募集要項

• 募集背景

  弊社における出資・M&Aについては、長年の間、各事業部門が自らの事業運営の延長線上で実施してきており、会社全体の経営戦略や事業戦略をカバーして推進する機能・組織はこれまで存在しておりませんでした。
  2023年7月に、持株会社のNTTデータグループ、国内事業会社のNTTデータ（弊社）、海外事業会社のNTT DATA Inc,.の3社体制へと移行し、国内事業に特化した新たな会社として弊社が立ち上がったことを背景として、今まで以上に投資を推進していこうとしております。
  そのため、本社に出資・M&Aを推進する組織を新たに設置し、全社方針にしっかりとアラインした投資を強い推進力を以て実行していきます。
  この新たな組織については、約３名程度の体制として立ち上げたいと考えております。
  ３名のうち２名は、弊社内で過去に出資・M&A関連業務に従事した経験のある人財を集め、１名については本募集によって社外から有識者を獲得したいと考えております。
  募集するメンバーには、出資・M&A関連業務の経験・知見に加え、わからない内容や知らない人との仕事に対しても、積極的に学びながら、失敗を恐れずチャレンジする姿勢を求めます。
  

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬

  【職務内容】
  ・NTTデータグループにて国内事業を所掌するNTTデータ社において、出資・M&Aを推進するチームのメンバーになります。
  
  ・売却可能性のある企業に関する情報収集や全社ロングリストの管理については、当社の経営戦略・事業戦略の理解に基づき、公知情報や証券会社等からの提供情報、当社内の各事業部門へのヒアリングによって得られる情報を活用し、ターゲットとなる企業選定とロングリストとしての整理を行い、役員等へのレポーティングの実施や、案件化に向けた各種関係者との調整、交渉等を行う業務です。
  
  ・個別出資・M&A案件の実行推進については、社内の関連する事業部門やコーポレート部門、あるいは外部専門家との調整を通じたチーミングや、案件全体のプロジェクトマネジメント、デュー・ディリジェンスやシナジー検討、バリュエーションの実施、PMI計画策定、出資に必要な諸手続き等を行う業務です。ただし、社内の法務部門、財務部門、関連する事業部門の協力を得ながら実施していただくことになります。
  
  ・PMIの推進支援については、計画したPMIの実行状況を関連する事業部門と協働しながらモニタリングし、必要に応じて問題提起や課題解決推進を実施する業務です。また、撤退基準に抵触した出資先企業等においては、売却先の探索、調整、交渉や、清算推進等も実施する可能性があります。
  
  ・出資・M&A関連ノウハウの組織知化については、個別出資・M&A案件の実行や、PMIの推進支援を通じて得られた様々な知見・ノウハウを整理し、自組織内への展開や、必要に応じて役員、各事業部門へも展開する業務です。
  
  【職務の魅力】
  ・年間売上高1兆7千億円のNTTデータグループの国内事業全体を対象として、出資・M&Aによる事業成長を推進していくポストですのて、大企業における経営判断やダイナミックな経営施策に深く関わる経験ができます。
  
  ・また、当社の経営戦略や事業戦略の検討を通じて、国内のみならずグローバルのITサービスマーケットやテクノロジーに関する最新動向に触れることもできます。
  
  ・大企業の出資・M&Aを推進する立場ですので、社内コンフリクトの調整対応も必要になりますが、ITサービスマーケットや財務・法務等ご自身の得意領域における高い専門性と、企業経営全般に関する知見の両方を獲得し、経営人財として成長できるチャンスがあります。
  
  
  

• 応募資格

  必須

  ・出資・M&Aに関する業務経験
  ・ヒューマンコミュニケーションやネゴシエーションに対して抵抗感が少ないこと
  ・ITサービス企業および業界への出資やM&Aに関する業務経験

  歓迎

  ・ITサービス企業での業務経験
  
  ■他言語力
  英語能力
  
  ■資格
  ・M&Aスペシャリスト
  ・JMAA認定M&Aアドバイザー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　豊洲
  ※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。

• 勤務時間

  フレックスタイム

• 年収・給与

  年収：800万～1,350万　※ご経験に応じお話合いの上決定

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  年次有給休暇20日
  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など