募集要項

• 募集背景

  ＡＩの本格導入においてプロダクト戦略に本格的に取組むため、新たにプロダクトデザイン／マネージャーを募集します！
  
  
  ●募集背景
  より強固な顧客基盤を築くため、新しいプロダクト戦略に本格的に取組むためポイントは３つです。
  ・統合型「ベスト・オブ・ブリード」戦略
  ・プロダクトへのAIの標準搭載
  ・エンタープライズ企業への本格対応
  
  2025年4月より、デザイナーとPdMを統合した「プロダクト部」を新設しました。
  また、AIが本格的に浸透することで、デザイナーの役割や価値発揮のあり方は大きく変化していきます。
  →単一のドメインやプロダクトに閉じず、複数のプロダクトを横断した一貫した体験を設計していくこと。
  →AIというテクノロジーを正しく理解し、PdMと連携しながら、AIを標準搭載したプロダクトのUXを構想していくこと。
  →UIの一部をAIに委ねることで、より本質的なUX設計や体験価値の創出に注力していくこと
  これまでの延長線上ではなく、大きな変革をもたらし、プロダクトとデザイン組織をリードしていただける方を求めています。

• 仕事内容

  設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
  取引社数19,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

  プロダクトデザインのMgrとして下記の組織をリードいただける人材を求めています。
  
  ●組織
  当社のデザイン部門は「プロダクト」と「クリエイティブ」に分かれています。
  プロダクトデザイン(UI/UX)に専念いただける環境です。
  中長期ではプロダクトの戦略からPdMと共に入っていただき、UXの策定のためのリサーチやインタビューから、実際のUIの作成までをして頂きます。
  ※クリエイティブデザイン（マーケティングやプロモーション領域）のデザインは別部門が担当
  
  現在、プロダクト部は以下の4つの課で構成されていて、デザイナー組織は2組織となっており、ラクスの全てのプロダクトを担当しています。
  今後、デザイナー組織を最大4つに分割をしていく予定で、その一つの組織のマネジメントをお願いしたいです。
  ※担当組織やプロダクトは、選考を通してお強みやご志向性をもとに検討・決定いたします。
  
  ＜プロダクト部 構成＞
  ★プロダクトデザイン1課：課長1名‐メンバー9名
  ★プロダクトデザイン2課：課長1名‐メンバー10名
  ・プロダクトマネジメント1課：課長1名‐メンバー4名
  ・プロダクトマネジメント2課：課長1名‐メンバー5名
  
  ●仕事内容
  【ご担当いただく業務】
  1.チームマネジメント
  ・チームの方針策定やカルチャー醸成
  ・デザイナーの成長を促す目標設定とフォロー、人事評価
  ・1on1などを通じたメンバーとの対話と信頼関係構築
  
  2.プロジェクト推進
  ・品質／コスト／スケジュールなどのプロジェクト管理全般
  ・他職種との連携による課題解決
  
  3.育成・チーム力強化
  ・採用や育成を通じたチームビルディング
  ・日々の業務におけるフィードバックとスキルアップ支援
  ・より付加価値の高い業務領域への拡大推進
  
  【デザイナーの業務の流れ】
  デザイナーは、新機能の開発や既存課題の改善において、UI/UX設計を軸に上流工程をリードします。ユーザーインタビューや要望の深掘りを通じて得たインサイトをもとに、より的確な設計提案を行い、開発プロセスの円滑な推進を支援します。
  
  また、製品企画やカスタマーサクセスから寄せられる改善提案に対しては、デザイナーとしての視点を加えながら実現性を見極め、開発チームと連携して、ユーザー体験の向上につなげていきます。

• 応募資格

  必須

  ・デザインチームにおけるマネジメント経験（チームビルディング・評価・育成）
  ・なんらかのWebアプリケーションにおける上流工程やUI/UXに携わった経験

  歓迎

  ▼いずれかの経験がある方を歓迎します
  ・WebアプリケーションにおけるUI設計経験
  ・Webサイトやアプリにおける戦略立案・要件定義の経験
  ・ユーザーリサーチやユーザビリティテストの設計・実施経験
  ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考を用いたUI/UX設計経験
  ・アクセシビリティに配慮した画面設計の経験
  
  ■求める志向・スタンス
  ・プロダクトと組織がともに成長過程にある当社で、UI/UXデザインを通じて事業やチームの理想像を描き、実現していきたい方
  ・顧客体験の向上に強い関心を持ち、部門を越えた連携を通じて積極的に改善を推進できる方
  ・機動的なメンバーアサインを通じて、顧客・部門のニーズに柔軟に応える組織づくりに挑戦したい方

• 雇用形態

  正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
  

• 勤務地

  東京都　新宿
  
  ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 年収・給与

  年収：1,000万～1,200万円　
  
  【手当】
  ・深夜手当
  ・正月手当
  ・通勤手当
  ・赴任手当
  ・出張手当
  ・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
  ・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
  ・交通費支給：上限10万円／月
  ・従業員持株会
  ・私服通勤
  ・ラクスマイル制度
  　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
  　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
  ・その他就労支援
  　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
  　ベビーシッター補助制度
  　バックアップ休暇
  　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
  　社内交流イベント
  ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙

• 休日休暇

  ・完全週休二日制（土日祝日）
  ・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
  　入社時に15日間付与（入社時期による）
  　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
  ・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
  　※上記と別途、2日間計画有給実施
  ・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
  
  ・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
  ・慶弔休暇
  ・バースデー休暇
  ・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
  ・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）