募集要項

• 募集背景

  ■株式会社ラクス　とは
  楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
  設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
  取引社数17,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
  
  自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
  「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
  
  
  募集背景
  中期経営計画の達成に向け、ラクスグループ全体でDX推進が急務となっています。事業の急成長により各組織が拡大する中、部署間の連携強化と業務効率化を通じた生産性向上が不可欠です。
  これまで進めてきたDX推進の成果をさらに拡大するため、対象領域ごとに組織を再編・分割し、各領域における専門的なDX戦略推進体制への移行を予定しています。
  この新体制を率いるマネージャー（管理職）候補として、全社DX推進の中心的役割を担っていただける方を募集いたします。

• 仕事内容

  【仕事内容】
  当組織は、全社のDX推進をリードする部門として基幹システムの刷新や業務プロセスの改善を推進しています。
  ご入社後は、まずプレイングマネージャーとして実務経験を積みながらシステムや業務プロセスを把握いただき、次いで各組織の戦略達成に向けたプロジェクトの企画・推進およびプロジェクトマネージャーとしての役割を担っていただきます。
  さらに、将来的には組織戦略の企画立案やメンバー育成など、より広い領域でマネジメント業務へも携わっていただきます。
  
  【担当業務】
  ＜組織マネジメント＞
  ・各DXプロジェクトの進捗、リソース、予算管理を通じ、全社業務改革を推進
  ・定期的な1on1ミーティングによる部下のパフォーマンス評価とキャリア育成
  ・チームメンバーへの技術面および行動面の指導、育成計画の策定と実施
  ・必要に応じた人材採用活動および組織体制の最適化
  
  ＜担当プロジェクト＞
  ・社内基幹システム（例：案件管理システム）の刷新・再構築、および新規機能の企画・実装
  ・利用部門との連携強化を通じ、ユーザーの要望を反映したシステム運用・改善活動
  ・DX推進に資する各種ツールや自社保有システム（例：楽楽販売【ワークフローシステム】、システム連携基盤）の効果的な運用・管理
  
  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
  
  【配属組織】
  コーポレートIT統括部
  　情報セキュリティ部
  　　└セキュリティシステム課
  　　└セキュリティマネジメント課
  　情報システム部
  　　└クラウドサービス課（大阪）　
  　　└IT基盤課（大阪）
  　　└IT基盤課（東京）　
  　　└ITデバイス管理課
  　業務システム部　★いずれかの課にて配属予定です
  　　└業務システム推進課1課　★
  　　└業務システム推進課2課　★
  　　└AI推進課　
  　　└データ基盤課
  
  【組織ミッション】
  業務システム推進課は、販売管理システムの改修を通じて業務プロセスの効率化を推進し、当社の持続的成長を支援することをミッションとしています。
  単なる画面作成や項目追加といった事業部からの要望対応にとどまらず、業務プロセスの観点から請求業務の最適化を事業部と共に検討し、お客様への新サービス・オプションの迅速なデリバリーを目指しています。
  
  【ポジションの魅力】
  ・ 高い業務改善意識と連携体制
  ・ 積極的なIT投資環境
  ・ 成長企業ならではのキャリアアップ
  

• 応募資格

  必須

  ・DX推進に関わるシステム企画、プロジェクトマネジメント経験（領域は問いません）

  歓迎

  ・ノーコード/ローコード（Access、楽楽販売、Kintone、Filemaker等）での開発経験・知見
  ・生成AIなどの最新技術を活用した業務改善のご経験
  
  ※ SES、SIerなど事業会社以外でのご経験も歓迎いたします
  
  ■求める人物像
  ・あるべき姿から逆算思考（バックキャスティング思考）で考え、行動できる方

• 雇用形態

  正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
  

• 勤務地

  東京都　新宿
  
  ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 年収・給与

  年収　800万～1,200万円　
  ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～　など先の広がりもある企業です。
  
  ※管理職での提示の場合は年俸制です。
  ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
  
  【手当】
  ・深夜手当
  ・正月手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当
  ・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
  ・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
  ・交通費支給：上限10万円／月
  ・従業員持株会
  ・私服通勤
  ・ラクスマイル制度
  　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  ・その他就労支援
  　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
  　ベビーシッター補助制度
  　バックアップ休暇
  　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  　社内交流イベント
  ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙

• 休日休暇

  ・完全週休二日制（土日祝日）
  ・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
  　入社時に15日間付与（入社時期による）
  　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
  ・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
  　※上記と別途、2日間計画有給実施
  ・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
  
  ・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ・慶弔休暇
  ・バースデー休暇
  ・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
  ・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）