募集要項

• 募集背景

  ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。
  ビジョンに「日本を代表する企業になる」掲げ、5ヵ年計画である売上高CAGR30％を目指し、事業を拡大・成長させるために組織を強化していきます。
  今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、オンラインマーケティング部門での募集となります。

• 仕事内容

  楽楽精算でおなじみＩＴクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り
  設立以来19期連続増収／東証上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
  取引社数17,000社／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

  【仕事内容】
  ■『オンラインマーケティング』に関する業務
  オンラインマーケティングチームの課長として、プロモーションの方向性決定やメンバー育成をはじめとしたマネジメント業務を行っていただきます。
  
  （具体的には）
  ・Web広告(企画・運用)における施策立案、実行
  ・ブランドサイト(各サービスの製品サイト)及びオウンドメディア(経理プラス)の戦術立案、実行
  ・広告宣伝費のコントロール
  ・メンバーリソースのコントロール
  ・各種計数管理　等
  
  チームでは現在、下記のような業務、施策を展開しております。
  （業務・施策一例）
  ・Web広告企画・運用
  ・コンテンツ（記事）制作・出稿管理
  ・SEO対策
  ・データ集計・分析
  ・メルマガ制作・配信管理
  
  ■『マネジメント』に関する業務
  ・オンラインマーケティング組織の強化に向けた組織戦略の策定/実行
  　└担当組織のミッション、ビジョン、戦略ゴール（KGI）の策定
  　└戦略ゴールを達成するための課題設定と実行施策策定、遂行支援
  ・人材採用、リソース配置、体制構築、文化醸成などの組織マネジメント
  ・目標設定/評価、メンバー育成、キャリア形成支援などのピープルマネジメント
  
  【扱うサービス】
  近年、バックオフィス向けSaaS市場の成長期であり、法要件への対応や多数の競合の台頭によって著しい環境変化の中、当社は、「楽楽クラウド」製品（※）が保有する高い認知とこれまで獲得した顧客基盤/財務基盤、SaaSでのビジネス運営ノウハウを最大限に活かせる体制を構築し推進してまいりました。
  ラクスでは現在、企業のさまざまな業務の効率化、付加価値化に貢献する複数のクラウドサービス（SaaS）を展開しております。
  また、今後は現在提供しているサービスに加え、新たな領域においてサービス提供を行う計画もあり、ご経験によっては新サービスの立ち上げを推進いただく可能性もございます。
  ※ご担当プロダクト、配属課は選考の過程でご経験やスキル、ご志向性を踏まえて決定いたします。
  
  【ポジションの魅力】
  ・日本を代表するプロダクトのマーケティングに携わることができる
  ・様々な事業フェーズのプロダクトに携わることができる
  ・成長事業での組織戦略、組織マネジメントの経験を積むことができる
  
  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

• 応募資格

  必須

  ・オンラインマーケティングのご経験（5年以上）
  ・管理職としてのマネジメント経験

  歓迎

  ・BtoB向けプロモーションのご経験
  ・Web広告全般の経験
  ・オウンドメディアの運営・改善経験
  ・SEOを考慮したブランドサイト（製品サイト）の運営・改善経験
  ・サブスクリプションビジネスのご経験
  
  ■求めるご志向
  ・Webマーケティングのご経験を通じて事業貢献したい方
  ・組織マネジメント、ピープルマネジメントのお強みを発揮したい方

• 雇用形態

  正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
  

• 勤務地

  東京都　新宿
  
  ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 年収・給与

  年収　1,000万～1,050万円　
  ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～　など先の広がりもある企業です。
  
  【手当】
  ・深夜手当
  ・正月手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当
  ・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
  ・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
  ・交通費支給：上限10万円／月
  ・従業員持株会
  ・私服通勤
  ・ラクスマイル制度
  　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  ・その他就労支援
  　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
  　ベビーシッター補助制度
  　バックアップ休暇
  　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  　社内交流イベント
  ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙

• 休日休暇

  ・完全週休二日制（土日祝日）
  ・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
  　入社時に15日間付与（入社時期による）
  　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
  ・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
  　※上記と別途、2日間計画有給実施
  ・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
  
  ・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ・慶弔休暇
  ・バースデー休暇
  ・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
  ・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）