募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  当組織では、デジタル庁関連のシステムインフラを整備するのはもちろんのこと、マイナンバー等の情報を活用して国民生活をより便利なものにしていくための企画提案・開発を行っており、ビジネス規模は拡大傾向にあります。
  また、ガバメントクラウドに代表されるような、クラウドサービスのメリットを最大限に活用することで、迅速、柔軟、かつセキュアでコスト効率の高いシステム構築を可能とする取組も政府主体で進められており、常に最新の技術を磨き、企画提案を行うことも求められています。
  
  現在携わっているマイナンバー関連インフラの仕組みの安定運用・高度化と並行して、マイナンバーカード等の仕組みを活用した新たなビジネス創出・拡大を進めていくために、業務アプリケーション開発技術の知識・ご経験をお持ちの方、また、多様な業界の知識や新技術への知見をお持ちの方に当組織に参画頂きたく、募集を出すことにいたしました。

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬

  【事業・ミッションについて】
  当事業部では、マイナンバー制度を軸として、誰もが、いつでも、どこでも、ライフスタイルに応じたサービスをスピーディに受けられるデジタル社会を実現することをミッションとし、デジタル庁及び地方公共団体の外郭団体を顧客としたマイナンバー関連システムの企画・開発・運用保守を提供しています。
  国民の皆様の生活の基盤となっているマイナンバーの仕組みを支える既存システムの刷新・高度化と並行して、金融等、公共以外の分野とも連携してマイナンバーの仕組みを利活用したサービスを提供する等、当社だからこそできる新たな仕組みを提供しています。
  
  【主な業務内容】
  ・インフラエンジニアとして業務アプリケーションを構築するインフラ基盤（仮想基盤、OS、DB、NW等）の運用保守及び機能改善
  ・アプリケーションエンジニアとして業務アプリケーションの運用保守及び機能改善
  ・顧客に対する運用保守状況の定例報告
  （プロジェクト例）
  　ー大規模情報連携基盤に関する運用保守
  　ーマイナンバー制度の土台となる関連システムの運用保守
  　ーマイナンバーカードの認証機能の利活用システムの運用保守
  ※運用保守に参画いただき、業務知識や現行システムへの理解を深め、新たに次期システムや新規システム案件に携わることも可能です
  
  【特徴について】
  ・構築・試験自動化技術等、日々進化する技術を活用することを推奨しています。
  ・規模の大きなプロジェクトが多数のため、ステークホルダが多く、チーム一丸となって仕事を推進することが求められます。
  
  【職務の魅力】
  ・社会貢献性の高い大規模社会基盤システムの運用保守を経験できます。
  ・最先端の運用ツールを導入するなどして、運用保守作業の効率化、運用稼働の改善などを経験できます
  ・顧客をはじめ、多くのステークホルダとのコミュニケーション機会が多く、コミュニケーションスキルの向上やマネジメントスキルの向上が見込めます。
  ・社内の技術専門チームや他アーキテクト、他の大手ITベンダーと協業することにより技術力・知見を高めることで、自身の市場価値を高めることができます。
  
  【その他】
  ・テレワークやオンライン会議などを活用し、柔軟で効率的な働き方が浸透しています。
  ・業務に必要な研修は自己負担なしで受講可能です。その他資格取得支援等もございます。

• 応募資格

  必須

  ・アプリケーションエンジニアまたはインフラエンジニアとして、システム開発の設計～試験、運用保守までの一連の経験があること。

  歓迎

  下記のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎
  ・5人以上のチームリーダーとしてプロジェクトを牽引した経験
  ・ウォーターフォールまたはアジャイル開発経験2年以上
  
  ■資格
  下記のいずれかの資格をお持ちの方は特に歓迎
  ・ITIL資格
  ・PMP資格
  ・AWS、Azure、GCP等のパブリッククラウド関連資格（特にプロフェッショナルなどの上位資格）
  ・ネットワークスペシャリスト
  ・Oracle資格

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　豊洲
  ※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。

• 勤務時間

  フレックスタイム

• 年収・給与

  年収：800万～1,050万　※ご経験に応じお話合いの上決定

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  年次有給休暇20日
  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など