募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  事業拡大に伴って社員数も年々増加している背景より、オフィス増床や地方都市への拠点立ち上げが増え、社内IT環境構築の重要性が高まっています。
  「社内機器構成の刷新」という中長期的なプロジェクトも動き出すため、今回、ご一緒に推進いただける方を募集することになりました。
  

• 仕事内容

  楽楽精算でおなじみＩＴクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り
  設立以来19期連続増収／東証上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
  取引社数15,000社／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

  「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループにおいて、約4000台のIT機器管理（グループ会社含む）や、オフィス移転・増床の為のインフラ構築・設計を担う組織です。
  今回、PCやスマホ等のクライアント機器のサポート対応や、導入しているシステムの運用管理、派遣社員のマネジメントなどをお任せします。
  
  【業務内容】
  社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。
  
  【担当業務】
  ・PCやモバイルデバイス等のIT機器管理（在庫管理、資産管理、購買、キッティング、故障対応）
  ・システム運用（アカウント管理、ポリシー管理）
  ・ユーザーサポート
  ・新システム導入、運用、保守
  ・セキュリティ運用
  ・派遣社員のマネジメント
  
  【魅力】
  ・多くの社員が安心して働ける環境作りに貢献
  ラクスグループは、総勢2,500人超（グループ会社含）が就業。
  機器管理台数はPC（ノート/デスクトップ）・スマホ合わせて5,000台以上。
  大規模な組織かつこれから成長していくフェーズで、日々の問い合わせやトラブルシューティングを通じ、社内SEとしてやりがいも大きい環境です。
  
  ・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立
  当社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。
  社員数の増加に伴い、情報システム面もタイムリーに拡大・運用の最適化をしていくことが必要です。
  そのため、既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。
  
  ・ワークライフバランスを実現できる環境
  平均残業は19時間前後、有給消化率92.3％と非常に働きやすい環境です。（2022年度全社実績）
  子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。
  ※ご自身・ご家族のための看護休暇や、時差出勤制度なども完備しております。
  
  【組織構成】
  情報システム部
  └東京情報システム課（東京）：4名 ★今回こちらの募集です
  └大阪情報システム課（大阪）：11名
  └業務システム課（東京）：10名
  
  
  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

• 応募資格

  必須

  ・クライアント機器（PC、iPhone、その他周辺機器）のトラブル対応経験
  ・情報システム部門でのシステム運用経験
  ・ActiveDirectory構築運用経験
  ・WindowsPCの運用管理経験（グループポリシーが分かる方）

  歓迎

  ・Windows、Mac、iPhone、その他機器のサポート経験
  ・WindowsServerの技術知識・経験
  ・何かしらのプロジェクトリード経験
  
  ■求める人物像
  ・既存のやり方にとらわれず、業務改善にトライしたい方
  ・チームで業務を進めることがお好きな方
  ・ホスピタリティを持ってユーザーと接したい方

• 雇用形態

  正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
  

• 勤務地

  東京都　新宿
  
  ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 年収・給与

  年収　600万～768万円　
  ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～　など先の広がりもある企業です。
  
  【手当】
  ・深夜手当
  ・正月手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当
  ・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
  ・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
  ・交通費支給：上限10万円／月
  ・従業員持株会
  ・私服通勤
  ・ラクスマイル制度
  　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  ・その他就労支援
  　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
  　ベビーシッター補助制度
  　バックアップ休暇
  　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  　社内交流イベント
  ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙

• 休日休暇

  ・完全週休二日制（土日祝日）
  ・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
  　入社時に15日間付与（入社時期による）
  　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
  ・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
  　※上記と別途、2日間計画有給実施
  ・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
  
  ・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ・慶弔休暇
  ・バースデー休暇
  ・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
  ・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）