募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  地銀Tier1行の経営層に対して、将来予測に基づくコンサルティング・ソリューションの提案活動を推進しています。
  しかし、コンサルにケイパビリティのある内部若手人材は限られており、実作業面は外部コンサルやパートナーと連携して推進できますが、組織の人財育成・強化のためにも、外部から素養のある人財を獲得して組織の次世代の柱石として育成していきたいと考えています。
  IT/ビジネス/コンサルティングに精通し経営層との議論に参加あるいは準備・計画段階でプロジェクトを支えられる方を採用したく、採用された方は募集要綱で記載の能力獲得はもとより当社金融分野で現在弱みでもあるコンサルティング組織・機能を担う柱人材として、長くご活躍頂けると考えています。

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬

  当担当は、数十年に渡り地域金融機関向けに主にシステム開発領域でのサポートで強い支持を頂き大きなビジネスを展開しております。
  一方で、近年の金融機関を取り巻く急激な環境変化の影響によって、顧客経営層においては、従来のIT主導による顕在化した問題の解決のみならず、外部環境変化のトレンドを捉え・将来を見据えた経営課題の解決への貢献が求められています。
  この様な顧客ニーズに対応し、当担当ではIT・システム領域における強みを活かしつつ、Non-IT領域における顧客経営課題の解決に貢献するため、グローバルでのNTTグループとしてのケイパビリティを統合し、コンサルティング機能を強化していく方針です。
  
  そのため、地域金融機関に対して、顧客の環境変化に基づく多様な経営課題に対して、地域金融機関の実体を理解しつつ新たな視点で助言・相談のできる、新規ビジネス企画・コンサルティング経験を持つ人材を募集いたします。
  特に地域金融機関の将来事業においてポイントとなる「創業期企業支援」「地域住民/行政との連携による地域の維持・発展」等に興味・関心があり課題解決に意欲のある方を強く募集します。
  
  採用された方は、本職務を通じて外部のコンサルティング会社・デザイン会社との連携により、自身のコンサルティングプロジェクトリーダーとしての経験を得ることができます。
  また主に大規模な地域金融機関経営層との議論経験や、新規サービス・ソリューションの企画・営業経験を実際に積む機会も得ることができます。
  
  【職務内容】
  地域金融機関を取り巻く環境変化を捉え、将来を予測し、経営層との議論を通じて経営課題の解決を行うためのコンサルティングや新規サービス企画を行います。
  
  ■具体的な仕事内容
  ・地域金融機関の課題仮説の整理と、マーケティング調査・分析
  ・顧客向けヒアリング（仮説検証）
  ・社内外のソリューション調査・選定
  ・他社との業務提携調査、選定
  ・ビジネスモデルの検討
  ・事業部組織（CR組織/開発組織）との連携
  ・パートナー企業（コンサルティング/デザイン/BPR等）と連携したプロジェクトの推進
  
  【アピールポイント】
  ・自身で仮説立案を行いながら、自身の考えや思いを生かしながら仕事に取り組むことができます。
  ・金融機関やコンサルティングファーム、スタートアップと共に、ビジネス戦略検討を行う機会を得ることができます。
  
  

• 応募資格

  必須

  ・金融機関向けの企画業務やコンサル経験、もしくは金融機関において新規事業企画・創業支援等の経験のある方。
  ※地域金融機関向けに新たな価値を提供していきたいと自分の思いを持ちながら前向きに取り組める方を求めます

  歓迎

  ・金融機関の業務知識や知見、または金融機関における組織としての課題解決に取り組んだ経験があること（経営企画・営業戦略・新規事業企画）
  ・特にスタートアップ支援の経験があり、金融機関の創業期企業支援の実態や課題、トレンドを踏まえた金融機関の将来像に対して検討できる方、または知見がある方。
  
  ■こんな方が活躍できます
  ・顧客経営層との関係構築・ハイレベルな課題に関する議論を楽しめる方。
  ・不確実性の高いプロジェクトに対して、仮説を持ってチャレンジすることを楽しめる方。
  ・自分の考えたことをカタチにしていく過程を楽しめる方。
  

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　品川
  ※ただし、リモートワークが中心となります。

• 勤務時間

  フレックスタイム

• 年収・給与

  年収：800万～1,050万　ご経験に応じお話合いの上決定

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  年次有給休暇20日
  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など