募集要項

• 仕事内容

  楽楽精算でおなじみＩＴクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り
  設立以来19期連続増収／東証上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
  取引社数19,000社／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

  【仕事内容】
  ・抽出データの拡充・質の担保
  ・データ抽出の効率化、集計・可視化環境の構築
  ・管理すべきデータや取得方法の検討と実装推進
  ・データマネジメント全体の運用企画・改善
  ・データ精度の向上（データ処理、登録方法の検討、定義の検討）
  ・品質の担保と運用企画・改善
  ・社内のデータ利用業務を支援するツール作成　など
  
  ※まずはご経験をふまえ手を動かすところからお任せしていきたい想定ですので、構築経験等を充分にお持ちでなくても問題ございません！
  
  【配属組織】
  事業管理統括部（統括部長兼部長1名）
  　∟事業戦略部　
  　　　∟事業戦略課（課長1名、メンバー13名）★配属想定ポジション
  ※2025年3月時点
  
  【ポジションの魅力】
  ・各事業を横断したデータマネジメント、設計を主導できる
  今回の募集ポジションは、事業部全体の戦略立案に必要なデータを管理するチームです。事業経営の判断に必要な数値管理を行っているため、クラウド事業全体への貢献度の高さが実感頂けます。
  
  ・クラウド事業の高成長を支える基盤となる
  ラクスは現在、更なる成長（2022年3月期を起点として5カ年の売上高CAGR31％～32％）目標を掲げています。各事業状況を分析し戦略を練るにあたり、必要な情報を一元管理しているのが本チームです。この情報を元に各事業が様々な戦略を立てているため、社内でも不可欠な機能となっており、また今後成長し続ける弊社の下地にもなっております。
  
  【募集背景】
  クラウド事業全体の事業計画策定支援や各事業のPLやKPI管理・分析を行っている事業戦略部　事業戦略課にて、事業成長に伴う組織体制強化のため、増員募集しています。
  取得データの企画、データ管理体制の運用、可視化ツールや分析環境構築など、社内データ活用の高度化に向けて業務をお任せ致します。
  
  【組織ミッション】
  事業戦略部は「根拠のある未来予測による計画策定支援、達成に向けた意思決定支援、事業運営サポートを通じて、事業成長に貢献する」ことを組織目標としています。
  この実現のために、複数軸での分析・将来予測や、それを成すためのデータ環境の整備、新サービスの立ち上げや既存の業務環境の改善などの事業運営のサポートを第一のミッションとし、活動しています。

• 応募資格

  必須

  ・大卒以上
  ・データベースの運用、保守（1年以上）
  ※SQLの基本コーディングが理解できるレベル
  
  ・以下のようなプロジェクト管理推進、PM経験
  -データベースの構築・改修
  -DX推進
  -顧客へのソリューション提案

  歓迎

  ・SQLやBIツールを用いたデータの抽出～加工までのご経験
  
  ■求める人物像
  ・データマネジメント全般に対する興味をお持ちの方
  ・組織の仕組みを変えることに関心がある方
  ・データマネジメントに基づいたビジネスサイド貢献へのご興味をお持ちの方

• 雇用形態

  正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
  

• 勤務地

  東京都　新宿
  
  ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

• 勤務時間

  9：00～18：00
  
  ■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
  ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
  （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

• 年収・給与

  年収　600万～783万円　
  
  【手当】
  ・深夜手当
  ・正月手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当
  ・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
  ・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
  ・交通費支給：上限10万円／月
  ・従業員持株会
  ・私服通勤
  ・ラクスマイル制度
  　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  ・その他就労支援
  　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
  　ベビーシッター補助制度
  　バックアップ休暇
  　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  　社内交流イベント
  ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙

• 休日休暇

  ・完全週休二日制（土日祝日）
  ・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
  　入社時に15日間付与（入社時期による）
  　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
  ・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
  　※上記と別途、2日間計画有給実施
  ・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
  
  ・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ・慶弔休暇
  ・バースデー休暇
  ・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
  ・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）