募集要項

• 募集背景

  ■株式会社ラクス　とは
  楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
  設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
  取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
  
  自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
  「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
  
  【採用背景】
  現在は部長が他エリアも含め、チームのマネジメントを兼務しておりますが、 ポテンシャルのある市場にて各商材の拡販を進めるため、マネジメントリソース強化を目的に新規で管理職を募集いたします。

• 仕事内容

  【仕事内容】
  経費精算システム「楽楽精算」、電子請求書発行システム『楽楽明細』の東日本エリア拡大のため、東北・甲信越・北関東エリア専任の営業チームにおいて、マネジメント業務を担っていただきます。
  ※一部、プレイングマネージャーとして顧客対応の可能性がございます。
  
  【仕事内容（詳細）】
  ・営業部門の目標達成のため、管理業務と部下の育成
  ・メンバーの活動状況を把握し、個人・チーム・課での営業活動支援や、施策の検討・計画・実行を行い、メンバー・チーム・課の総合的なマネジメント
  ・日々のマネジメントから営業力の底上げ、また、新人からの育成プログラムの継続的な実行や改善・改良、次のマネジメント候補層への指導・育成
  ・代理店との折衝（関係性構築によるリード創出支援）
  ・大口案件や複数件口への商談同席（完全に個人としての商談対応は想定していません）
  
  【顧客対象】
  社員数30名～1,000名以下の幅広い業種の企業で、商談先は、経理部門がメイン。その他、総務や情報システム。
  
  【営業手法】
  ＜1＞ダイレクトセールス Webへの問い合わせ反響や展示会来場者に対する営業。インサイドセールスと協力して販売していく直販。　　
  ＜2＞パートナーセールス 販売パートナーやアライアンスと協業してリードを創出し販売していく。新規パートナー開拓なども含む。代理店販売。
  ※広域営業では＜1＞＜2＞ともに対応する営業組織となります。
  
  【配属組織】
  楽楽クラウド事業本部 営業戦略統括部
  └東日本広域営業部
  －営業2課 ※メンバー10名となります。（今後も、増員予定）
  
  【本ポジションの魅力】
  ・累計導入社数No,1の製品を取り扱うことができます。
  ・毎年堅調に成長を続けている一方、まだまだ白地の多い市場に対してアプローチすることができます。
  担当エリア（東北・甲信越・北関東）においてもまだ競合が少なく、ブルーオーシャンの市場にチャレンジできます。　
  ・「楽楽精算」のみならず、「楽楽明細」も追加予定です。将来的にはより複数商材の提供も想定しております。
  
  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

• 応募資格

  必須

  ・大卒以上
  ・法人営業の管理職経験3年以上
  ・営業施策の立案、実施、検証などの経験（現状分析→仮説→施策の立案/実施）
  
  ■求められるスキル
  ・売上・営業活動状況などを定量的に把握し、次の営業活動に活かせる数値管理スキル
  ・ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
  ・メンバーが担当する案件を適切に見極め行動を指導し、実行まで支援するスキル
  ・協調性を発揮し、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル
  ・高い組織貢献意識を発揮し、ミッションに対する高いコミットメントを発揮するスキル
  

  歓迎

  ・複数の部署やグループ企業などに対して販売・導入を増加させた営業経験
  ・SaaSサービスやITサービスの直販営業マネジメント経験
  ・学習意欲、成長意欲をお持ちの方

• 雇用形態

  正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
  

• 勤務地

  東京都　新宿
  
  ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 年収・給与

  年収　1,000万～1,050万円　
  ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～　など先の広がりもある企業です。
  
  【手当】
  ・深夜手当
  ・正月手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当
  ・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
  ・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
  ・交通費支給：上限10万円／月
  ・従業員持株会
  ・私服通勤
  ・ラクスマイル制度
  　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  ・その他就労支援
  　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
  　ベビーシッター補助制度
  　バックアップ休暇
  　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  　社内交流イベント
  ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙

• 休日休暇

  ・完全週休二日制（土日祝日）
  ・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
  　入社時に15日間付与（入社時期による）
  　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
  ・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
  　※上記と別途、2日間計画有給実施
  ・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
  
  ・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ・慶弔休暇
  ・バースデー休暇
  ・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
  ・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）