募集要項

• 募集背景

  ■株式会社ラクス　とは
  楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
  設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
  取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
  
  自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
  「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
  
  【採用背景】
  ビジネスの維持・加速に加えて、より多くのお客様に私たちのサービスの価値をお届けすべく、サービスの機能追加やブラッシュアップを多数計画しています。
  そのためにはもっと多くのエンジニアの力を必要としており、それに伴い組織もスケールしていかなければなりません。
  その新組織をマネジメントしていく、新たなマネージャーを募集しています。

• 仕事内容

  営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。
  事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、要件定義～リリースまでを一貫して自社で行います。
  
  【求める役割】
  1、開発チームのマネジメント業務
  ・7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定
  ・開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談
  
  2、目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務
  ・開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
  ・リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉
  ・品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務
  
  3、メンバーの育成
  ・育成カリキュラムの作成/改訂
  ・チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
  
  ご経験/ご希望に応じて、下記いずれかのサービスをご担当いただきます。
  ・配配メール
  ・Mail Dealer
  ・楽楽販売
  
  【取り組む課題】
  ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する
  ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる
  ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる
  ・人材の育成により、より強い組織へ成長させていく
  
  【組織構成】
  Egrの全体人数としては250名程度で、製品別・役割別に約20の開発チーム（課）に分かれ、それぞれ5～15名程度の規模となっています。
  募集ポジションの組織構成は以下の通りです。
  ＜配配メール＞
  課長（40代、男性）、PDMスペシャリスト1名、サブリーダ2名、メンバ11名
  これ以外にベトナムオフショア開発チームあり
  PM（1名）、PL（1名）、PG（4名）、QA（1名）
  
  各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部は全Egrが所属する「技術専門組織」として、サービス横断的な組織として存在しています。
  Egrが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。
  
  【ポジションの魅力】
  自社プロダクトの開発マネージャーとして、開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができる
  1プロダクトの開発の中心として、開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができる
  
  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

• 応募資格

  必須

  ・Webアプリケーション開発経験
  ・開発マネージメント・管理経験
  ・メンバー育成経験

  歓迎

  ※以下いずれかの経験のある方歓迎です！
  ・SaaS型Webサービスの開発経験
  ・経験の浅いエンジニアへの技術リード経験
  ・自動化などを含めた開発プロセスの改善
  ・その他、CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験
  ・ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感できる方
  　（https://www.rakus.co.jp/company/leadership.html）

• 雇用形態

  正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
  

• 勤務地

  大阪府大阪市北区
  
  ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 年収・給与

  年収　950万～1,050万円　
  ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～　など先の広がりもある企業です。
  
  【手当】
  ・深夜手当
  ・正月手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当
  ・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
  ・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
  ・交通費支給：上限10万円／月
  ・従業員持株会
  ・私服通勤
  ・ラクスマイル制度
  　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  ・その他就労支援
  　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
  　ベビーシッター補助制度
  　バックアップ休暇
  　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  　社内交流イベント
  ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙

• 休日休暇

  ・完全週休二日制（土日祝日）
  ・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
  　入社時に15日間付与（入社時期による）
  　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
  ・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
  　※上記と別途、2日間計画有給実施
  ・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
  
  ・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ・慶弔休暇
  ・バースデー休暇
  ・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
  ・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）