ・ソリューション事業企画
  ・ソリューション設計・開発
  
  【配属想定組織】
  保険ソリューション事業本部　保険デジタル企画部
  ■組織構成
  保険デジタル企画部
  ITコンサルタント10名　専門職8名（ソリューション企画・推進等）
  
  【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
  仕事は、リーディングカンパニーと先進かつ難度の高いテーマを題材に、共に解決するという面白さがあります。
  また、NRI自らがテーマ探索し、顧客に持ち組むことも行います。
  実行にあたっては、企業のオペレーションや組織間の役割分担を見直するなど大企業内部の変革を伴うケースがあります。
  IT視点でなく、ビジネス変革に関与できることにやりがいがあります。
  また、保険会社やコンサルティング会社、ＩＴ企業など多様なバックグランドを持つ人々とコラボレーションをします。
  新しいチャレンジに参画いただくことで、専門性をより高度化できる機会を提供します。
  
  【組織の概要】
  ■組織のミッション
  保険ソリューション事業として、「保険ビジネスが多様化する中、保険業界・会社が抱えるイシューや事業戦略に対し、先進かつ高度なITソリューションを提供し、課題解決に貢献する。その重要な保険インフラを安定提供する」ことを目指しています。
  その実現のため、保険業に精通した企画・業務・商品・ＩＴなど多様なプロフェッショナルが融合し、課題設定～解決へ解像度をあげていく活動を行います。
  保険会社のシステムは、代理店・営業職員・本社（引受・支払）の事務をIT化してきた歴史から、デジタルネイティブな業務に変革できていない面があります。
  また、デジタルな生活様式に対応したチャネル・顧客接点への見直し、今後更に増加する高齢者に向けサービスなど、取り組むべき課題は多岐に渡っています。
  ＮＲＩは、保険業界のＤＸを通して、新しい価値を提供し、業界の更なる発展に貢献していきます。

• 応募資格

  必須

  下記のいずれかに該当する方、もしくは実績はないものの基礎スキルをお持ちで熱意がある方
  ・保険会社の経営層、ビジネス部門と議論しながら、将来のビジネス議論からトランスフォーメーションの実現に向け、保険会社や関係者を巻き込み、課題解決まで落とし込んだ経験がある方
  ・保険会社のビジネス部門、経営企画、IT企画等で、新システムの企画、業務刷新を経験された方
  ・保険会社のシステム子会社、IT・コンサルティング会社に属し、保険業界の経験（特にシステム化構想や要件定義など上流工程）を有し、トランスフォーメーションへの取り組みを志向される方。

  歓迎

  ・保険会社のITに係るビジネス部門やIT企画・推進の実務経験

• 雇用形態

  正社員（試用期間あり：3ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）

• 勤務地

  東京都千代田区大手町
  
  ＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）

• 勤務時間

  ・専門業務型裁量労働制
  ・みなし労働時間/日：9時間10分
  
  ＜標準的な勤務時間帯＞
  8:40～17:10
  

• 年収・給与

  年収：1,000万～1,800万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ・昇給：有

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
  
  ・通勤手当：交通費全額支給
  ・財形貯蓄制度
  ・保養所（国内・海外）
  ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
  ・「米国SANS Institute」のトレーニング
  ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
  ・育児のための時間外勤務の制限や免除
  ・パートナー出産休暇
  ・定年：60歳
  
  各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
  

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進