募集要項

• 募集背景

  ■株式会社ラクス　とは
  楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
  設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
  取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
  
  自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
  「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
  
  【採用背景】
  売上拡大に伴い、マネージャー層含む営業人員の増加が必要なため

• 仕事内容

  自社開発のクラウドシステム、国内累計導入社数トップクラスの「楽楽精算（経費精算SaaS）」等を提供している当社にて、営業チームのマネジメント業務を行っていただきます。
  ※CAGR(年平均成長率)30％の達成に向けた、管理業務と部下の育成等
  
  【仕事内容詳細】
  ◆メンバーの活動状況を把握し、個人・チーム・課での営業活動支援や、営業戦略・戦術の検討、計画、実行を行い、総合的なマネジメントをお任せします。
  ◆メンバーへのマネジメントを通して、組織力強化・メンバー育成を行います。
  具体的には、新人育成（育成プログラムの継続的な実行、改善・改良）、次期マネージャー候補の指導・育成等です。
  ※担当課のマネジメント人数は5～10名程度を予定しています。
  
  ＜主な営業スタイル＞
  【１】ダイレクトセールス（直販担当）
  イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、電話でアポイント調整し、訪問して提案を行います。
  並行して、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックを行っています。
  また、契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。
  ［営業先］
  製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、業種には制限はありません。
  商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。
  
  【２】パートナーセールス（代理店担当）
  パートナー企業が自社サービスとして提供している商品と相性がよく、セットで弊社商材を提案しやすいため、個社ごとに提案方法を企画し販売支援施策の策定や新規のパートナー企業の開拓を行います。
  ［パートナーとなる企業］
  主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心
  
  ＜扱う商材＞
  ◆楽楽精算…
  経理担当の業務を効率化できるシステム(※累計導入社数トップレベル)
  
  ◆楽楽明細…
  請求書など法人間での紙のやりとりをシステム化する電子請求書発行システム(※売上シェアトップレベル)
  
  ◆楽楽販売（旧：働くDB）…
  汎用型Webデータベースシステムとしてリリース。
  Excelなどアナログ管理で煩雑になる作業を効率化できるシステム（※TV CM放映実績あり)
  
  【魅力】
  ・堅調に成長を続けている一方、まだ白地の多い市場に対してアプローチできます。
  ・マネジメントに専念でき、柔軟なキャリア形成が可能です。
  
  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

• 応募資格

  必須

  ・大卒以上
  ・法人営業経験
  ・マネージメント経験（3年以上）

  歓迎

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• 雇用形態

  正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
  

• 勤務地

  東京都　新宿
  
  ※配属部署により、異なります。
  ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
  

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 年収・給与

  年収　1,000万～1,050万円スタート　
  ※入社後、昇格昇給により、～1200～1400万～　など先の広がりもある企業です。
  
  【手当】
  ・深夜手当
  ・正月手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当
  ・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
  ・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
  ・交通費支給：上限10万円／月
  ・従業員持株会
  ・私服通勤
  ・ラクスマイル制度
  　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  ・その他就労支援
  　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
  　ベビーシッター補助制度
  　バックアップ休暇
  　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  　社内交流イベント
  ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙

• 休日休暇

  ・完全週休二日制（土日祝日）
  ・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
  　入社時に15日間付与（入社時期による）
  　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
  ・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
  　※上記と別途、2日間計画有給実施
  ・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
  
  ・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ・慶弔休暇
  ・バースデー休暇
  ・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
  ・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）